Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,nadam se da cete moci da mi pomognete.U 6. sam mesecu trudnoce,apsolvent na medicini. Imam 30 godina. Zanima me da li kao nezaposlena trudnica - student imam pravo na neku mesecnu nadoknadu sa biroa ili od drzave? Cula sam da tako nesto postoji,ali ne znam kome da se obratim ako je to istina.
Nemate pravo na mesečnu naknadu ali je grad Beograd doneo odluku o jednokratnom novčanom davanju nezaposlenim porodiljama. Bliže informacije možete dobiti u Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, Beograd, Tiršova 1.
Visina naknade za vreme privremene sprečenosti za rad
Zaposlena sam u drzavnoj firmi na neodredjeno vreme i upravo mi je isteklo porodiljsko bolovanje, odnosno bolovanje zbog nege deteta. Kolika je novcana nadoknada prilikom koriscenja bolovanja koje otvori pedijatar,a kolika ukoliko majka otvori bolovanje na sebe kod lekara opste prakse? Unapred hvala na odgovoru.
Naknada je ista i iznosi najmanje 65% prosečne zarade ostvarene u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.03.2010
Dužina radnog vremena
RADIM U PRIVATNOJ FIRMI I FOND RADNIH CASOVA MI JE 192 MESECNO SA DVA SLOBODNA DANA, STO MESECNO IZADJE OKO 10SLOB. DANA PITANJE- DA LI MOGU DA NAM NAMETNU SAT RADA DUZE DO 23H , STO HOCE OD 1 MARTA- JER NAVODNO NEMAMO DOVOLJAN BROJ RADNIH CASOVA( RADIMO OD 6 DO 22H I SUBOTOM I NEDELJOM PO SMENAMA ) NAS TROJE U JEDNOM OBJEKTU I TO DVE PRVE SMENE , DVE DRUGE PA DVA DANA SLOBODNO I TAKO U KRUG HVALA…
RADIM U PRIVATNOJ FIRMI I FOND RADNIH CASOVA MI JE 192 MESECNO SA DVA SLOBODNA DANA, STO MESECNO IZADJE OKO 10SLOB. DANA PITANJE- DA LI MOGU DA NAM NAMETNU SAT RADA DUZE DO 23H , STO HOCE OD 1 MARTA- JER NAVODNO NEMAMO DOVOLJAN BROJ RADNIH CASOVA( RADIMO OD 6 DO 22H I SUBOTOM I NEDELJOM PO SMENAMA ) NAS TROJE U JEDNOM OBJEKTU I TO DVE PRVE SMENE , DVE DRUGE PA DVA DANA SLOBODNO I TAKO U KRUG HVALA VAM PUNO JADRANKA
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznos 40 sati nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu…
Zakonom je propisano da puno radno vreme iznos 40 sati nedeljno. Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 01.03.2010
Zaključenje aneksa ugovora u slučaju privremene sprečenosti za rad
Pošto sam u toku odsustva zbog privremene sprečenosti za rad - bolovanja, dobila predlog aneksa ugovora sa rokom za potpisivanje istog od 10 radnih dana interesuje me da li se dani mog odsustva zbog bolovanja takođe računaju kao neradni poput praznika i vikenda? Ukoliko je odgovor da, gde mogu naći zakonsku definciju ovih dana kao neradnih?
Prema našem mišljenju u toku privremene sprečenosti za rad niste dužni da se izjašnjavate na predlog za zaključenje aneksa ugovora o radu. Rok za izjašnjenje može početi da teče tek od dana kada vam prestane privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.03.2010
Visina zarade u slučaju sticanje diplome fakulteta
Zasnovala sam radni odnos sa srednjom strucnom spremom u zdravstvenom centru pre vise od 10 god. U toku radnog odnosa zavrsila sam strukovne studije, uz podrsku svojih nadredjenih. Molim Vas da mi odgovorite na sledece pitanje. Da li je moj poslodavac u obavezi da mi podigne koeficijent za isplatu plate, u skladu sa sadasnjom-visokom strucnom spremom?
Ukoliko ste ostali na istom radnom mestu ne postoji obaveza poslodavca da vam podigne koeficijent, osim ako tako nešto nije predviđeno opštim aktom poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.03.2010
Isplata naknade od Nacionalne službe za zapošljavnje
zavrsila sam Visu medicinsku skoliu,smer Viši sanitarni tehnicar i moram da odradim pripravnicki staz i polozim drzavni ispit. Prijavila sam se na Biro,i nasla sebi u Zavodu za Javno Zdravlje da odradim staz ali mi oni nista ne placaju.Zanima me da li meni biro treba nesto da placa i da li oni to uopste placaju i kakva je inace procedura? Unapred hvala!
Vaša prava zavise od toga po kom osnovu odrađujete staž u Zavodu za javno zdravlje i da li ste konkurisali na neki od programa Nacionalne službe za zapošljavanje. Pažljivo pročitajte svu dokumentaciju koju imate.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.03.2010
Kriterijumi prilikom zapošljavanja
Da li su zakonom propisani kriterijumi za bodovanje prilikom zapošljavanja stručnih saradnika (pedagog, psiholog) u školama? Npr. na prosek se dobija toliko bodova, na godine studija toliko i sl. Na osnovu čega oni donose odluku koga će primiti (osim ako nije u pitanju neko urgiranje ili privatno poznanstvo)? Takođe me interesuje da li je direktor u obavezu da pozove sve kandidate na psihološko testiranje…
Da li su zakonom propisani kriterijumi za bodovanje prilikom zapošljavanja stručnih saradnika (pedagog, psiholog) u školama? Npr. na prosek se dobija toliko bodova, na godine studija toliko i sl. Na osnovu čega oni donose odluku koga će primiti (osim ako nije u pitanju neko urgiranje ili privatno poznanstvo)? Takođe me interesuje da li je direktor u obavezu da pozove sve kandidate na psihološko testiranje pre donošenja odluke o zapošljavanju a koje vrši Nacionalna služba za zapošljavanje (konkretno u Beogradu na Gundulićevom vencu)?
Zakonom nisu posebno propisani kriterijumi prilikom zapošljavanja, odnosno nije predviđeno bodovanje i broj bodovo po osnovima koje ste spominjali.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 01.03.2010
Pravo na naknadu u slučaju neplaćenih doprinosa
Zaposlena sam 8 god na neodređeno, poslednjih godinu dana nisu plaćeni doprinosi. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa prilikom otkaza od strane poslodavca?
Zakonom o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisano je da pravo na novčanu naknadu ima nezaposleno lice koje je bilo obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. U vašem slučaju savetujemo vas da tužite poslodavca i tražite da vam obračuna i uplati doprinose.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Otkaz ugovora o radu zbog tehnološkog viška
Nakon porodiljskog odsustva,posebne nege deteta i bolovanja otvorenog na mene,prvi dan dolaska na posao docekao me otkaz.Proglasena sam viskom i u resenju stoji da je isplacena otpremnina.Na resenju stoji da je donet prvog dana mog bolovanja, a stupa na snagu mesec dana posle toga, dakle prvog dana mog povratka.Rec je o privatnoj firmi sa manje od 10 zaposlenih.Da li sam morala biti pismeno obavestena…
Nakon porodiljskog odsustva,posebne nege deteta i bolovanja otvorenog na mene,prvi dan dolaska na posao docekao me otkaz.Proglasena sam viskom i u resenju stoji da je isplacena otpremnina.Na resenju stoji da je donet prvog dana mog bolovanja, a stupa na snagu mesec dana posle toga, dakle prvog dana mog povratka.Rec je o privatnoj firmi sa manje od 10 zaposlenih.Da li sam morala biti pismeno obavestena da ce doci do toga i da li je moje radno mesto moglo da se ukine dok sam bila na bolovanju?Osoba koja me je menjala i dalje tu radi,saznala sam da je tog dana poslata na godisnji odmor.
Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora…
Zakonom o radu predviđeno je da u slučaju otkaza ugovora o radu zbog proglašenja radnika za tehnološki višak poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa. Članom 182 Zakona o radu propisano je da u slučaju da pre isteka roka od 6 meseci nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Dakle, ukoliko je poslodavac zaposlio drugo lice da radi poslove koje ste vi radili otkaz ugovora o radu je nezakonit i vaša prava možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 28.02.2010
Pravo na porodiljsko odsustvo
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010.…
Poštovani, Tokom cele 2009. godine sam bila zaposlena u jednoj agenciji za pružanje kadrovskih usluga. Ugovori o radu su obnavljani na svaka 3 meseca, ali sam ja suštinski sve vreme radila na radnom mestu u drugom preduzeću, sa kojim je moja agencija imala ugovor o poslovnoj saradnji (ja sam sa mojom agencijom sklapala na svaka 3 meseca Ugovor o upućivanju na rad kod drugog poslodavca). Dana 01.01.2010. sam potpisala Ugovor o radu na neodređeno vreme sa preduzećem u kojem sam u prethodnom periodu stvarno i radila, a od novembra 2009. sam u drugom stanju. Moja pitanja su: 1. Da li imam pravo da od 1. februara 2010. godine (zbog rizične trudnoće) posle samo 30-ak dana "stalnog" zaposlenja otvorim trudničko bolovanje? 2. Da li imam pravo na 65% nadoknade i koji iznos plate će biti računat kao osnovica za nadoknadu tokom trudničkog i porodiljskog bolovanja (da li se zbog postojanja kontinuiteta u radu računaju i plate iz agencije za novembar i decembar 2009.)?j Unapred hvala i pozdrav!
Imate pravo na trudničko bolovanje bez obzira na to što ste samo 30-ak dana stalno zaposleni u novoj firmi. Prilikom obračuna naknade računaju se i zarade ostvarene u agenciji.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.