Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Upućivanje na rad kod drugog poslodavca

Postovani, zaposlena sam u firmi iz Beograda u njenom ogranku u Krusevcu. Pre godinu dana ogranak u Krusevcu dat je u zakup a mi, radnici, potpisali smo aneks ugovora o radu i upuceni smo na rad kod drugog poslodavca na godinu dana. Medjutim, poslodavac kod koga smo upuceni na rad nije prijavo ni jednog radnika, nismo imali overene zravsvene knjizice i nismo primali platu. Zalili…

Članom 174 Zakona o radu propisano je da zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Dakle, upućivanje može trajati najduže godinu dana. Ukoliko…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 25.10.2010

Uplata doprinosa

Da li se rad po ugovoru o delu upisuje kao radni staž u radnu knižicu ili na bilo koji drugi način računa kao radni staž? Šta znači plaćanje doprinosa za PIO u ovom slučaju?

Ovakav radni staž se računa prilikom obračuna penzije i ostvarivanja drugih prava propisanih Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 25.10.2010

Visina naknade

U firmi je stecaj. Bila sam u racunovodstvu, sada sam na birou. Imam placeno 3 meseca. Stecajni upravnik hoce da me angazuje po ugovoru o delu, i da mi da platu 10 000 din. Da li postoji zakon o visini naknade po tom ugovoru, s obzirom da mi je receno da necu da radim racunovodstvo vec ono skupljanje poste, i tako to- u sta ja ne verujem, mislim da hoce sravnjenje potrazivanja.…

Ne postoji zakon kojim je određena visina naknade koju treba da dobijete.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 22.10.2010

Tužba zbog nezakonitog otkaza

Otišla sam iz jkp beograd kao tehnološki višak sa opremninom jer su ugasili mesto gde sam radila medjutim po ugovoru o radu koji sam potpisala sa direktorom piše da mi je radno mesto u direkciji kod poslodavca a radila sam kod drugog poslodavca zadnjih 11 godina po usmenom nalogu šefa službeprošlo je dve godine dali imam pravo na tužbu za povraćaj u preduzeće i pod kojim uslovima…

Ukoliko je ugašeno mesto za koje ste zaključili ugovor o radu nebitno je da li ste po usmenom nalogu šefa radili druge poslove. Budući da ste primili otpremninu šanse da uspete u eventualnom sporu su veoma male.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 22.10.2010

Uslovi za zasnivanje radnog odnosa

Da li osoba koja je završila Visoku Tehničku školu strukovnih studija u Novom Sadu,a predhodno je završila trogodišnju srednju školu RTV-mehaničar(trogodišnji smer)može da se zaposli na određeno vreme zbog povećanog obima posla na radno mesto za koje se zahteva 4.stepen srednje škole?

Zavisi na kojoj tačno poziciji i koja se diploma traži. Ako diploma Visoke Tehničke škole strukovnih studija pokriva diplomu koja se traži možete zasnovati radni odnos.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 22.10.2010

Naknada štete

Juce 20.10.2010 sam kupila za svoju devojcicu od 3 godine cokoladu poznatog domaceg proizvodjaca. U cokoladi smo nasli gumeni predmet koji lici na deo narukvice od sata. Strasno sam razocarana s obzirom da poseduju HACCP sertifikat. Sta sve mogu i treba da preduzmem u cilju zastite svoji prava. Slikali smo cokoladu sa predmetom koji smo pronasli u istoj i sacuvali smo i fiskalni…

Možete uraditi obezbeđenje dokaza. Međutim, u vašem slučaju nema štete. Možete prijaviti slučaj inspekciji i ukoliko se dokaže tačnost vaših navoda proizvođača očekuje kazna, ali da bi ostvarili pravo na naknadu štete mora postojati šteta. U vašem slučaju to može biti jedino plaćena čokolada. Jedini način da ostvarite pravo na neku naknadu je da se obratite proizvođaču i da mu pošaljete…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2010

Pravno tumačenje

Koje je pravno tumacenje reci " mislim " i " tvrdim " ? Hvala !

Ne postoji posebno pravno tumačanje ove dve reči. Kod reči tvrdim se garantuje za nešto, a kod reči mislim se pretpostavlja.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 22.10.2010

Udaljenje sa rada

prilikom pokretanja disciplinskog postupka koji dokument se prvo urucuje : "resenje o udaljenju sa rada" ili "upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu" ?

Rešenje o privremenom udaljenju sa rada se uručuje istovremeno sa upozorenjem o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu, zbog toga što je povreda radne obaveze, odnosno kršenje radne discipline ili ponašanje zaposlenog takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka od 5 dana koliko mu je ostavljeno da se izjasni na upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2010

Otkaz ugovora o radu

Radim u firmi 1.5 godinu, na neodredjeno sam primljena 1.4.2010. (pre toga sam bila na odredjeno u periodu 1.5.-30.09.2009. i 01.10.2009.-31.03.2010.). Danas mi je usmeno receno da mi se poslodavac zahvaljuje i da vise necu raditi jer sam poslednja dosla u firmu i da nema posla preko zime i veliki su troskovi. U medjuvremenu je raspisan konkurs i primaju se dve osobe u radni odnos.…

Insistirajte da vam daju pismeno rešenje o otkazu ugovora o radu. Zakonom o radu su propisani uslovi i postupak kod otkaza ugovora o radu. Ukoliko poslodavac ne postupi u skladu sa zakonom možete podneti tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza ugovora o radu. U svakom slučaju idite na posao. Ukoliko vas ne puste u prostorije firme slučaj odmah prijavite inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.10.2010

Udaljenje sa posla

Koliko dana ranije radnik treba da bude obavesten da mu se produzuje resenje o udaljenju sa posla , ako isticu prvih 30 dana ? Hvala !

Zakonom nije propisana obaveza da se radnik ranije obavesti o produženju rešenja o udaljenju sa posla. Prema tome nema smetnji da se to rešenje uruči radniku kada istekne 30 dana.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.10.2010
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.