Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je istina da će se ženama koje su se porodile (pre zasnivanja radnog odnosa) u periodu 1982 - 2002god, vreme od dve godine upisivati u radni staž?
Tehnološki višak i otpremnina za pet godina radnog staža
Proglašena sam tehnološkim viškom i dobila sam otpremninu ali za pet godina radnog staža, jedna i po godina mi se vodi više u radnoj knjižici ali tada sam ja bila na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu za koje prethodna firma nije dostavila m4 obrazac u službu za socijalni rad, pa mi taj radni staž nije priznat za otpremninu. Da li mogu tražiti otpremninu i za tu godinu ako siz dostavi podatke?Napominjem…
Proglašena sam tehnološkim viškom i dobila sam otpremninu ali za pet godina radnog staža, jedna i po godina mi se vodi više u radnoj knjižici ali tada sam ja bila na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu za koje prethodna firma nije dostavila m4 obrazac u službu za socijalni rad, pa mi taj radni staž nije priznat za otpremninu. Da li mogu tražiti otpremninu i za tu godinu ako siz dostavi podatke?Napominjem da sam otpremninu dobila pre tri dana.
U svakom slučaju neka Siz dostavi podatke i zatražite da Vam se isplati otpremnina za preostali deo radnog staža. Pri tome vodite računa da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Datum od kada se priznaje porodiljsko odsustvo
POSTAVILA SAM PITANJE PRE 1 MESEC I JOŠ NISAM NAŠLA ODGOVOR. PITANJE JE OD KOG DATUMA SE PRIZNAJE PORODILJSKO, OD DATUMA KAD JE POČELO BOLOVANJE ILI KAD JE AGENCIJA DALA REŠENJE?
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Interesuje me da li se pod rečju ZARADA, smatra bruto ili neto zarada zaposlenog? Radi se o otpremnini zaposlenom u slučaju proglašenja tehnološkim viškom. U Zakonu stoji da se ista računa na osnovu zarade zaposlenog, pa me interesuje da razjasnite o kojoj se zaradi radi.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih…
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Odgovor na Vaše pitanje bi bio shodno članu 159. Zakona o radu a to je da se zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatraprosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Pripravnik-volonter preko NSZ u Kovinu
Bila sam pripravnik-volonter preko NSZ 9.mes., u OU Kovin, kada sam konkurisala za pripravnika i primljena sam. Da li mi se taj pripravnički staž računa? Ja sam dobila informaciju da se ne računa već moram da odradim 1.god. koliko je potrebno-sa višom školom?
Smatramo da bi vreme koje ste proveli radeći kao pripravnik volonter trebalo da Vam se uračuna kao pripravnički staž. Ipak,ovo će zavisiti i od struke za koju se osposobljavate i uslova koju ista propisuje.
Praćenje programa za dobijanje licence za rad u školi
Nedavno sam diplomirala na odseku za komparativnu književnost, te trebam da krenem u potragu za poslom, interesuje me da li mogu da pratim program za dobijanje licence da bih radila u školi?
Da biste počeli da pratite program za dobijanje licence morate da zasnujete radni odnos u svojstvu pripravnika. Pripravnički staž traje najduže dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Za vreme trajanja pripravničkog staža, radi savladavanja programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, ustanova pripravniku…
Da biste počeli da pratite program za dobijanje licence morate da zasnujete radni odnos u svojstvu pripravnika. Pripravnički staž traje najduže dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Za vreme trajanja pripravničkog staža, radi savladavanja programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, ustanova pripravniku određuje mentora. Pripravnik ima pravo da polaže ispit za licencu posle navršenih godinu dana rada. Pripravniku koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu - prestaje radni odnos. Program uvođenja u posao nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, način i postupak provere savladanosti tog programa - propisuje ministar. Sastavni deo programa je i poseban deo koji se odnosi na osposobljenost za rad sa decom i učenicima sa smetnjama u razvoju. Lice koje savlada program uvođenja u posao nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika ima pravo na polaganje ispita za licencu.
Koliko traje pripravnički staž za dipi.pravnika i da li se nakon njega polaže ispit?
Da biste stekli pravo na polaganje pravosudnog ispita potrebno je da kao diplomirani pravnik pri sudstvu i advokaturi radite 2 godine, a ukoliko pripravnički staž obavljate radeći u privredi odn. kod poslodavca neophodno je da prođe 3 godine pre nego ispunite uslov.
Kaznene odredbe za profesora bez propisane diplome
Inspekcijskim uvidom konstatovano je da jedan od nastavnika srpskog jezika od 95. godine nema nostrifikovanu diplomu i položen stručni ispit u Srbiji. Zvanje mu glasi: dipl.prof.hrvatskoga jezika i južnoslovenskih književnosti pod a i povijest umjetnosti pod b, Zadar 1979. Kakav je njegov status od tog momenta, budući da ja kao prof.srpske književnosti i srpskog jezika trenutno nemam punu normu, a…
Inspekcijskim uvidom konstatovano je da jedan od nastavnika srpskog jezika od 95. godine nema nostrifikovanu diplomu i položen stručni ispit u Srbiji. Zvanje mu glasi: dipl.prof.hrvatskoga jezika i južnoslovenskih književnosti pod a i povijest umjetnosti pod b, Zadar 1979. Kakav je njegov status od tog momenta, budući da ja kao prof.srpske književnosti i srpskog jezika trenutno nemam punu normu, a primljena sam u stalni radni odnos 2004? Da li je iko odgovoran i koje su kaznene odredbe?
Odgovornost, kao i kaznene odredbe u ovom slučaju utvrdiće sama inspekcija. O statusu, validnosti diplome i mogućnosti daljeg predavanja dotičnog profesora takođe će odluku donetiprosvetni inspektor.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 13.01.2009
Ukidanje službe logistike i pravo na otpremninu
Firma u kojoj radim ukida službu logistike i zajedno sa drugom firmom osniva novu (treću) firmu u kojoj ćemo raditi. Ukoliko ne želim da pređem u novu firmu da li imam pravo na otpremninu?
Prema članu 147. Zakona o radu u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dalje prema čl. 149 istog zakona poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na…
Prema članu 147. Zakona o radu u slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Dalje prema čl. 149 istog zakona poslodavac prethodnik dužan je da o prenošenju ugovora o radu na poslodavca sledbenika pismenim putem obavesti zaposlene čiji se ugovor o radu prenosi. Ako zaposleni odbije prenos ugovora o radu ili se ne izjasni u roku od pet radnih dana od dana dostavljanja obaveštenja iz stava 1. ovog člana, poslodavac prethodnik može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Mislimo da ukoliko ne budete prešli u novu firmunećete imati pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Potpisivanje upozorenja tj. pred otkaznog papira
U privatnoj firmi su podeljeni papiri koja sadrži - UPOZORENJE TJ PRED OTKAZNI PAPIR citiram ' NA OSNOVU ČLANA 180 ZAKONA O RADU (' SLUŽBENI GLASNIK RS' br. 24 / 05 i 61 / 05 ) dostavljam vam Upozorenje ! Razlozi : nepoštovanja radne discipline....." i da ako u roku god dana se ponovi ista greška BEZ UPOZORENJA TAJ RADNIK MOŽE DOBITI MOMENTALNI OTKAZ - Smatram da sam odgovorna radnica i da taj…
U privatnoj firmi su podeljeni papiri koja sadrži - UPOZORENJE TJ PRED OTKAZNI PAPIR citiram ' NA OSNOVU ČLANA 180 ZAKONA O RADU (' SLUŽBENI GLASNIK RS' br. 24 / 05 i 61 / 05 ) dostavljam vam Upozorenje ! Razlozi : nepoštovanja radne discipline....." i da ako u roku god dana se ponovi ista greška BEZ UPOZORENJA TAJ RADNIK MOŽE DOBITI MOMENTALNI OTKAZ - Smatram da sam odgovorna radnica i da taj papir nema veze samnom , nego je to deo politike u firmi i NE PADA MI NAPAMET DA POTPIŠEM. PITANJE: - Da li mogu da NE potpiŠem? - Da li je to izmišljeni papir , jer ja za to sad prvi put čujem? - Šta taj zakon zapravo znači?
Navešćemo Vam šest tačaka iz člana 179. Zakona o radu prema kojim poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to :1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti…
Navešćemo Vam šest tačaka iz člana 179. Zakona o radu prema kojim poslodavac ima pravo da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo ponašanje i potrebe poslodavca, i to :1) ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi;2) ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze utvrđene opštim aktom ili ugovorom o radu;3) ako zaposleni ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca, odnosno ako je njegovo ponašanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca;4) ako zaposleni učini krivično delo na radu ili u vezi sa radom;5) ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaćeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona;6) ako zaposleni zloupotrebi pravo na odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad. To nije izmišljeni papir i shodno članu 180. istog zakona poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. Tim papirom je poslodavac sebi obezbedio da Vas drži pod strogom disciplinom i da bi ponovljenom greškom (koju biste Vi priznali potpisivanjem tog dokumenta), mogao da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.