Pravnik odgovara

Postovani, Zavrsio sam FON smer IT radim godinu dana u privatnoj firmi.Poslovi koje sam radio nisi uptpunosti sa strucnom spremom ,bio sam srecan sto radim ,radio sam u proseku 10 sati dnevno i vecuni subota bez placenog prekovremenog rada,. Na kraju godine isplivale su greske koje sam ucinio u lancu kao poslednji izvrsilac jer dostavljena dokumentacija imala je manjkavosti ,pa sam je obradio na standardni nacin. Od Nove godina propusti se pripisuju iasljucivo meni i vrsi se pritisak juce je sef dosao u kancelariju i sapstio mi da sam dobio otkaz, posle je razgovarao samnom u cetiri oko i rekao mi da je od svih gresaka 10% mojih ali da je najbolje da podnese zahtev za sporazumi otkaz sa 31,01,2012 i da vise ne dolazim na posao. Ja sam danas ostao kuci sav pod stresom ne znam sta da radim .Dao mi je obrazac zahteva za sporazumni raskid i ja sam ga potpiso.Rekao mi je da GO ce mi navesti u resenj da nisam iskoristi, a ovo vreme od 16-31,01 2012 da ne dolazim kuci a vodice me da radim. Molim za savet S postovanjem nenad

Rad na odredjeno vreme: Potpisao sam ugovor u firmi na odredjeno vreme na 3 meseca, ugovor je istekao 31.12.2011god. ja i dalje normalno radim vec 18 dana nakon isteka ugovora ali nisam potpisao novi ugovor. Poslodavac mi nista nije saopstio. Ako je poslodavac trebao da mi produzi ugovor ponovo na 3 meseca trebao je da mi da nov ugovor da potpisem nekoliko dana pre isteka starog ugovora, a posto sam usao u sledeci mesec i radim treba da mi da ugovor na ne odredjeno vreme, da li je ovo tacno ili ne? I koja su moja prava u tom slucaju? Unapred, Hvala

Poštovani, interesuje me u slučaju ugovora o privremeno-povremenim poslovima, da li se pri otkazu ugovora primenjuje otkazni rok kao i kod ugovora o radu od 15 dana ili taj otkazni rok može da bude i manji ako se tako navede u ugovoru o privremeno povremenim poslovima? I pri prekidu radnog odnosa od strane poslodavca/naručioca, da li je ista procedura kao kod otkaza ugovora o radu (mora prvo upozorenje, pa rešenje i sl)?

zaposljen sam u vojsci srbije.punih 20 god obavljao sam letacku sluzbu u vojsci srbije.od 2009 god po potrebi sluzbe ne obavljam letacku sluzbu,vec sam rasporedjen na drugo radno mesto.s obzirom da sam 20 god obavljao letacku sluzbu,ostao mi je dodatni koeficijent za platu(letacki dodatak),na osnovu pravilnika o novcanim primanjima u vojsci srbije.moje pitanje:da li mogu da izgubim dodatni koeficijent,ako dodje do promene pravilnika ili je to steceno pravo koje ne mogu da izgubim?

Postovani, neophodan mi je vas brzi odgovor. Radim u banci i krajem godine sam dobila pismo upozorenja na koje sam pismeno negativno odgovorila. Posto sam sakupila vise dokaza za zlostavljanje na poslu i kod poslodavca pokrenula postupak protiv zlostavljanja jer smatram da se ovde radi o klasicnom smestnju otkaza. Interesuje me da li moj postupak odlaze otkaz i da li mogu ako nisam zadovoljna rezultatom u firmi da idem na sud i tako odlozim eventualni otkaz

Nemojte mi zameriti na opširnom javljanju pošto smatram da je moj problem i problem 150 radnika itekako specifičan i bez presedana u ovoj državi.Da bi se stekla opširnija slika izneću ukratko dešavanja u zadnje 4 godine.U pitanju je privatizovano d.o.o prehrambeno preduzeće koje u svom sastavu ima hladnjaču velikog kapaciteta.Zadnje 4 godine nisu nam uplaćivani doprinosi,plate su kasnile po nekoliko meseci a bile su isplaćivne odmah nakon prekida mnogobrojnih štrajkova,određen nam je minimalac na 6 meseci što se odužilo na preko godinu dana,vlasnik je dizao kredite za potrebe drugih svojih preduzeća i zadužio firmu na 18 miliona evra,poreska inspekcija je zaplenila svu imovinu itd,itd.Polovinom oktobra smo dobili poslednji put platu ,a nedugo zatim smo poslati svojim kućama što će značiti da već 3 meseca ne radimo.U decembru je istekao dvogodišnji zakonski rok neprekidne blokade kada preduzeće odlazi u stečaj.I gle čuda država ili banka mu otpisuje 10 miliona evra duga, a ostatak odlazi kroz malu kapiju u vidu reprograma duga i reorganizacije preduzeća što znači da je vlasniku opet sve oprošteno,preduzeće opet ostaje njegovo,a mi radnici ispaštamo tako što nas ne upošljavaju,ne dobijamo plate ili nas ne šalju na siz.Neka čudna simbioza između vlasnika,banke i vladajuće partije tj. države.Pošto smo sada ni na nebu ni na zemlji tj.ne trebamo ni firmi, a ni državi na teret ,moja pitanja su sledeća. 1.Do kada se može odužiti ovakvo stanje, šta kaže zakon ,a šta se dešava u praksi. 2.Da li i kada će nam biti uplaćeni doprinosi za poslednje 4 godine kada je preduzeće potpuno nelikvidno, nema para, nema sirovina, ima samo dugove. 3.Da li nam sleduje zarada, staž i uplaćeni doprinosi za zadnja tri meseca koja ne radimo ne svojom krivicom.

Zaposlena sam vec godinu dana na odredjeno vreme u drzavnoj ustanovi u Beogradu,imam prebivaliste na teritoriji Beograda(dok se ne vrati zaposlena med.sestra sa porodiljskog odsustva 1.7.2012.god.).Ako bih sada zatrudnela i otisla na trudnicko bolovanje da li bih dobila otkaz?Kolika bi mi bila primanja za bolovanje i koliko bih vremenski imala primanja?A ako bih se prebacila na biro u slucaju otkaza,da li bih tada imala neka primanja i kolika?Unapred hvala