Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Polaganje stručnog ispita sa prijavljenom nižom stručnom spremom
Završio sam mašinski fakultet ali nisam do sada radio u struci, već sam vlasnik zanatske radnje u kojoj sam prijavljen sa nižom spremom. Da li mogu polagati pripravnički ispit kao kao inženjer na osnovu vremna provedenog u svojoj radnji? Ako to nije moguće da li mogu sklopiti ugovor o stručnom osposobljavanju sa firmom koja ima uslove za to ali da pri tome sa njima ne zasnivam radni odnos odnosno…
Završio sam mašinski fakultet ali nisam do sada radio u struci, već sam vlasnik zanatske radnje u kojoj sam prijavljen sa nižom spremom. Da li mogu polagati pripravnički ispit kao kao inženjer na osnovu vremna provedenog u svojoj radnji? Ako to nije moguće da li mogu sklopiti ugovor o stručnom osposobljavanju sa firmom koja ima uslove za to ali da pri tome sa njima ne zasnivam radni odnos odnosno da ne gasim moju preduzetničku radnju i kakve su onda obaveze te firme prema državi u vezi sa doprinosima i porezima?
Odgovor na Vaše prvo pitanje je da ne možete polagati pripravnički ispit na osnovu vremena provedenog u svojoj radnji.
Uslov za zaključivanje ovog ugovora je da je lice nezaposleno i da radi u cilju osposobljavanja za rad u struci i polaganje pripravničkog ispita. Poslodavac može da, u skladu sa programom usavršavanja, zaključi ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju sa određenim licem radi obavljanja obuke u cilju osposobljavanja za rad na određenim poslovima. Licu koje je angažovano radi stručnog osposobljavanja i usavršavanja poslodavac može isplatiti novčanu naknadu. Prema tome, ovim ugovorom se ne zasniva radni odnos, niti postoji obaveza isplate novčane naknade angažovanom licu, osim ako to nije predviđeno ugovorom. Međutim, poslodavac je dužan da u skladu sa propisima o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje plaća doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje, kao i zdravstveno osiguranje za slučaj povrede na radu i profesionalnog oboljenja.
U vezi sa Vašom radnjom možete angažovati člamove porodičnog domaćinstva ( bračni drug, deca, roditelji) koji mogu raditi u vašoj radnji i bez zasnivanja radnog odnosa ili ako imate zaposleno lice kome dajete pismeno ovlašćenje da su u svojstvu poslovođe tj. da imaju pravo da zastupaju i predstavljaju radnju i to se registruje u registru.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.07.2009
Prijava pripravnika sa radnim iskustvom
Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice.…
Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice. Interesuje me da li poslodavac može da me zaposli kao pripravnika, s obzirom na moje godine i prethodno radno iskustvo i od kada bi mi tekao taj pripravnički staž (da li je moguće prijavljivanje unazad, npr. od 12. juna)? Unapred hvala.
Ukoliko konkuriše za radno mesto pripravnika moguće je. Takođe, kao kriterijum se uzima i osposobljenost za obavljanje poslova za dato radno mesto, koje ne mora da se poklopi sa prethodnim radnim iskustvom. U pogledu prijavljivanja dogovorite se sa Vašim polodavcem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.07.2009
Prestanak bolovanja
Povredio sam se na radu,tacnije pokidao ligamente kolena.Na bolovanju sam 2 meseca Posto je povreda teze prirode neophodna je operacija koja je zakazana za 28 sept.2009.Na komisiji su mi rekli da ne mogu da budem na bolovanju do operacije i da ce mi zakljuciti bolovanje iako mi u izvestaju specijaliste pise da sam nesposoban za rad.Ako bih otisao na posao cak i da mi privremeno promene radno mesto…
Povredio sam se na radu,tacnije pokidao ligamente kolena.Na bolovanju sam 2 meseca Posto je povreda teze prirode neophodna je operacija koja je zakazana za 28 sept.2009.Na komisiji su mi rekli da ne mogu da budem na bolovanju do operacije i da ce mi zakljuciti bolovanje iako mi u izvestaju specijaliste pise da sam nesposoban za rad.Ako bih otisao na posao cak i da mi privremeno promene radno mesto izgubio bih 100% bolovanje kad odem na operaciju.Voleo bih da cujem vase misljenje i savet sta dalje
Vaše je pravo odnosno mogućnost da izjavite prigovor protiv ocene o privremenoj sprečenosti za rad prvostepene komisje, drugostepena lekarska komisija će Vas u tom slučaju pozovati na pregled. U ostalim slučajevima komisija daje svoju ocenu na osnovu medicinske dokumentacije, a može, ako nađe za potrebno, pozvati Vads na pregled. Ako komisija smatra da je potrebno dopuniti medicinsku obradu, odrediće…
Vaše je pravo odnosno mogućnost da izjavite prigovor protiv ocene o privremenoj sprečenosti za rad prvostepene komisje, drugostepena lekarska komisija će Vas u tom slučaju pozovati na pregled. U ostalim slučajevima komisija daje svoju ocenu na osnovu medicinske dokumentacije, a može, ako nađe za potrebno, pozvati Vads na pregled. Ako komisija smatra da je potrebno dopuniti medicinsku obradu, odrediće bez odlaganja potrebna medicinska ispitivanja.Ocena koju je dala drugostepena lekarska komisija povodom izjavljenog prigovora na ocenu prvostepene lekarske komisije konačna je. O oceni drugostepene lekarske komisije pismeno ćete biti obavešteni, kao i prvostepena lekarska komisija protiv čije ocene je izjavljen prigovor, matična filijala, odnosno poslodavac. Ukoliko kao osigurano lice niste zadovoljni ocenom drugostepene lekarske komisije, može zahtevati da Vam filijala izda rešenje.Blagovremeno podnet prigovor na ocenu prvostepene lekarske komisije, odlaže izvršenje te ocene. Takodje je moguće i da dodje do obnove postupka ocene o privremenoj sprečenosti za rad.Republički zavod, odnosno matična filijala, kao i poslodavac, mogu zahtevati da se osiguranik čiju je privremenu sprečenost za rad ocenio izabrani lekar, odnosno prvostepena lekarska komisija, podvrgne ponovnom pregledu od strane prvostepene lekarske komisije, odnosno drugostepene lekarske komisije, radi ponovnog ocenjivanja njegove privremene sprečenosti za rad. Ponovni pregled se ne može zahtevati ako se osiguranik nalazi na stacionarnom lečenju, osim u slučaju lečenja u dnevnoj bolnici. Ako se osiguranik bez opravdanog razloga ne odazove pozivu na pregled, obustavlja mu se isplaćivanje naknade zarade i ne pripada mu naknada sve dok se ne odazove pozivu. O pravu na naknadu zarade rešava poslodavac ako se naknada isplaćuje na teret poslodavca, a matična filijala ako se naknada isplaćuje na teret te filijale.Naknada zarade isplaćuje se na osnovu podnetih dokaza, bez podnošenja zahteva.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 04.07.2009
Plaćanje doprinosa za izbeglo lice
Da li treba da placa doprinosre,i kome,izbeglo lice,stalno zaposleno,a nema drzavljanstvo.Da li je osteceno.
Ukoliko ste stalno zaposleni Vaš poslodavac ima obavezu da vrši uplatu doprinosa. Za Vas jedan od najbitnijih dokumenata je obrazac M-4 koji sadrži evidenciju staža osiguranja zaposlenog, dohotka, naknade za rad,osnova osiguranja i placenih poreza/doprinosa.…
Ukoliko ste stalno zaposleni Vaš poslodavac ima obavezu da vrši uplatu doprinosa. Za Vas jedan od najbitnijih dokumenata je obrazac M-4 koji sadrži evidenciju staža osiguranja zaposlenog, dohotka, naknade za rad,osnova osiguranja i placenih poreza/doprinosa. On pruža precizne podatke o zaradi i uplati svih odgovarajucih poreza/doprinosa. Ukoliko ste sami sebi poslodavac odgovor na vaše outanje zavisi od oblika organizovanja. Obratite se filijali fonda za PIO u Vašem mestu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 04.07.2009
Zapošljavanje pripravnika van mesta stanovanja
Kakva je procedura zapošljavanja pripravnika u drugom gradu gde nema mesto prebivališta?
Poslodavac je slobodan u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos. Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
obrazac…
Poslodavac je slobodan u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos. Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
obrazac i nepopunjena radna knjižica (kupuje se u opštini ili knjižari)
lična karta
diploma o završenom stepenu obrazovanja (domaća ili nostrifikovana)
uverenje o državljanstvu Prijava Nacionalnoj službi za zapošljavanje
Prijava se vrši u nadležnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje prema mestu prebivališta, sa overenom radnom knjižicom, ličnom kartom i diplomom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.07.2009
Pravo na upis staža
Raseljeno lice sa Kosova sam.Radio sam u firmi na Kosovu od 1969 god.Imam resenje o zasnivanju radnog odnosa od te godine.Radna knjizica mi je ostala u firmi na Kosovu.Poslali su mi kopiju radne knjizice i tu pise da sam poceo da radim od 1972.god.Interesuje me kako mogu da ostvarim pravo da mi se upise tj.prizna da sam se zaposlio 1969.god.Napominjem da imam original resenje o zasnivanju radnog odnosa…
Raseljeno lice sa Kosova sam.Radio sam u firmi na Kosovu od 1969 god.Imam resenje o zasnivanju radnog odnosa od te godine.Radna knjizica mi je ostala u firmi na Kosovu.Poslali su mi kopiju radne knjizice i tu pise da sam poceo da radim od 1972.god.Interesuje me kako mogu da ostvarim pravo da mi se upise tj.prizna da sam se zaposlio 1969.god.Napominjem da imam original resenje o zasnivanju radnog odnosa od 1969.god.Kome da se obratim o upisu staza koji mi nije upisan u radnu knjizicu.Koji mi jos dokumenat treba.
U Vašem slučaju najbolje je da Vašeg poslodavca zatražite potvrdu o upisanom stažu odnosno ukoliko to niste u mogućnosti obratite se nadležnoj filijali PIO fonda. U svakom slučaju potrebno je da podnesete zahtev odnosno da zatražite potvrdu o radnom stažu. Pokušajte da priložite navedeni dokument.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2009
Privremeno upućivanje na rad kod drugogo poslodava
Zaposlen sam u firmi koja me je uputila pod aneksom na rad kod drugog poslodavc na radno mesto sa istim opisom posla i istim zvanjem ali je to radno mesto na nižem položaju nego u prethodnoj firmi i manja su mi primanja. Koja su moje mogućnosti i kome da se obratim za pomoć?
Iz vašeg pitanja se može utvrditi šta podrazumevate po nižim položajem, ukoliko je opis posla isti i isto zvanje. Potpisivanjem navednog aneksa Vi ste se saglasili sa sadržajem istog. Medjutim Ukazujemo Vam da i na činjenicu da u skladu sa članom 174 Zakona o radu možete biti privremeno upućeni na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za Vašim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za upućivanje, a najduže godinu dana.Vi možete samo uz Vaš pristanak, u napred navedenim slučajevima i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom ili ugovorom o radu, da budete privremeno upućeni na rad kod drugog poslodavca i duže od godinu dana, dok traju razlozi za njegovo upućivanje. Vi sa poslodavcem kod koga ste upućeni na rad zaključujete ugovor o radu na određeno vreme.Ugovorom o radu zaposlenom se ne mogu utvrditi manja prava od prava koja je imao kod poslodavca koji ga je uputio na rad. Ukoliko je to slučaj, obratite se prvo Vašem poslodavcu, a zatim i inspekciji rada, Napominjemo i da po isteku roka na koji je ste upućeni na rad kod drugog poslodavca imate pravo da se vratite na rad kod poslodavca koji Vas je uputio.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2009
Rad na crno i zaostale zarade
Pre mesec dana firma u kojoj sam radila se raspala. Direktorke koje su bile zadužene za moju platu rekle su da će isplatiti i otišle. Inače nisam bila prijavljena ni ja kao ni mojih 7 koleginica koje su sa mnom radile. Da li se može dokazati da smo radile na crno i da li možemo ostvariti pravo na naše plate bilo kojim pravnim putem???
S obzirom da niste imali zaključen ugovor o radu, kod Vas je reč o faktičkom radu, to je isti potrebno i dokazati u postupku pred nadležnim sudom. Ukoliko uspete u sudkom sporu, preostaje i pitanje naplate, a koje zavisi i od oblika organizovanja firme u kojoj ste radili kao i njenog načina prestanka rada.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2009
Plaćanje sanitarnih analiza u preduzetničkim radnjama
dali je preduzetnik u obavezi da plati sanitarne analize,vanredne,iako je sve u redu
Sanitarni nadzor može biti prethodni tj. pre registracije obavljanja delatnosti i redovni sanitarni nadzor. Troškove sanitarne analize snosi preduzetnik koji obavlja delatnost u objektu u kome je izvršen sanitarni nadzor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.07.2009
Godišnji odmor nakon porodiljskog odsustva
Porodiljsko odsustvo mi ističe 30. 06. 2009. god. Nisam iskoristila odmor od prošle godine. Da li i kada mogu da ga iskoristim?
Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora…
Zaposlena koja zbog porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta nije iskoristila niti započela korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini za koje ostvaruje pravo na godišnji odmor, ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine, a zaposlena koja se vratila sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30. juna nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora iz prethodne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.07.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.