Pravnik odgovara

Postovani, zaposlena sam u firmi iz Beograda u njenom ogranku u Krusevcu. Pre godinu dana ogranak u Krusevcu dat je u zakup a mi, radnici, potpisali smo aneks ugovora o radu i upuceni smo na rad kod drugog poslodavca na godinu dana. Medjutim, poslodavac kod koga smo upuceni na rad nije prijavo ni jednog radnika, nismo imali overene zravsvene knjizice i nismo primali platu. Zalili smo se fabrici iz Beograda, ali oni su nam rekli da taj problem moramo da resimo sa poslodavcem iz Krusevca, sto smo i pokusali, ali on nama jednostavno nece da uplati ni dinar od onoga sto nam duguje. Jos veci problem je nastupio kada je nama fabrika iz Beograda dala da potpisemo nove aneks ugovore kojima nas upucuje na jos godinu dana kod istog poslodavca. Mi smo otisli (vise radnika) u Beograd da porazgovaramo sa pravnicom iz fabrike, pre svega zato sto nam je u Inspekciji receno da je aneks ugovora koji je ona nama dala nezakonit, jer ne sadrzi saglasnost radnika koja je neophodna po clanu 174. tacka 2. Zakona o radu, tada smo je zamolili da nam produzi rok za izjasnjenje na aneks ugovora, ali izgleda da se nismo najbolje razumeli sa njom. Mi smo shvatili da ce ona da porazgovara sa poslodavcem iz Krusevca, da isplati ono sto duguje, pa da cemo onda pregovarati oko novog aneksa i da nam je samim tim rok za potpisivanje aneksa produzen. Medjutim, nama doprinosi i plata nisu isplaceni, rok nam nije produzen, a s obzirom da nismo potpisali novi aneks ugovora nama sleduje otkaz po clanu 179. Zakona o radu. Ono sto mene interesuje jeste koja su nasa prava u ovom slucaju, da li mi mozemo da dobijemo otkaz na osnovu aneksa koji nije zakonit? Da li moramo da pokrenemo radni spor, ili mozemo i na neki drugi nacin da se dogovorimo sa firmom a da se ne tuzimo? Da li firma koja je uzela kredit od vlade, iz fonda za razvoj, ima pravo da da radnicima aneks ugovora o radu i posalje ih na rad kod drugog poslodavca, jer u proteklih godinu i po dana mi smo imali mogucnost da obe firme tuzimo za psihicko zlostavljanje na radnom mestu? Od kada je firma iz Beograda uzela taj kredit nije imala pravo da otpusti radnike kao tehnoloski visak, pa je preko svojih zaposlenih i preko poslodavca kod koga nas je uputila na rad vrsila razlicite oblike psihickog pritiska na zaposlene, jer im je u interesu da ogranak u Krusevcu ostane bez radnika sa stalnim radnim odnosom kod posladavca iz Beograda, dvojica radnika za vreme dok im je mirovao radni odnos kod firme iz Beograda bili su prinudjeni da potpisu blanko otkaz firmi iz Beograda. Unapred, HVALA

U firmi je stecaj. Bila sam u racunovodstvu, sada sam na birou. Imam placeno 3 meseca. Stecajni upravnik hoce da me angazuje po ugovoru o delu, i da mi da platu 10 000 din. Da li postoji zakon o visini naknade po tom ugovoru, s obzirom da mi je receno da necu da radim racunovodstvo vec ono skupljanje poste, i tako to- u sta ja ne verujem, mislim da hoce sravnjenje potrazivanja. Unapred hvala

Otišla sam iz jkp beograd kao tehnološki višak sa opremninom jer su ugasili mesto gde sam radila medjutim po ugovoru o radu koji sam potpisala sa direktorom piše da mi je radno mesto u direkciji kod poslodavca a radila sam kod drugog poslodavca zadnjih 11 godina po usmenom nalogu šefa službeprošlo je dve godine dali imam pravo na tužbu za povraćaj u preduzeće i pod kojim uslovima sobzirom da sam uzela opremninu koja me sledovala po zakonu

Juce 20.10.2010 sam kupila za svoju devojcicu od 3 godine cokoladu poznatog domaceg proizvodjaca. U cokoladi smo nasli gumeni predmet koji lici na deo narukvice od sata. Strasno sam razocarana s obzirom da poseduju HACCP sertifikat. Sta sve mogu i treba da preduzmem u cilju zastite svoji prava. Slikali smo cokoladu sa predmetom koji smo pronasli u istoj i sacuvali smo i fiskalni racun. Interesuje me kako da sacuvam predmet radi dalje, eventualne tuzbe, a da on bude primenjiv na sudu? Takodje me interesuje kome mogu da se obratim radi analize istog? Planiram da ih tuzim za naknadu stete pa me interesuje i to da li ta tuzba mora ici privatno ili moze biti sprovedena i preko drustva za zastitu potrosaca? Srdacan pozdrav Tanja iz Zrenjanina

Radim u firmi 1.5 godinu, na neodredjeno sam primljena 1.4.2010. (pre toga sam bila na odredjeno u periodu 1.5.-30.09.2009. i 01.10.2009.-31.03.2010.). Danas mi je usmeno receno da mi se poslodavac zahvaljuje i da vise necu raditi jer sam poslednja dosla u firmu i da nema posla preko zime i veliki su troskovi. U medjuvremenu je raspisan konkurs i primaju se dve osobe u radni odnos. Posle mene je u firmi primljeno vise osoba, a poslednje koje su primljene rade od aprila 2010. godine, tako da ja nisam poslednja primljena u radni odnos. Napominjem da sam savestan radnik i da nikad nije bilo problema, a u poslednje vreme otkad su dosli novi radnici, cak su nam i dali da potpisemo sporazumni prekid radnog odnosa sto sam ja odbila, a odmah dan nakon toga usmeno me obavestavaju da cu verovatno dobiti otkaz. Zanima me koja su moja prava i sta da radim? da li da nedolazim vise na posao nakon sto mi usmeno kazu da sam dobila otkaz, ili da dolazim dok god mi ne uruce resenje o otkazu? Hvala upared!