Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje za pravnika Dobio sam otkaz po osnovu tehnoloskog viska posle vise od deset godina rada u kompaniji bez jasnog obrazlozenja (u firmi je ostalo da radi vise zaposlenih sa istim ugovorom o radu). Takodje otkaz je urucen od strane predstavnika firme ali je potpisan od strane treceg lica koje nije zaposleno u firmi (ali pretpostavljam sa ovlascenjem nekoga iz kompanije)... Da…
Ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla poslodavac može otkazati zaposlenom ugovor o radu. Ukoliko više zaposlenih radi na istim poslovima poslodavac bi trebao da utvrdi kriterijume kako bi se donela pravilna odluka kome će se dati otkaz. Poslodavac je dužan da u slučaju otkaza…
Radio sam u rudniku gde sam imao benificiran radni staz 12-18 mes. ceo radni staz.Kad sam napunio 40 g 7 m i 4 dana staza napustio sam firmu da bi se lecio od secera ( verovatno dobijenog na poslu od kojekakvih stresova) i sacekao starosnu penziju jer mi je sledovala 6.8 2011. tako je i bilo .Penzija je stigla ali mi je preduzece uskratilo otpremninu navodno zato sto sam sam napustio…
Zakonom je propisana obaveza poslodavca da zaposlenom isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Pravo na otpremninu pripada zaposlenom kome radni odnos prestaje zbog odlaska u penziju. Ukoliko ste vi radni odnos raskinuli iz nekog drugog razloga, a ne zbog odlaska u penziju nemate prava na otpremninu.
Ako se zaposleni premesti na rad u drugom gradu,ali u istom preduzeću, pri tome mu se smanji koeficijent zarade i prebacuje na mesto u službi za koju se već sada zna da će biti ugašena, da li je to mobing, i koja su prava tog upošljenika?
Pod zlostavljanjem u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu smatra se svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Poštovani, da li poslodavac može da mi odobri samo 20 dana godišnjeg odmora, minimum,ili je obavezan da taj minimum uveća po raznim osnovama?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o…
Postovani,aneksom ugovora rasporedjen sam sa visom skolom na radno mesto sa trogodisnjom.Kakva su moja prava,i da li mi ispekcija rada moze pomoci.
Inspekcija rada vam ne može pomoći. Morate podneti tužbu sudu radi utvrđivanja zakonitosti aneksa ugovora o radu.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog i poslodavac nece da me vrati na staro radno mesto nego mi Aneksom ugovora odredjuje drugo radno mesto navodno zbog potrebe posla sa slicnom visinom plate ali mnogo losije.Da li imam pravo zalbe i da li poslodavac je duzan vratiti me na staro radno mesto?U Aneksu stoji da u koliko ne potpisem sledi otkazni rok.Postoji Aneks ugovora koji…
Morate potpisati aneksu ugovora o radu kako poslodavac ne bi imao osnova da vam da otkaz. Kada potpišete aneks ugovora o radu pred nadležnim sudom osporite zakonitost tog aneksa.
Vratila sam se na posao po isteku porodiljskog odsustva. Da li mogu da dobijem otkaz pošto je prestao da važi opšti kolektivni ugovor koji štiti porodilje do 2 godine života deteta. Nudili su mi sporazumni raskid ugovora koji nisam prihvatila. N moje radno mesto je primljen kolega koji je pred moj povatak dobio ugovor na neodređeno vreme, iako po sistematizaciji ima samo 1 radno…
Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog tehnološkog viška bilo bi osnova za tužbu jer je na vaše mesto zaposleno lice koje nema odgovarajuću stručnu spremu. Poslodavac bi morao da da odgovor po kojim kriterijumima ste vi dobili otkaz a ne vaš kolega.
Poštovani, zanima me za koliko dana neopravdanog odsustva sa posla zaposleni može dobiti otkaz ugovor o radu?
Zakonom o radu nije propisno koliko je dana neopravdanog izostanka sa posla potrebno da bi poslodavac mogao zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Poslodavac bi trebao da ovo pitanje uredi ugovorom o radu ili opštim aktom.
Zaposlena sam na odredjeno vreme tj.do povratka zaposlene radnice sa porodiljskog bolovanja koja se vraca na posao 1.04.2012.god,Ja sam u drugom stanju i pre povratka radnice koju zamenjujem otvoricu porodiljsko bolovanje.Da li poslodavac moze da mi da otkay i da li mi u tom slucaju pripada neka naknada sa biroa i do kada?
Poslodavac nije u obavezi da vam produži ugovor o radu na određeno vreme nakon isteka sadašnjeg ugovora. U slučaju da vam poslodavac ne produži ugovor o radu na određeno vreme imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.Isplata novčane naknade za slučaj nezaposlenosti nastavlja se…
nije sporno da treba da se isplati jubilarna nagrada kasne sa isplatom skoro dve godine dali imam pravo da tuzim firmu i trazim nadohnadu za kasnjenje i ubrzam isplatu
Nemate prava na posebnu nadoknadu zbog kašnjenja, već imate prava na zakonsku zateznu kamatu od dana kada je trebala da bude isplata do dana kada vam pare budu isplaćene.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.