Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U novembru 2009. podneo sam tužbu zbog nezakonitog otkaza. Rešenjem Ministarstva rada i inspekcije rada vraćen sam na posao do pravnosnažnosti sudske presude. Sud još nije zakazao ročište a ovih dana sam napunio 65 god. života. Može li poslodavac da mi uskrati dalji rad ? Ako je moguće hitan odgovor na e-mail. Zahvaljujem.
Zakonom je propisano da zaposlenom prestaje radni odnos kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, ako su ispunjena oba uslova i ne postoji sporazum sa poslodavcem vama prestaje radni odnos.
ako sa poslodavcem imam potpisa ugovor o delu,da li je on duzan da mi placa penzisko i invalidsko osiguranje.Hvala
Kod zaključenog ugovora o delu postoji obaveza uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Dobio sam otkaz jer sam kao računopolagač na popisu imao manjak od 18.ooo dinara. Radna knjižica mi je poslata posle dvadeset dana bez upisanog radnog staža (tri godine) uz OBAVEŠTENJE O ZABRANI VRŠENJA ZLOSTAVLJANJA. Za tri godine rada nisam mogao da koristim godišnji odmor, kakva su moja prava po tom pitanju
Što se tiče radnog staža proverite u socijalnom da li su vam uplaćeni doprinosi. Vezano za godišnji odmor zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u sudskom postupku možete potraživati štetu.
Što se tiče radnog staža proverite u socijalnom da li su vam uplaćeni doprinosi. Vezano za godišnji odmor zakonom je propisano da ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godišnji odmor, ima pravo na naknadu štete u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca, utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu. Dakle, u sudskom postupku možete potraživati štetu.
Neposredni rukovodilac na poslu mi je saopštio da sam višak i da treba da svojevoljno dam otkaz. Ja sam to odbio a istovremeno poslodavac ne želi jednostrano da raskine ugovor o radu. Nalazim se u radnom odnosu još uvek a faktički ne radim. Pritom, imam ugovor na neodređeno vreme dok većina zaposlenih na istim radnim mestima imaju ugovor na određeno vreme pa nisu višak. Koliko takvo…
Za vas je važno da dolazite na posao. Poslodavac ukoliko želi da vam otkaže ugovor o radu mora doneti pismeno rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu. Ako vam poslodavac ne dozvoljava da uđete u prostorije firme obavestite inspekciju rada.
Postovani, da bi konkurisala za odredjeni posao potrebno je 3 godine radnog iskustva. Ja imam 2 godine i 8 meseci. Zanima me da li se pripravnicki (koji nije upisan u radnu knjzicu) racuna kao radno iskustvo od 1 godine? Po zanimanju sam magistar ekonomskih nuka. Hvala.
Ne računa se. Međutim, vi svakako treba da navedete da ste radili ali da niste imali zasnovan radni odnos. Poslodavac bi mogao da prihvati i ovaj rad i da smatra da ispunjavate uslove.
u kom vremenskom roku je poslodavac duzan da mi isplati zaostale zarade i vrati radnicku knjizicu nakon prekida radnog odnosa?
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Isplatu navedenih obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Što se tiče radne knjižice poslodavac je u…
U kolektivnom ugovoru firme USSteel Serbia pise da pred disciplinskom komisijom radnika moze da zastupa samo predstavnik sindikata ! Ja to ne zelim , jer nisam clan nijednog sindikata , a kao menadzer principijelno smatram da stavovi reprezentativnih sindikata nisu ni priblizni mojim stavovima i interesima !Zahtevam od poslodavca da sam zastupam svoje interese !Da li je to u skladu…
Zakonom o radu nije propisan način vođenja disciplinskog postupka. Međutim, ukoliko se protiv vas vodi disciplinski postupak mora vam se omogućiti učešće u tom postupku. Vaše je pravo da se odlučite da li ćete svoje interese zastupati sami ili ćete angažovati neko lice. Ne može vam se nametati lice koje će zastupati vaše interese.
Postovani, 1. Januara ću imati tačno 4 godine radnog staža u firmi u kojoj sam zaposlena kao Menadzer prodaje. Pre par dana poslodavac nam je saopštio da zbog teške finansijske situacije firma mora da otkaže ugovor o radu četvoro od zaposlenih, odnosno pored direktora ja sam jedina koja ostaje u firmi. Za razliku od mene, ostali imaju po godinu dana radnog staža u ovoj firmi. Kakva…
U slučaju otkaza ugovora o radu radnici imaju pravo na otpremninu. Visina otpremnine zavisi od dužine staža. Zakonom je propisano da otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10…
Odbila sam potpisivanje sporazumnog otkaza.Nas 40-tak je dobilo otkaz.Iz nekog razloga ne mogu da nam daju otkaz kao tehnološki višak.Kako da se dogovorim sa njima,a da imam pravo i na otpremninu i na naknadu sa biroa?Da li samo kao tehnološki višak imam pravo i na otpremninu ili postoji još neki način da dobijem otkaz? Hvala
Imate pravo na otpremninu samo ako dobijete otkaz kao tehnološki višak. Otpremninu isplaćuje preduzeće u kojem ste zaposleni. To je razlog zbog kojeg ne žele da vam daju otkaz kao tehnološki višak. Međutim, ukoliko su vam dali otkaz ugovora o radu mora postojati razlog koji su naveli za otkaz. U sudskom postupku možete pobijati otkaz ugovora o radu.
Da lli firma koja je dobila kredit od Fonda za razvoj moze proglasiti odredjeni broj radnika kao tehnoloski visak?
Nema smetnji da firma koja je dobila kredit od Fonda za razvoj proglasi određeni broj radnika za tehnološki višak. Međutim, ukoliko otpuštanjem radnika krše ugovornu obavezu mogu snositi posledice predviđene ugovorom o kreditu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.