Pravnik odgovara

01.05.2011. godine poslodavac je doneo Resenje o otkazu Ugovora o radu na osnovu clana 179. tacka 9 Zakona o radu, prestanak potrebe za mojim radom (tehnoloski visak). Tom prilikom iako je imao obavezu da mi pre samog cina raskida Ugovora o radu isplati otpremninu , poslodavac to nije ucinio. Nakon pokretanja sudskog postupka, sud je doneo Presudu, koja je pravosnazna i poseduje klauzulu izvrsnosti, kojom je resenje poslodavca Nistavo i obavezao ga da me vrati na posao. Obzirom da sam obavljao poslove komercijaliste na terenu, van sedista firme, u distributivnom centru koji fizicki ne postoji, (u agenciji za privredne registre i dalje postoji kao ogranak) da li poslodavac mora po svaku cenu da me vrati na posao, pa je moguce da mi ponudi posao koji je udaljen 200 km od mog mesta stanovanja jer je to jedino sto prepostavljam moze da mi ponudi. Koje su posledice ako tu ponudu odbijen. Da li ja mogu sada da trazim da mi isplati otpremninu jer su se tek sada stekli uslovi u smislu da radni odnos ne moze biti raskinut dok se ne isplati otpremnina, jer ja prihvatam da budem progasen tehnoloskim viskom. Otkaz Ugovora o radu je proglasen Nistavim upravo iz tog razloga neisplacivanja otpremnine. I sta je sa izgubljenom zaradom za period koji je protekao od momenta raskida Ugovora o radu pa do sada , obzirom da sam i dalje nezaposleno lice. Da li mogu da polazem pravo i na isplatu svih zaostalih zarada i otpremnine, a da ne prihvatim vracanje na posao. U medjuvremenu sam koristio nadoknadu sa Biroa za zaposlajavanje u duzini od 6 meseci koja je istekla.

Otac mi je proglašen tehnološkim viškom, zaključno sa 31.12.2011. sa ukupnim radnim stažom od 28 godina, sa prosečnom platom od 25.389 dinara u zadnjih šest meseci (uvećana sa doprinosima) a poslodavac mu je u rešenju napisao da mu je odobrena suma otpremnine 143.000 a po svim računicama o minimalnoj otpremnini stvarno iznosi oko 199.000, šta da radi po tom pitanju, jer je već dobio papir o visini gore pomenute otpremnine i da li postoji krajnje propisani rok za isplatu iste od dana prestanka radnog odnosa, unapred hvala

radim u firmi koja je registrovana prvobitno kao u NGO i li udruzenje gradjana.Posto je u pitanju vrsta inostrane firme koja nema vlasnika vec postoji upravno odbor,u kom su roditelji*u pitanju je medjunarodno obdaniste) i izvrsni direktor.zaposleni imaju predstavnika u odboru.Nekolicina zaposlenih su osnivaci,bar na papiru, ali se direktorka ponasa kao da je ona vlasnik.Postoji osnivacki statut skole ali direktorka donosi odluke kako njoj odgovara,zastrasuje zaposlene i preti da je ona ta koja je direktor.U medjuvremenu nam je receno da smo postali firma tj.D.O.O. i da sad vaze neka druga pravila.U toku je pravljenje skale plata i nasa direktorka zahteva da se ljudi sa inostranim diplomama nagrade vecom platom a pri tom nasu ne smatra da je unekom rangu(govorim o diplomama za vaspitace).problem je sto su se pojavile osobe sa nekim stranim diplomama koje nemaju veze sa obrazovanjem i vaspitanjem predskolske dece niti se trazi da se te diplome nostrifikuju kod nas.dovoljno je da je inostrana diploma i da ta osoba dobije znatno vecu platu od svih nas koji imamo validne srpske diplome.Direktorka je izjavila da nije bitno koju skolu ima osoba koja je radila u nekom vrticu u inostranstvu 10 godina na bilo kakvom poslu.Zar to nije diskriminacija?Da li mozemo da se pozovemo na clan 18 zakona o radu? Koja su nasa prava kao osnivaci firme? Da li upravni odbor ima prava da donosi odluke sa direktorkom nasuprot nasem Zakonu o radu s obzirom da smo potpisali nas ugovor o radu?Kome je najbolje da se obratimo? Unapred hvala

Radim u Mc Donald'su,prvi ugovor sam potpisala na tri meseca.Drugi ugovor takodje na tri meseca.Ostala sam u drugom stanju,a posto mi je drugi ugovor isticao 19.12.2011,ja sam otisla na bolovanje 14.12.2011..kada sam 29.12 otisla u firmu da im dostavim doznake o bolovanju,oni su mi vratili radnu knjizicu i ostalu dokimentaciju i rekli da sam dobila otkaz,ali mi nisu dali nikakvo resenje o raskidu ugovora i nista nisam potpisala..Sta ja sad mogu da uradim po tom pitanju??Hvala.

Postovani, molim Vas za odgovor na moje pitanje koje je malo specificno.Naime,u privatnoj firmi sam prijavljena na neodredjeno par godina kao fakturista,a kada je koleginica pre godinu i po otisla na trudnicko tj.porodiljsko odsustvo,pocela sam da radim na njenom radnom mestu,tj.kao men.logistike(napravljen je anex ugovora gde su iznete sve promene,znaci ne vodim se kao zamena).Medjutim,sada koleginica treba da se vrati na posao,a poslodavac tvrdi da mora da je vrati na svoje radno mesto,a ja navodno vise ne radim?!Koja su moja prava u ovom slucaju i da li koleginica po zakonu zaista mora da se vrati na svoje mesto? Molim Vas za odgovor i hvala unapred

postovani, interesuje me da li se doznake donose poslodavcu kada se otvori bolovanje, ili danom kad se vratim na posao, uredno sam obavestio poslodavca da sam na bolovanju, koje je trajalo 10 dana. Kad sam se vratio sa bolovanja, poslodavcu sam dostavio doznake, ali mi ih on nije prihvatio, sa obrazlozenjem da su izdate dan pre povratka na posao, kao i da sa tim doznakama mogu da opravdam samo tri dana izostanka, jer doktor moze da otvori bolovanje samo za tri danma unazad. Receno mi je da sam trebao da donesem doznake koje su izdate najkasnije tri dana od prvog dana kada nisam dosao na poaso. Da li je poslodavac u pravu li ne.