Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Bio sam na bolovanju od 07.12.2010 pa sve do 14.02.2011. Po povratku na posao na mom radnom mestu sam zatekao drugog radnika. Niko od rukovodilaca firme me nije obavestio o tome niti mi je dao bilo kakvo obavestenje o tome sta se dogadja i gde cu da radim. Ali sam zato 08.03.2011 godine dobio otkaz ugovora o radu navodno zbog zloupotrebe bolovanja. Sada smo zbog tog otkaza…
U sudskom postupku će se raspravljati pitanje da li ste vi zloupotrebili bolovanje ili ne i da li je postupak otkaza sproveden u skladu sa zakonom ili poslodavac nije ispoštovao proceduru. Sud ne bi trebao da utvrđuje druge činjenice.
sta se desava sa statusom zamene,koja radi do povratka zaposlenog na rad,u slucaju kada zaposleni da otkaz u firmi?hvala,srdacan pozdrav
Zakonom o radu nije propisano da zaposleni koji radi na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, automatski stiče pravo na zasnivanje radnog odnosa na neodređno vreme, u slučaju da zaposleni koga zamenjuje da otkaz.
Postovani, radim u firmi u kojoj odrzavam informacioni sistem i imam ugovor o radu na tru godine. Htio bih registrovati firmu i preuzeti taj posao kao firma. Koji je za mene najlaksi i najsigurniji nacin da to uradim? Hvala
Najlakše i najjeftinije rešenje za vas je da se registrujete kod Agencije za privredne registre kao preduzetnik. Kao preduzetnik zaključujete ugovor sa poslodavcem o održavanju informacionog sistema. Možete registrovati i firmu - doo. To je malo skuplja opcija. Razlika između preduzetnika i doo je ta što preduzetnik odgovara celokupnom svojom imovinom za poslovanje, a osnivač doo-a…
Postovani Zaposlena sam u jednoj zastitnoj radionici ali je radno mesto nize od moje kvalifikacije a inace sam zaposlena kao osoba sa invaliditetom u stalnom radnom odnosu. Kako da napredujem u karijeri ili promenim radnu organizaciju kad nisam na trzistu rada? Unapred Hvala,
Imate prava da konkurišete u drugim firmama bez obzira na to što ste zaposleni. Nije neophodno da ste nezaposleni da biste tražili posao u drugoj firmi.
Postovani predhodni poslodavac nas je ustupio kod drugog poslodavca tj. ali nam je u medju vremenu dao resenje o otkazu ugovora o radu a sa novim poslodavcem treba za 10 dana da potpisemo ugovor o radu i mi tih 10 dana se ne vodimo da radimo nigde .Moje pitanje je da li mi u ovakvoj situaciji imamo prava na otpremninu i na naknadu sa biroa za zaposljavanje .Unapred zahvalan Zeljko.
Imate prava na otpremninu ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak. Pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti imate ako su ispunjeni uslovi predviđeni Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, a odnose se pre svega na osnov dobijanja otkaza.
Postovani,interesuje me moje imovinsko pravo nad kucom moga oca, koja se nalazi usamom centru Krusevca. otac mi je umro 1955god. u Kragujevcu. pokusao sam da pronadjem tu kucu ali je ona prodata 1968god. Kucu je navodno prodao moj deda koji je umro jos 1936god. SPOSTOVANJEM.
Morate pribaviti sve papire i videti o čemu se radi. Takođe morate pribaviti ostavinski predmet kako biste saznali da li je kuća bila predmet ostavine i ko je naslednik.
Raskinut je radni odnos kod poslodavca na zahtev zaposlenog. U zahtevu za raskid zaposleni je naveo da to čini zbog kršenja ugovora o radu i aneksa ugovora o radu ( neisplaćivanje zarade u navedenom roku ) . U rešenju o raskidu poslodavac je naveo da se radni odnos raskida na zahtev zaposlenog i da se on (poslodavac ) obavezuje da će sva zaostala primanja da isplati u roku od 30…
Zaposleni tuži poslodavca za neisplaćene zarade. Proverite u socijalnom kod kog poslodavca ste bili prijavljeni. Trebalo bi da je to škola. Nebitno je ko je većinski osnivač privatne škole. U ugovoru o radu, aneksu ugovora o radu i rešenju o otkazu mora biti jasno naznačeno ko je poslodavac. Što se tiče advokata ne možemo vam pomoći. Raspitajte se ko se od advokata u vašem gradu…
Postovani, majka mi je radila sedam godina u austriji, a nikakva prava nema na penziju ni bilo kakav dohodak. ona ima 63 god. trazila je celokupnu isplatu ali su je i tu odbili, radila je regularno kao tehnicki crtac 7 god. navodno mora da ima najmanje 15god.radnog staza u austriji.sta i kome da se zalimo.spostovanjem...
Iz vašeg pitanja nije jasno da li je vaša majka tražila penziju u Austriji ili u Srbiji. Ukoliko se pitanje odnosi na Austriju ne možemo vam pomoći. U tom slučaju se morate obratiti nekom advokatu u Austriji. Ukoliko je vaša majka tražila penziju u Srbiji morala je dobiti rešenje, sa poukom o pravnom leku. U pitanju niste naveli da li je vaša majka radila u Srbiji ili nekoj drugoj…
Zaposlena sam preko Dekra zaposljavanja iz Beograda u Marbo Productu Maglic na osnovu Ugovora o delu, da li po tom ugovoru moram raditi vikende i nocnu smenu koja mi se ne placa?
Zakonom je propisano da poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ugovor o delu ne može da zameni ugovor o radu, već se njime ugovara obavljanje tačno određenih…
Da li za visinu otpremnine ima uticaj ako je neki radnik ranije dobio vec otpremninu u drugoj firmi
Prema Mišljenju Ministarstva rada i socijalne politike, br. 011-00-181/2010-02 od 20. maja 2010. godine visina otpremnine iz člana 158. Zakona o radu utvrđuje se prema godinama koje je zaposleni proveo u radnom odnosu, nezavisno od toga da li je taj radni odnos ostvaren kod poslodavca koji isplaćuje otpremninu i nezavisno od toga da li je zaposleni prethodno već ostvario pravo na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.