Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U sudu radim vise godina po Ugovoru o delu a radno mesto je sistematizovano. Imam li pravo na Ugovor o radu jer mi je receno da nemam? Hvala
Zakonom o radu propisano je da poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, za radno mesto koje postoji u sisitematizaciji poslova i nije van delatnosti poslodavca,…
Poštovani, Javljam se iz Federacije BiH, i zanima me pitanje vezano za definisanje plaće u ugovoru o radu. Konkretno, moje pitanje glasi : Da li plaća u ugovoru o radu za određeno radno mjesto može biti definisana u rasponu.npr da stoji da će se zaposleniku isplatiti plaća u koeficijentu od 1,45-1,65 , ili se koeficijent mora tačno precizirati?
Odgovore dajemo samo na pitanja koja se odnose na primenu zakona u Republici Srbiji. Propisi u Srbiji i Bosni i Hercegovini nisu isti.
Postovani, molim Vas da mi odgovorite u kom je roku poslodavac duzan da zaposlenom dostavi resenje o otkazu ugovora o radu. Naime, radila sam dva puta po 6 meseci na odredjeno vreme bez prekida. Deset dana pre isteka drugih sest meseci usmeno mi je receno da mi se nece produziti ugovor o radu i poslana sam da iskoristim dane godisnjeg odmora koji traju tacno do isteka ugovora. Godisnji…
Zakonom je propisano da je poslodavac dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Tražite od poslodavca da vam dostavi odgovarajuće rešenje. Ukoliko to ne učini podnesite prijavu inspekciji rada.
Firma je u blokadi.Može li poslodavac da uplati doprinose bivšim radnicima kao fizičko lice, preko uplatnice za prethodnu godinu.? Hvala unapred.
Nema smetnji da poslodavac preko uplatnice uplati doprinose za radnike za prethodnu godinu.
postovani,u periodu 2006 doslo mi je 2 . puta do prerastanja radnog odnosa uz odredjenog u neodredjeno radno vreme,obzirom da nisam pravnik po struci,nisam za taj podatak ni znao,da li sekretar skole treba snosi zakonsku odgovornost zbog toga sto me nije obavestio o promeni mog pravnog statusa u skoli u kojoj sam radio
Sekretar škole ne snosi odgovornost. Ukoliko smatrate da su se stekli uslovi za prerastanje radnog odnosa iz određenog u neodređeno radno vreme možete podneti tužbu sudu.
Postovani, zaposlena sam 1.juna 2011 godine na neodredjeno vreme. Medjutim, zbog lose finasijkse situacije u firmi sam dobila otkaz. Prva tri meseca sam primila platu, medjutim poslednja tri mi nije isplacena plata niti uplaceni doprinosi. Recite mi koja prava imam?
Možete podneti tužbu sudu zbog neisplaćenih zarada i doprinosa. Kada dobijete presudu pokušajte da naplatite svoje potraživanje sa računa firme ili plenidbom stvari poslodavca.
Postovani, primljena sam u radni odnos na ugovor od 6 meseci 01/01-30/06/2010, zatim mi je ugovor produzen od 01/07/2010-31/12/2010 (kao asistent direktora) pa od 01/01-30/06/2011 (asistent) i od 01/07/2011-31/12/2011 (asistent u odeljenju komunikacija). Obavestena sam da cu dobiti produzetak ali ne i o tome da li ce i on biti na 6 meseci ili duze. U tom smislu da li ja po zakonu…
Članom 37 Zakona o radu propisano je da se radni odnos zasniva na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Radni odnos zasnovan na određeno…
Pretpostavljam da je ovo pitanje za veštaka ekonomske struke. U isplati plata došlo je do greške ,umesto da se plata uveća za 30% uvećana je za 10%. Interesuje me koja je sada metodologija obračuna. Ja sam čuo za dve ali ne znam koja je zakonita odnosno da li postoji i treći način. Prvi način: izračuna se koliko je 20% od isplaćene plate ,suma koja se dobije je suma koju treba isplatiti.…
Najjednostavnije je da izračunate koja zarada je trebala da vam bude isplaćena (zarada uvećana za 30%) i da od tog iznosa oduzmete iznos koji vam je isplaćen. Polsodavac je dužan da vam isplati tu sumu sa pripadajućom zakonskom zateznom kamatom.
Ako se ugovor o povremenmm i privremenim poslovima prekine silom prilika posle dva meseca jer ističe kalendarska godina(31.12),da li opet može da se obnovi za isti posao i kod istog poslodavca odmah i u narednoj godini i na koliko ako može?
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa. Dakle, nema smetnji da zaključite novi ugovor o privremenim i povremenim poslovima s tim što takvi poslovi ne smeju trajati duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini.
Dala sam otkaz i navela otkazni rok od 15 dana uz molbu da mi se ukoliko je moguce dozvoli i koriscenje godisnjeg odmora tokom tog perioda. Poslodavac ne zeli da se ispostuje otkazni rok i zeli da raskine radni odnos odmah sto meni ne odgovara jer sam pocetak rada na novom poslu dogovorila u skladu sa zakonskim odredbama a sada cu doci u situaciju da dve nedelje budem bez posla…
Vama radni odnos može prestati ranije samo ako vam poslodavac da otkaz ugovora o radu. U tom slučaju moraju se navesti razlozi za otkaz. Protiv takvog otkaza možete podneti tužbu sudu. Ukoliko vam poslodavac ne da otkaz pre isteka otkaznog roka od 15 dana, radni odnos vam prestaje dana koji ste naveli u otkazu ugovora o radu poslodavcu. Poslodavac je dužan da vas odjavi sa tim datumom…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.