Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Stalno sam zaposlena u osnovnoj školi kao nastavnik sa punim fondom časova. U prilici sam da honorarno radim u privatnoj školi jezika. Da li sa tom školom mogu da sklopim ugovor kako bi u slobodno vreme radila za njih? Kakav ugovor bi bio odgovarajući?
Možete se odlučiti ili za ugovor o dopunskom radu, najviše do trećine punog radnog vremena. U svakom slučaju od matične škole možete zahtevati da Vam izdaju potvrdu o saglasnosti za obavljanje dopunskog rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Pravo oca na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Kada otac deteta može da koristi porodiljsko odsustvo, a kada odsustvo radi nege deteta?
Otac deteta može da koristi pravo i na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac deteta ima i kada majka nije u radnom odnosu.Pravo na odsustvo radi nege deteta otac takođe ima, i ono nije uslovljeno.
Da li je škola dužna da u slučaju potrebe za profesorom, angažuje onog koji je duže na tržištu rada ili..?
Navedena odrednica nije kriterijum koji je presudan i obavezujući prilikom zasnivanja radnog odnosa, već će zavisiti od ostalih uslova koji su propisani konkursom i koje kandidat treba da ispunjava.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.11.2008
Zapošljavanje pripravnika na neodređeno vreme
Da li je moguće biti primljen na neodređeno u nekoj firmi ako nemam obavljen pripravnički, ali se vodi da imam godinu dana radnog staža?
Možete zasnovati radni odnos na naodređeno vreme, ukoliko se poslodavac saglasi sa navedenim.
Rođena sam 25. aprila 1951. godine. Imam 26 i po godina radnog staža. Kada cu steči pravo na starosnu penziju?
Izmenama i dopunama Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju čl.69 (s1) stav 1 tač.4 pravo na starosnu penziju osiguranik stiče kad navrši:u 2010. godini, 64 godine i šest meseci života (muškarac), odnosno 59 godina i šest meseci života (žena) i najmanje 17 godina penzijskog staža, kada i Vi možete očekivati pravo na penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.11.2008
Intelektualna svojina
U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu…
U firmi sam zaposlena 4 godine. Trenutno sam na porodiljskom bolovanju i dobila sam otkaz iz statusa stalno zaposlenog, pošto je firma otisla u stečaj. U firmi sam napravila nekoliko softverskih aplikacija koje funkcionišu u mojoj ali i u brojnim drugim delovima firme koji nisu otišli u stečaj. Interesuje me da li polažem neko pravo na softver koji sam isključivo samostalno razvila, ili na neku nadoknadu po pitanju korišćenja istog? Napominjem da nismo ugovorno regulisali nista vezano za intelektualnu svojinu.
S obzirom da napominjete da ugovorom niste regulisali intelektualnu svojinu niti na bilo kmoji drugi način zaštitili svoj izum, morali biste prvo da dokažete svoje tvrdnje o autentičnosti proizvoda. Posavetujte se sa advokatom koji se bavi pružanjem zaštite u ovoj oblast prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.11.2008
Naknada zarade po osnovu održavanja trudnoće
KOLIKO IZNOSI NAKNADA ZARADE KOD BOLOVANJA GDE JE OSNOV ISTOG ODRŽAVANJE TRUDNOĆE?
Naknada zarade u ovom slučaju isplaćuje se u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Trajanje porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Da li otvaranje trudničkog bolovana (u trećem mesecu) utiče na smanjenje vremena trajanja porodiljskog bolovanja od godinu dana?
Odsustvovanje sa rada po ovom osnovu neće uticati na dužinu prava korišćenja porodiljskog i odsustva radi nege deteta.
Radimo već deset godina po ugovoru o privremeno odnosno povremenim poslovima, bez ijednog dana slobodnog ili godišnjeg odmora i bez prava bolovanja ?
Ova vrsta ugovora spada u rad van radnog odnosa tako da se pravo na godišnji odmor i slobodne dane reguliše samim ugovorom sa poslodavcem koji Vas je angažovao.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 14.11.2008
Naknada za privremenu sprečenost za rad u iznosu od 100% zarade
Na koja sredstva tj. zaradu ima pravo lice koje je na 100% bolovanju ?
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako…
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana u visini 100% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa Zakonom o radu, ako je sprečenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bolešću, ako zakonom nije drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.