Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje.. da li kao član mesnog odbora jedne mesne zajednice primam platu? I ko o tome uopšte odlučuje? Hvala unapred..
Da biste ostvarili pravo na zaradu morate imati potpisan ugovor o radu. Odlukom lokalne samouprave kojom je formirana mesna zajednica definisano je i to da li imate pravo na naknadu.
Privredno društvo i preduzetnik dužni su da plaćaju poreze i doprinose, PDV, takse za isticanje firme. U zavisnosti od opštine postoji obaveza plaćanja i drugih naknada, kao što su naknade za odnošenje smeća i sl.
Poštovani, zaposleni kod poslodavca može raditi po ugovoru na određeno vreme ne duže od godinu dana sa pauzom od minimum 30 radnih dana. Da li poslodavac može neograničeno da drži zaposlenog pod ugovorom na određeno vreme, pod uslovom da se pravi ta pauza od 30 radnih dana?
Ukoliko poslodavac nakon 12 meseci neprekidnog rada zaposlenog odjavi, posle 30 dana može sa njim ponovo zaključiti ugovor o radu na određeno vreme. U tom slučaju ne zaposleni nema osnova da traži preobražaj radnog odnosa iz određenog u neodređeno vreme.
Postovani, po struci sam zdravstveni radnik i radim nesto vise od cetri godine u jednoj privatnoj ustanovi. Pre desetak dana sam se razbolela i posle nedelju dana otisla kod lekara i dobila bolovanje. Poslodavac je jako besan zbog mog odsustvovanja sa posla i donosenja doznaka za bolovanje i namerava da mi da otkaz. Ne znam sta da radim, jer ako ne potpisem sporazumni otkaz verujem…
Za vas je najgore rešenje da potpišete sporazumni raskid radnog odnosa ili da sami date otkaz, jer u tom slučaju nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, u zavisnosti od razloga otkaza, možete ostvariti pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti ili na otpremninu. Ako se kao razlog otkaza navede povreda radne obaveze ili…
Da li mogu da dobijem uverenje o neosudjivanosti ako sam uslovno osudjivan i ako mi je uslovna kazna istekla pre 3 godine?
Zakonom je propisano da se smatra neosuđivanim lice kojem je izrečena uslovna osuda, a u vreme proveravanja i u roku od godinu dana po isteku roka proveravanja, ne učini novo krivično delo. Dakle, možete dobiti uverenje o neosuđivanosti.
Poštovani, u privatnom preduzeću , trgovinskom lancu sam radio devet godina, nakon čega sam prešao svojevoljno u drugi trgovinski lanac, koji je posle mesec dana prodat prethodnom poslodavcu, tako da sam ponovo pripao kompaniji od koje sam otišao. Kadrovska sluzba je napravila novi ugovor o radu na određeno vreme, medjutim prijavu na zdravstveno M2 obrazac uopšte nije uradila pod…
Možete se pozvati na ugovor. Za vas taj ugovor ne može biti lažan. Ukoliko vam je poslodavac dao ugovor o radu na neodređeno vreme možete se pozivati na njega i u eventualnom sudskom sporu.
Postovani, bila sam zaposlena preko agencija za zaposljavanje tri i po godine. U tom periodu bila sam zaposlena preko dve agencije. Poslodavac nas je prebacivao sa jedne na drugu, pa vracao na prvu i tako sam potpisala cetiri ugovora. Ove dve agencije imaju iste zaposlene, istu adresu i istog direktora, samo dva naziva. U tom periodu ja sam radila isti posao, ali se sa svakim novim…
Način na koji ste vi radili predstavlja kršenje Zakona o radu. Očigledno je da je jedini razlog zbog kojeg ste radili preko dve agencije umesto kod stvarnog poslodavca taj da vam se onemogući da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme. Međutim, veliko je pitanje kako bi sud presudio u slučaju pokretanja sudskog spora. Iako ovakvo postupanje poslodavca nije retko, za sada još uvek…
Da li u Ugovoru o radu mora taksativno biti navedena osnovna zarada I svi elementi zarade (minuli rad, regres I topli obrok) ili može da se ugovori ukupna bruto zarada zaposlenog i da se navede da je u zaradi sadržana osnovna zarada, minuli rad, topli obrok i regres.
U ugovoru o radu trebali bi jasno da budu navedeni elementi na osnovu kojih se izračunava zarada. Forma nije presudna, već je bitno da se zna koliko zaposlenom pripada po osnovu minulog rada, toplog obroka i sl.
Postovani, zaposlena sam u firmi vec 4 i pol godine, vec neko vreme dele otkaze , situacija je nepodnosljiva jer nas bukvalno prisiljavaju da sami dajemo otkaze pa me zanima da li imam pravo na otpremninu u slucaju da sama dajem otkaz.
Ukoliko sami date otkaz nemate prava ni na otpremninu ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Za vas je bolja opcija da vam poslodavac da otkaz. Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak imate prava i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Radnik je bio u radnom odnosu u periodu od 01.06.2011.g.do 05.03.2012.godine.Da li ima pravo na godišnji odmor i za 2011. i za 2012.godinu?
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.