Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prilikom početka zaposlenja poslodavac mi je dostavio ugovor u kojem stoji da je od predhodno dogovorene zarade 80% osnovna zarada, a 20% radni učinak. Njihov odgovor je bio da je to pravna forma koju moraju da poštuju. Da li je to pravna forma ili njihovo obezbeđenje da mi mogu u svakom trenutku smanjiti platu za 20%?
Članom 105. stav 1. Zakona o radu propisano je da se zarada sastoji od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela…
Da li imam pravo na iskoriscenje godisnjeg odmora iz 2009. godine ako sam 05.10.2010. poslodavcu dala potvrdu o iskoriscenim, odnosno neiskoriscenim danima godisnjeg odmora za 2009. godinu iz prethodne firme.
Nemate pravo. Ukoliko se godišnji odmor koristi u delovima prvi deo koristi se u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Postovani, U firmi u kojoj trenutno radi sam u stalnom radnom odnosu od 16.02.2008. Za godinu 2010. imam prava na 22 radna dana godisnjeg odnosa (na osnovu resenja dobijenog iz kadrovske sluzbe). Iskoristila sam 10 radnih dana odmora. Danas, 05.10.10. sam podnela molbu za sporazumni raskid radnog odnosa i molbu za koriscenje preostalog dela godisnjeg odmora za 2010. Receno mi je…
Zakonom o radu propisano je da u zavisnosti od potrebe posla poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora dostavlja se zaposlenom najkasnije 15 dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom rešenje smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godišnji odmor. Istim zakonom propisano…
Zaposlena sam kod privatnika. Firma je otvorena avgusta 2010 god, i moja gazdarica ce dobiti tek u decembru resenje o placanju njenih obaveza kao vlasnika, retroaktivno (za period od avgusta do decembra 2010). Interesuje me, da li ukoliko vlasnica ne izmiri obaveze u vezi njenog zdravstenog, poreza, doprinosa, a u dosadasnjem periodu je redovno izmirivala obaveze za radnika, tj.…
Poslodavac će moći nesmetano da izmiruje vaše obaveze, bez obzira da li je izmirila svoje obaveze kao osnivača.
Postovani, Potpisao sam Ugovor o zastiti od konkurencije gde se poslodavac obavezuje da ce isplatiti 4 plate (znacajno vece u odnosu na prosek) ukoliko odbijem ponudu konkurentske firme. Trajanje moje obaveze u Ugovoru je 2 godine od prestanka radnog odnosa kod poslodavca. Pitanje: Da li ukoliko prihvatim ponudu konkurentske firme, sadasnji poslodavac na sudu moze potrazivati neki…
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu. Dakle, ne postoji zabrana rada u konkurentskoj firmi, već samo zabrana obavljanja određenih poslova. Ti poslovi moraju se konkretizovati. Uslov za utvrđivanje zabrane…
Radio sam 6 godina i 4 meseca po raznim ugovorima o delu, puno radno vreme,ugovori su se nastavljali jedan na drugi bez prekida,nisam imao prava na placeni g.odmor,topli obrok, socijalno i penziono osiguranje, samo pravo na rad i platu, da li je to po Zakonu i sta sada mogu da preduzmem posto sam sam raskinuo vazeci Ugovor o delu, radi se o drzavnom preduzecu. Hvala
Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Dakle, ako ste po osnovu ugovora o delu obavljali rad iz delatnosti poslodavca to nije u skladu sa zakonom. Možete podneti…
Do sada sam platu u firmi u kojoj radim primala iz dva dela. Prvi dio je bio na osnovu ugovora o delu (oko 150 eura) , a drugi dio na osnovu ugovora o radu.(osnovna zarada + naknada zarade +topli obrok=350 eura). Celokupna plata iznosila je 500 eura. Zbog ekonomskih poteskoca, poslodavac zeli da nam ubuduce plata bude samo 200 eura, tako sto bi ukinuo ugovor o delu, a kod ugovora…
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, ako zaposleni odbije zaključenje aneksa ugovora o radu u vezi sa članom 33. stav 1. tačka 10) Zakona o radu, koji se odnosi na novčani iznos osnovne zarade i elemente za utvrđivanje radnog učinka, naknade zarade,…
Zaposlen sam u DOO čiji su osnivači opštine. Poslednje dve godine osnivači nisu uplatili donaciju za finansiranje i palata mi kasni 10 meseci. Uskoro će nas ugasiti.Specifična je situacija jer ovakve tvorevine u Srbiji nema. Kakve su mi šanse da dobijem svoje pare??
Nebitno je ko je osnivač doo-a. Ukoliko vam poslodavac ne isplati zarade svoja prava možete ostvariti u sudskom postupku. Ako firma ima sredstava iz kojih se možete naplatiti dobićete svoj novac.
U novembru 2009. podneo sam tužbu zbog nezakonitog otkaza. Rešenjem Ministarstva rada i inspekcije rada vraćen sam na posao do pravnosnažnosti sudske presude. Sud još nije zakazao ročište a ovih dana sam napunio 65 god. života. Može li poslodavac da mi uskrati dalji rad ? Ako je moguće hitan odgovor na e-mail. Zahvaljujem.
Zakonom je propisano da zaposlenom prestaje radni odnos kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Dakle, ako su ispunjena oba uslova i ne postoji sporazum sa poslodavcem vama prestaje radni odnos.
ako sa poslodavcem imam potpisa ugovor o delu,da li je on duzan da mi placa penzisko i invalidsko osiguranje.Hvala
Kod zaključenog ugovora o delu postoji obaveza uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.