Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prilikom prestanka radnog odnosa potpisao sam vansudski sprazum sa poslodavcam gde je izmedjuostalog navedeno i koliko treba da mi isplate na ime neisplacenih zarada i to navedeno je u koliko rata po koliko novca treba da mi isplate ali do danasnjeg dana isplatili su mi manje od jedne rate a poslednja rata je jos pre par meseci trebala da bude isplacena. dali da tuzim poslodavca…
Najvažnije pitanje je da li je račun vašeg bivšeg poslodavca blokiran ili ne. Ukoliko račun nije blokiran lako ćete se dogovoriti sa nekim advokatom da se on naplati po realizaciji. Ukoliko je račun blokiran advokat neće imati interes da vodi postupak, zbog neizvesnosti oko naplate. Dakle, po pravilu vi biste trebali da platite sve sudske troškove, uključujući i advokata. Kada dobijete…
Da li poslodavac može dati trudnici otkaz ili ponuditi joj sporazumni raskid radnog odnosa ili je prerasporediti na niže plaćeno radno mesto u okviru sprovođenja reogranizacije i nove sistematizacije poslova koje podrazumeva i otkaze zbog optimizacije poslovanja, tj. da li je trudnica zaštićena od ovakvih događaja?
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Zaposleni i poslodavac uvek mogu zaključiti sporazumni raskid radnog odnosa jer je za takav raskid radnog odnosa neophodna saglasnost zaposlenog.
Postovani, u radnom sam sporu koji traje skoro dve godine, Sudija insistira da kazem koja su moja potrazivanja u pogledu visine plate. Medjutim, moj advokat se ne oglasava povodom angazovanja vestaka, a advokat firme za koju sam radila kaze da ne postoji mogucnost da se obracuna moja plata jer je moje radno mesto ukinuto? Da li ja sama treba da angazujem vestaka koji ce da utvrdi…
U sudskom postupku morate predložiti veštačenje. Kada sudija donese rešenje o veštačenju obe strane su u obavezi da veštaku dostave svu dokumentaciju kako bi on mogao da uradi nalaz. Veštaka prethodno plaća strana koja je predložila veštačenje, s tim što ti troškovi ulaze u troškove postupka, i na kraju ih plaća strana koja spor izgubi. To znači da vi morate platiti veštaku, jer…
Skrenuo bih pažnju na veoma opasnu tendeciju i kršenje zakona od strane EPS-a. Na sajtu http://www.suk.gov.rs Službe za upravljanje kadrovima Vlade RS za pojedine poslove traže: ” Stečeno visoko obrazovanje iz naučne, odnosno stručne oblasti u okviru obrazovno-naučnog polja društveno–humanističkih ili tehničko-tehnoloških nauka na studijama prvog stepena (osnovne akademske studije,…
EPS ima prava da raspiše uslove konkursa koje ste naveli.
Za koliko vremena zastarevaju neisplaćeni lični dohotci
Zastarelost nastupa protekom 3 godine od dana kada su zarade trebale da budu isplaćene.
Postovvani,da li kao stalno zaposlen radnik da li mogu da mi daju otkaz ako nisam dosao na posao cetiri dana a nisam dobio dve zadnje plate i nemam para cime da dodjem
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu. Vi ste u obavezi da dolazite na posao. Činjenica da niste primili zaradu ne utiče na to. Mogli ste sudskim putem tražiti isplatu zarada.
trenutno sam na trudnickom bolovanjua ugovor mi istice 01.02 a bolovanje 16.05 pa me zanima da li poslodavac nemora da produzi ugovor
racun mi je u blokadi, korisnik sam subvencionisanig kredita na firmu, imam neplacene poreske obaveze. Kako mogu da zatvorim firmu na koju se sve ovo odnosi i da kod drugog poslodavca zapocnem posao kao radnik u inostranstvu. To mi je jedino resenje. Hvala
Zavisi od oblika firme. Ukoliko je firma društvo sa ograničenom odgovornošću jedini način gašenja firme je stečaj. Postupak pokretanja stečaja je skup. Ukoliko ste registrovani kao preduzetnik podnesite prijavu brisanja preduzetničke radnje. U tom slučaju vi kao osnivač odgovarate za sve obaveze radnje.
Poštovani, Uskoro mi istične probni rad koji je bio u trajanju od 3 meseca. Koliko znam u pregovoru smo da ostanem mada brinem i o tome da će možda dati otkaz. Da li ja mogu ostvariti neko pravo na biro-u rada u smislu neke finansijske pomoći privremeno dok ne nađem drugi posao?
Zaposlen sam u jednoj državnoj instituciji, od 01.01.2011 do 31.12.2011 godine, kroz dva ugovora o radu na određeno vreme od po 6 meseci bez ikakvog prekida. Sada sam potpisao ugovor o radu od 01.01.2012 do 31.12.2012 na određeno vreme od godinu dana. Da li je je moj radni odnos postao na neodređeno vreme i da li imam bilo kakve koristi od toga. Hvala
Zakonom o državnim službenicima, kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i pojedina prava i dužnosti nameštenika, propisano je da radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, izuzev pripravniku, kad položi državni ili poseban stručni ispit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.