Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Posao u državnoj instituciji za apsolventa psihologije
Trenutno sam apsolvent psihologije, zanima me od kog trenutka mogu da konkurišem za posao u državnoj instituciji, da li kada položim sve ispite a pre diplomskog, da li uopšte mogu pre diplomiranja da radim, znam za neke slučajeve ali ništa konkretno?
Postoje slučajevi kada se može zasnovati radni odnos bez završenogfakulteta. Na primer: apsolvent koji predaje u školi ( zbog deficita nastavnika ). Međutim tada se zasniva radni odnos na određeno vreme koji bi tek nakon sticanja stručnog dokumenta mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postoje slučajevi kada se može zasnovati radni odnos bez završenogfakulteta. Na primer: apsolvent koji predaje u školi ( zbog deficita nastavnika ). Međutim tada se zasniva radni odnos na određeno vreme koji bi tek nakon sticanja stručnog dokumenta mogao da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Prava trudnice u slučaju otkaza
Imam zaključen ugovor o radu na određeno vreme do kraja decembra. Trudna sam i išla bih na bolovanje , da li mogu dobiti otkaz ( ne zaključim novi ugovor iz tog razloga) i koja su moja prava u tom slučaju?
Kada Vam istekne ugovor o radu, Vaš poslodavac ima sva prava da Vam ne produži ugovor ukoliko više nema potrebu za tim radnim mestom. Ukoliko bi se to dogodilo Vi biste imali pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Sticanje invalidske/starosne penzije u Srbiji
Kakva su moja prava na sticanje invalidske/starosne penzije u Srbiji na osnovu toga da sam invalidskoj penziji u inostranstvu (100% invalidnost) a u Srbiji imam nešto manje od 20 godina radnog staža i preko 58 godina života. Ženskog pola sam. Srbija ima potpisanu konvenciju o socijalnoj sigurnosti sa zemljom u kojoj imam prebivalište a imam i dvojno državljanstvo.
Vi imate prava na invalidsku penziju u Srbiji samo u slučaju da ste u vreme povrede ili bolesti bili osiguranik (bili u radnom odnosu u Srbiji, ili kao nezaposleni bili osiguranik preko Nacionalne službe za zapošljavanje ). Ukoliko niste onda sačekajte dok ne napunite 60 godina života i time steknete pravo na starosnu penziju.
Vi imate prava na invalidsku penziju u Srbiji samo u slučaju da ste u vreme povrede ili bolesti bili osiguranik (bili u radnom odnosu u Srbiji, ili kao nezaposleni bili osiguranik preko Nacionalne službe za zapošljavanje ). Ukoliko niste onda sačekajte dok ne napunite 60 godina života i time steknete pravo na starosnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 13.01.2009
Prigovor na aneks ugovora o radu
Dobila sam Aneks na Ugovor o radu, raspoređena sam na drugo neadekvatno radno mesto, kakve su pravne osnove da napišem prigovor?
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije…
Ako se za drugo radno mesto zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu, ondaprema članu 171. tački 1). Zakona o radu poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora ) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Ako prihvatite ponudu za zaključivanje aneksa ugovora, zadržavate pravo da pred nadležnim sudom osporavatezakonitost tog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Otkaz za vreme trajanja bolovanja
Šta uraditi kada vam uruče otkaz tj. kakva su prava radnika tada? Odgovor na ovo pitanje me zanima jer se u fabrici u kojoj radim spremaju otkazi (nezvanično) i na datom spisku za otkaze su radnici koji su nažalost bili na bolovanju u poslednjih 6 meseci.
Kada poslodavac uruči dokaze koji su u skladu sa zakonom, ne može se ništa učiniti po tom pitanju. Prema članu 183. Zakona o radu opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Što znači da zaposleni…
Kada poslodavac uruči dokaze koji su u skladu sa zakonom, ne može se ništa učiniti po tom pitanju. Prema članu 183. Zakona o radu opravdanim razlogom za otkaz ugovora o radu, u smislu člana 179. ovog zakona, ne smatra se:1) privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja. Što znači da zaposleni koji su na bolovanju usled navedenih razlogane mogu dobiti otkaz, ali ukoliko je osnov otkaza neki drugi Zakonom o radu propisani uslov, do prestanku radnog odnosa može doći uprkos tome što ste privremeno sprečeni za rad.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Rad na poslovima SSS sa diplomom VŠS.
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni…
Radila sam na poslovima VŠS, koju i imam završenu, kod istog polodavca 25 god. Ukidanjem odjeljenja u kome sam radila, na poslovima organizatora, raspoređena sam rješenjem na radno mjesto organizatora ali drugog odjeljenja, u međuvremenu je došlo do ukidanja i tog odjeljenja, gdje se izdvojilo u Poslovnu Jedinicu. Sada sam riješenjem raspoređena na poslove SSS. U istoj P.J. radnici sa SSS su raspoređeni na radna mj. koja sistematizacijom rad. mj.zahtjevaju VŠS. Da li pravno imam osnova na prigovor i zaštitu prava radnika?
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv…
Poslovi se sistematizuju prema vrsti, složenosti i drugim uslovima potrebnim za njihovo obavljanje u okviru organizacionih delova. U zavisnosti od od procesa rada i potrebe povećanja, odnosno smanjenja obima poslova, direktor može posebnom odlukom da poveća ili smanji broj potrebnih izvršilaca bez promene ovog pravilnika. Sistematizacijom poslova utvrđuje se: 1)naziv i opis poslova i potreban broj izvršilaca za svaku vrstu posla i 2) uslovi za obavljanje poslova. Pod vrstom poslova podrazumeva se određeni skup poslova koji su stalni sadržaj rada jednog ili više izvršilaca, koji proizilaze iz organizacionog dela u kome se obavljaju određeni poslovi. Za obavljanje ovakvih poslova, pored opštih uslova utvrđenih Zakonom, zaposleni mora da ispunjava i posebne uslove, utvrđene ovim pravilnikom, i to: vrstu i stepen stručne spreme, radno iskustvo, posebne radne i druge sposobnosti kao i druge uslove potrebne za rad na određenim poslovima. Možemo zaključiti da ako u istoj Poslovnoj jedinici radnici sa SSS obavljaju posao za koji se zahteva VSS i obrnuto, takva činjenica nema smisao i nije pravno osnovana. Imate prava na prigovor, a za Vaša prava se možete obratiti Inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 13.01.2009
Visina naknade za bolovanje od 5 radnih dana
Da li se bolovanje od 5 radnih dana plaća 100 %?
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Vi shodno članu 115. Zakona o radu imate pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno. 2) u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.01.2009
Apsolvent na zameni kao Šef računovodstva
Da li ja kao apsolvent (3 ispita do kraja školovanja) Visoke turističke škole mogu raditi na kraćoj zameni kao Šef računovodstva u osnovnoj školi obzirom na to da ću uskoro imati 7 stepen i zvanje strukovni ekonomista za turizam? Da li je to sto sam ekonomista za turizam neka pravna prepreka za zapošljenje? Napominjem da su mi svi predmeti> osnovi ekonomije, računovodstvo, finansijsko i devizno…
Da li ja kao apsolvent (3 ispita do kraja školovanja) Visoke turističke škole mogu raditi na kraćoj zameni kao Šef računovodstva u osnovnoj školi obzirom na to da ću uskoro imati 7 stepen i zvanje strukovni ekonomista za turizam? Da li je to sto sam ekonomista za turizam neka pravna prepreka za zapošljenje? Napominjem da su mi svi predmeti> osnovi ekonomije, računovodstvo, finansijsko i devizno poslovanje... bili opšti a ne usko vezani za turizam.
Shodno članu 37. Zakona o radu radni odnos se može zasnovati na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao. S obzirom na to da Vi još uvek nemate diplomu, mogli biste da radite ako dotična škola ne može da pronađe odgovarajući kadar. Mislimo da bi Vi mogli da radite u računovodstvu…
Shodno članu 37. Zakona o radu radni odnos se može zasnovati na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka na posao. S obzirom na to da Vi još uvek nemate diplomu, mogli biste da radite ako dotična škola ne može da pronađe odgovarajući kadar. Mislimo da bi Vi mogli da radite u računovodstvu sa Vašim zvanjem. Međutim za mesto Šefa računovodstva je osim diplome potrebno imati položen stručni ispit i radno iskustvo (recimo 3 godine).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.01.2009
Ugovor o radu sa probnim periodom od 6 meseci
Zaposlen sam na neodređeno vreme ali sa probnim periodom od 6 meseci. U ugovoru je navedeno koje aktivnosti moram da ispunim u prvih 6 meseci rada...da li mi poslodavac može dati otkaz bez ikakvog dokazivanja da li sam ispunio aktivnosti propisane u ugovoru ili u slučaju spora mora da dokazuje neispunjenje tih aktivnosti u vreme probnog perioda.
Ugovorom o radu prema članu 36. Zakona o radu, može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne…
Ugovorom o radu prema članu 36. Zakona o radu, može da se ugovori probni rad. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Zaposlenom koji za vreme probnog rada nije pokazao odgovarajuće radne i stručne sposobnosti prestaje radni odnos danom isteka roka određenog ugovorom o radu. Prema navedenom poslodavac ne mora da Vam dokazuje da niste ispunili aktivnosti propisane u ugovoru, nego se podrazumeva. Vi se možete obratiti inspektoru rada ako mislite da je prema Vama učinjena šteta i da ste prema Vašem mišljenju ispunili obavezu kojom ste se obavezali u ugovoru.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Naknada za porodiljsko odsustvo u slučaju zatvaranja firme
Prijavljena sam u privatnoj firmi na neodređeno, ići ću na trudničko u januaru 2009, po preporuci doktora prevremeno trudničko. Moj direktor se slaže, ali mi je najavio da će možda da zatvori i proda firmu, nakon mog odlaska na bolovanje. Molim Vas da li gubim naknadu za trudničko i kakav je zakon po tom pitanju? Ne bih da ostanem bez sredstava.
U slučaju da firma prestane da radi, Vi će te novčanu naknadu ostvariti preko Nacionalne službe za zapošljavanje prema članu 116. tački 3). Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.