Pravnik odgovara

Radila sam u firmi gde sam bila prijavljena na minimalnu platu. U ugovoru je takođe pisalo da je otkazni rok 3 meseca. Kada sam dobila otkaz, potpisala sam sporazumni raskid ugovora, jer nisam imala puno izbora. Tada mi je bilo obećano da će mi za period otkaznog roka (3 meseca) normalno isplaćivati taj deo na koji sam bila prijavljena. Jedan i po mesec su mi isplatili a onda su rekli da više neće i da nema svrhe da ih prijavljujem jer su oni za te plate platili doprinose i zvanično je to uplaćeno. Da li ja mogu da dokažem da te pare nisam dobila jednostavnim izvodom iz banke gde se to vidi? Takođe da li je jedini način da se to reši tužbom? Ja sam sada trenutno na studijama u drugoj državi i veoma teško bih mogla da provedem puno vreme u Srbiji da izguram tu tužbu.

Nosioc poljoprivrednog domaćinstva je od 1986. godine uplaćivao doprinose za penzijsko osiguranje za kćerku (1944. godište). Doprinosi su uplaćivani zaključno sa 2001. godinom., od kada se prestalo sa uplatom zbog loše finansijske situacije, ali osiguranik nije bio odjavljen. Iako je polovinom 2004. godine osiguranik ispunio starosni uslov za odlazak u penziju, rešenja su nastavljena da se dostavljaju do danas. Pre mesec dana je stigla uplatnica za PIO na 292.000 dinara. Od koga je glavnica oko 160.000, a kamata 132.000. Po novom Zakonu vrši se otpis kamate. Da li je ikako moguće da se izvrši retroaktivan opis dugovanja, i koje su mogućnosti da ona počne da prima penziju? Šta je dužna da uplati, a šta bi moglo da se retroaktivno otpiše?

U radnom odnosu sam od 28.12.2007. Ugovor o radu imam na 1 god. Tačnije primljena sam do 28.12.2008. U međuvremenu sam ostala trudna pa sam trenutno od 04.08.2008 na porodiljskom odustvu. Firma mi želi izaći u susret a da me ne prime u stalni radni odnos. Posle 28.12.2008. da li postoji mogućnost zakonska da me posle tog datuma ne prime u stalni radni odnos a da mi teče porodiljsko odsustvo u iznosu od 100%?

Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da vazi i po njegovom prestanku? Interesuje me da li po raskidu ugovora o radu sa poslodavcem on moze imati pravo na rezultate rada (konkretno softver) koji bih ja eventulano razvio nakon napustanja firme? (takođe pod pretpostavkom da moj softver nije konkurentan bivšem poslodavcu).