Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nisam dobila platu od septembra do sada, a radnici u firmi sad dobijaju januarsku platu, znaci njima plata ne kasni. to je kažnjivo zakonom. Kome da se obratim radnoj inspekciji ili da angazijem advokata. Novac je sigurno refundiran od septembra do sada samo što su ih oni potrošili na nešto drugo.
Dobila sam otkaz posle 14 meseca radnog dana a nisam bila prijavljena,da li ja mogu njega da tuzim zbog toga sto neje me prijavio ikao i druge zene?Hvala u napred na datom odgovoru!
Niste naveli da li imate zaključen ugovor o radu ili ne. Ukoliko nemate ugovor o radu morate prvo tužbom tražiti da se utvrdi da ste bili u radnom odnosu.
na osnovu ugovora o poslovno-tehnickoj saradnji, na rad kod drugog poslodavca upucen je jedan radnik na dve godine, sada je taj ugovor o poslovnoj tehnickoj saradnji raskinut, ali taj radnik bi zeleo da ostane jos godinu dana kod tog poslodavca...ima li na to pravo i sta da radimo u ovom slucaju???
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim , dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da…
Da li poslodavac moze da mi da otkaz kao tehnoloskom visku bez otkaznog roka (u ugovoru 30 dana)?
Poslodavac je dužan da poštuje ugovor o radu. Ukoliko je ugovorom o radu predviđen otkazni rok od 30 dana u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška, poslodavac ne sme pre isteka tog roka da vam otkaže ugovor o radu. Pažljivo pročitajte ugovor o radu kako bi bili sigurni da li se otkazni rok koji ste naveli odnosi na slučaj otkaza zbog tehnološkog viška.
Imam jos godinu i cetiri meseca do penzije. Da li mogu da dobijem otkaz ili imam neki poseban status?
Da li mogu da dobijem otpremninu iako potpisem izjavu da se iste odricem (pod prinudom)?
Ukoliko uspete na sudu da dokažete da ste izjavu kojom se odričete otpremnine potpisali pod prinudom, imate šanse da uspete u sudskom sporu i da ostvarite pravo na otpremninu.
Dobar dan postovani,imam par nedoumica,naime juce sam,zajedno sa jos 6 kolega dobio otkaz kao tehnoloski visak i receno mi je da radim do kraja nedelje kada cu dobiti pola plate za prosli mesec i otpremninu za 1 godinu radnog staza...Moje pitanje je kolika ta otpremnina treba da iznosi?Jos jedno pitanje,s obzirom da nisam iskoristio zimski godisnji odmor od 5 radnih dana,da li mi…
Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Dakle, ukoliko imate navršenu samo 1 godinu rada, imate pravo samo na trećinu zarade. Pod zaradom…
Postovani, dobio sam otkaz a da mi to gazda nije ni rekao, vec je na moje mesto doveo novog radnika. Razlog za tako nesto bio je pogresno izdavanje racuna, jer sam kasir na jednoj benziskoj stanici.To je sastavni deo posla-greske kasira, koje se najjednostavnije ispravljaju.Samo racunovodstvo moje firme nije dozvoljavalo sitne greske i od toga je pravilo problem. Takodje od kako…
Ukoliko niste dobili pismeno rešenje otkaz je nezakonit i u sudskom postupku biste uspeli da pobijete otkaz ugovora o radu. Pokušajte da se dogovorite sa nekim advokatom da advokat dobije sudske troškove i procenat kada se naplatite. Ukoliko račun poslodavca nije blokiran uspećete da se dogovrite sa nekim advokatom.
dali poslodaavac moze da trazi 200radnih sati mesecno a da u ugovoru pise 160 i da ne placa prekovremeni rad
Ne može. Poslodavac je dužan da vam plati za prekovremeni rad.Međutim, prekovremeni rad ni ne može da traje duže od osam časova nedeljno, niti duže od četiri časa dnevno po zaposlenom.
Vec 6 godina radimo u drzavnoj firmi i svih godina imamo ugovore na odredjeno. prvo na mjesec, pa tri, pa opet mjesec i sve tako. Do 01 octobra smo imali ugovor na dvije godine i 27 oktobra znaci po isteku ugovora nam salju na potpis ugovor na 3 mjeseca. 31.decembra je ugovor istekao i do danas nam ne salju nikakav ugovor a mi i dalje radimo ,a kad ih pitate za ugovor pravna sluzba…
Možete podneti tužbu sudu radi preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].