Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Firma u kojoj sam radila mi duguje 10 plata. Kako mogu da dođem do tih para ako firma nema ništa od nepokretnosti, pa čak ni službena kola. Da li mogu da tužim vlasnika firme i da mi od njegove imovine (stanovi, kola) vrati novac?
Ukoliko je firma u kojoj ste radili društvo sa ograničenom odgovrnošću ili akcionarsko društvo, osnivač ne odgovara svojom imovinom za poslovanje firme. Ukoliko je u pitanju preduzetnik svoja potraživanja možete naplatiti iz lične imovine osnivača.
Postovani, da li je nas pravnik prekrsio zakonske odredbe o vrsenju ylostavljanja i pravima, ako je obavestenje koje je dostavi zaposlenima dato na potpisivanje posle 4.oktobra i to ne uruceno direktno, vec preko yaposlenih i postom, da se potpisu obavestenja i vrati jedan primerak, stim sto to obavestenje nema potpuno obavestenje kako je definisano vazecim pravilnikom, niti je…
Vaš pravnik nije postupio u skladu sa zakonom. Članom 34 Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu predviđeno je da nadzor nad primenom zakona vrši inspekcija rada, odnosno upravna inspekcija.
Supruga treba da počne da radi za jednu domaću firmu i to tako što će za prvi period da radi preko ugovora o delu (koji se radi preko jedne agencije). S obzirom da je ona prijavljena da radi kao pomoć u kući (kod tetke, sa osnovnom stručnom spremom) poslednjih 5 godina (sklopljen je ugovor u radu i uplaćivani su dopriniosi) imam dva pitanja: 1) S obzirom da ona već ima ugovor o…
Nema smetnji da se zaključi ugovor o delu. Jedina razlika u odnosu na nezaposleno lice je vezano za uplatu doprinosa za zdravstveno osiguranje, jer postoji obaveza uplate doprinosa za zdravstveno osiguranje, ako lice sa kojim se zaključuje ugovor o delu nije osigurano po drugom osnovu. Nema smetnji da se M4 obrazac dostavi za prethodne godine.
Стално се понављају питања о висини отпремнине пошто већини (а и мени) није јасна ова формулација: "otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.". Да ли бисте…
Otpremnina bi u tom slučaju bila 30.000,00 dinara. Treba imati u vidu da se pod zaradom podrazumeva bruto zarada.
Sta predvidja Zakon o radu , kod sprovodjenja disciplinskog postupka , da se radniku prvo uruci " Upozorenje na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu " ili "Resenje o udaljenju sa rada " ? Hvala !
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu daje se kada su se stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu zaposlenom ostavi rok od najmanje 5 radnih dana da se izjasni na upozorenje. Međutim, kada je kršenje radne discipline takvo da zaposleni ne može da nastavi rad kod poslodavca pre isteka roka od 5 dana poslodavac može…
Postovani, da li v.d. direktora ima pravo da zaposlenom promeni resenje o postavljenju na nize radno mesto, sa obrazlozenjem da to radno mesto nije potrebno, a prethodno nije urađena nova sistematizacija radnih mesta. Zaposleni je po prvobitnom potpisanom resenju o radnom mestu potpisao i ugovor o radu sa direktorom naravno pre njegovog razresenja.
Ukoliko je u pitanju privredno društvo direktor ne može da premesti zaposlenog na drugi posao ako sa zaposlenim ne zaključi izmenu ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da prethodno dostavi ponudu za zaključenje aneksa ugovora o radu i da zaposlenom ostavi rok od najmanje 8 dana za izjašnjenje.
Potpisali smo nov Ugovor o radu gde nam je fiksna plata recimo 25000 dinara u koju ulazi topli obrok, regres i minuli rad. Tako ispada da minuli rad uopste ne postoji jer za isto radno mesto ista je plata pocetniku i onom sa 30 i vise godina. Da li je to po Z akonu o radu.
To je u skladu sa zakonom. Zakonom o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
Da li poslodavac ima pravo da zenu posle porodiljskog odsustva ne vrati na njeno radno mesto, a u medjuvremenu zaposli njenu zamenu na tu poziciju?
Da li postoji zakonski minimum koeficijenta za zaposlenog sa visokom strucnom spremom?
Za zaposlene u privrednim društvima ne postoji zakonski minimum zarade za visoku stručnu spremu.
Zbog velikog pritiska na poslu koji se ogledao u velikom prekovremenom radu, obavljanju poslova koji nisu u domenu radnog mesta, a na kraju navođenje na nezakonite radnje, došla sam u situaciju da jedino rešenje i zaštitu vidim u otkazu , koji sam dala. Kakve su moje šanse pred sudom u dokazivanju iznuđenog otkaza?
Zakonom je propisano da ako zaposleni otkaže ugovor o radu zbog, od strane poslodavca učinjene povrede obaveza utvrđenih zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu, zaposleni ima sva prava iz radnog odnosa, kao u slučaju da mu je nezakonito prestao radni odnos. Ukoliko na sudu dokažete vaše navode uspećete u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.