Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Naknada ?tete poslodavcu

Da li poslodavac ima pravo da obustavi od zarade zaposlenom na ime naknade ?tete, iako nije utvr?ena odgovornost zaposlenog, niti postoji odluka suda ili saglasnost zaposlenog u smislu ceana 123 Zakona o radu Republike Srbije?

Poslodavac mo?e izvr?iti obustavu zarade zaposlenog shodno el.163 Zakona o radu. Isti glasi: Zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako ?tetu prouzrokuje vi?e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo ?tete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog elana ne mo?e utvrditi…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008

Profesor harmonike

Student sam treae godine fakultete umetnosti odsek muzika smer harmonika,u svim srednjim muziekim ?kolama u okolini rade profesori koji nisu zavr?ili harmoniku,a meni treba posao ?eleo bi da radim,imam zavr?enu srednju muzieku za harmoniku . Gde mogu da konkuri?em za ta radna mesta?

S obzirom da su sva radna mesta popunjena, mo?ete prilikom sledeaeg konkursa predati svoja dokumenta i konkurisati za zaposlenje a o eventualnim upra?njenim radnim mestima mo?ete se raspitati u muziekim ?kolama i nadle?nom ministarstvu.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008

Prestanak radnog odnosa na neodre?eno vreme

Da li poslodavac ima pravo da me sa ugovora na neodre?eno vreme prebaci na odre?eno radno vreme?

Da biste potpisali ugovor o radu na odre?eno vreme prethodno radni odnos na neodre?eno vreme mora prestati, uz adekvatan zakonski osnov za prestanak istog.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008

Licenca prosvetnih radnika

Radim u osnovnoj ?koli i prijavljena sam za ispit za licencu.Eekam da do?em na red,da me pozovu.Dobila sam ponudu da radim u privatnoj ?koli.Ukoliko prekinem radni odnos i pre?em u privatnu ?kolu,da li gubim pravo da pola?em taj ispit,ili postoji neka moguanost da to ipak ueinim?Da li mogu ikada da se vratim u dr?avnu skolu,ako sada prekinem radni odnos,a u postupku sam za sticanje licence?

S obzirom da se radi o pitanjima vezanim za sticanjem licence, savetujemo da se za najkvalitetnije informacije obratite Mnistarstvu prosvete.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008

Pravo na porodiljsko odsustvo

Da li postoji vremenski rok, pri radu na neodre?eno vreme, posle kog se stiee pravo na porodiljsko. Naime, poslodavac tvrdi, da moram biti zaposlena du?e od ?est meseci, na neodre?eno, da bi stekla pravo na trudnieko. Ovako, mi "preti", ako ne do?em na posao (imam re?enje o otvorenom bolovanju), da au dobiti otkaz?

Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 30.08.2008

Plaaeno odsustvo

Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog…

Zakonom su propisani minimalni i op?ti uslovi plaaenog odsustva. U svakom preduzeau konkretno se utvr?uje broj slobodnih dana za svaki osnov propisan zakonom, op?tim aktom preduzeaa i on ne mo?e biti kraai od brojaq slobodnih dana propisanih zakonom.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008

Prava nezaposlenih lica u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa

Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu…

U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.…

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008

Pravo na punu penziju

Imam 58 godina 38 godina radnog sta?a, trenutno primam 50% invalidske penzije , kako da ostvarim punu penziju?

Ukoliko nemate pravo na potpunu penziju, mo?ete zasnovati radni odnos u skladu sa preostalom radnom sposobno?au ili se opredeliti za dobrovoljno penzijsko osiguranje. Pravo na punu invalidsku penziju mo?ete steai samo na osnovu medicinske dokumentacije i odluke nedle?ne lekarske komisije, odnosno sticanjem uslova za odlazak u starosnu penziju.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008

Dobrovoljno penzijsko osiguranje

Imam invalidsku penziju 50% 38 godina radnog sta?a, da li mogu uplaaivati sta? do 40 godina a da pritom ne izgubim 50% penzije ?

Mo?ete pristupiti dobrovoljnom penzijskom osiguranju, plaaati premije i pri tome zadr?ati svoje pravo na penziju. Tako?e, postoji moguanost i zasnivanja radnog odnosa u skladu sa preostalom radnom sposobno?au.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008

Neplaaeni prekovremeni rad

Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir…

U slueaju neplaaenog prekovremenog rada i neiskori?aenog i neplaaenog godi?njeg odmora mo?ete sudskim putem , uz prilaganje dokaza o svojim tvrdnjama, zahtevati naknadu za isti. Tako?e, inspekcija rada je du?na da po prijavi zaposlenog iza?e na teren, izvr?i uvid u poslovanje poslodavca i nalo?i otklanjanje nepravilnosti ukoliko ih uoei.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.08.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.