Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ja sam student. Počela sam da radim u jednoj marketinškoj agenciji. Tražila sam od poslodavca Ugovor o radu ali mi je on ponudio Ugovor o stipendiranju.Zanima me da li po svakom Ugovoru o stiendiranju sam dužna da nakon školovanja ili primanja stipendije ostanem u obavezi da radim kod tog poslodavca? I da li je poslodavcu ostavljena mogućnost da mi ne isplati ukoliko nema sredstava?I da li se ta stipendija…
Ja sam student. Počela sam da radim u jednoj marketinškoj agenciji. Tražila sam od poslodavca Ugovor o radu ali mi je on ponudio Ugovor o stipendiranju.Zanima me da li po svakom Ugovoru o stiendiranju sam dužna da nakon školovanja ili primanja stipendije ostanem u obavezi da radim kod tog poslodavca? I da li je poslodavcu ostavljena mogućnost da mi ne isplati ukoliko nema sredstava?I da li se ta stipendija po zakonu o radu mora vratiti poslodavcu?
Sva prava i obaveze utvrđuju se samim ugovorom o stipendiranju, koji svakako savetujemo da dobro proučite pre nego što odlučite da prihvatite i potpišete.
Majka sam deteta koje se leči od leukemije i izvršena mu je transplantacija kosne srži. Pošto nisam zaposlena, muž nema prava na bolovanje duže od mesec dana, a detetovo zdravstveno stanje podrazumeva stalno prisustvo oba roditelja u trajanju od više meseci, čak i godinu dana. Takože me interesuje da li postoji Zakon koji predviđa 100% naknadu za bolovanje u ovakvim slučajevima?
Vaš suprug ima pravo da odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta radi posebne nege deteta, u skladu sa čl. 94 i 96 Zakona o radu. U ovom slučaju ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade.
Pre nepuna dva meseca sam promenila poslodavca, i uredno su me odjavili i vratili radnu knjižicu.Sada mi novi poslodavac traži da se odjavim sa zdavstvenog osiguranja, jer kako kažu stoji da je aktivno , i nisu u mogućnosti da me prijave.Kako mi je prethodni poslodavac ranije sve sređivao, ne znam gde da se obratim i šta mi je potrebno? Da li to znači da me prethodni poslodavac nije odjavio sa zdravstvenog?
Pre nepuna dva meseca sam promenila poslodavca, i uredno su me odjavili i vratili radnu knjižicu.Sada mi novi poslodavac traži da se odjavim sa zdavstvenog osiguranja, jer kako kažu stoji da je aktivno , i nisu u mogućnosti da me prijave.Kako mi je prethodni poslodavac ranije sve sređivao, ne znam gde da se obratim i šta mi je potrebno? Da li to znači da me prethodni poslodavac nije odjavio sa zdravstvenog?
Svakako je najbolje da se obratite bivšem poslodavcu i Fondu u opštini u kojoj ste zdravstveno osigurani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Nastavnik matematike
Da li prilikom prijema u radni odnos na mesto nastavnika matematike u osnovnoj školi ima prednost diplomirani profesor razredne nastave ili apsolvent PMF-a,koji je apsolvent 15 godina?
Ovo će zavisti od Pravilnika o stručnoj spremi i aktu o sistematizaciji radnih mesta škole.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa apsolventom
Da li apsolvent može biti primljen u radni odnos?
Može, u skladom sa stručnom spremom koju je stekao.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Prvi stepen visokog obrazovanja
Hoću li biti u prednosti ako položim dodatne ispite i uzmem diplomu Visoke škole? Imam završenu višu školu. Sa novom diplomom imao bih 1.stepen visokog obrazovanja, po novom zakonu. Jesam li u prednosti ili sve ostaje na istom?
U odnosu na VI stepen obrazovanja, svaki veći je svakako prednost.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.11.2008
Neuplaćeni doprinosi
Imam u radnoj knjižici radnog staža 34 godine i poslodavac me šalje na biro, ali proverom u M4 obrazac 1 godina i 11 meseci mi poslodavac nije uplaćivao ni penzijsko ni invalidsko osiguranje, tako da ne nemam staž 34 godine, jer NSZ za zapošljavanje priznaje staž po radnoj knjižci i ne mogu da ostvarim pravo na nadoknadu za taj period staža koji je upisan u radnoj knjižici. Može li da se uplati 1…
Imam u radnoj knjižici radnog staža 34 godine i poslodavac me šalje na biro, ali proverom u M4 obrazac 1 godina i 11 meseci mi poslodavac nije uplaćivao ni penzijsko ni invalidsko osiguranje, tako da ne nemam staž 34 godine, jer NSZ za zapošljavanje priznaje staž po radnoj knjižci i ne mogu da ostvarim pravo na nadoknadu za taj period staža koji je upisan u radnoj knjižici. Može li da se uplati 1 godina i 11 meseci staža u Nemanjinoj odjednom, ili mora da se plaća mesečno?
Za dinamiku plaćanja najbolje da se obratite u navedenu nadležnu službu, gde će Vas najadekvatnije informisati.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.11.2008
Dokumenti za otpočinjanje porodiljskog odsustva
Šta je potrebno od papira za porodiljsko bolovanje?
Najtačniju informaciju dobiti ćete u preduzeću odn. nadležnoj službi kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Zaštita od mobinga
Kome se obratiti zbog mobinga na poslu?
U slučaju mobinga njadekvatniju zaštitu možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Visina novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Bila sam zaposlena godinu dana pa mi je prekinut radni odnos na 2 meseca u toku kojih sam primala novčanu naknadu. Ponovo sam započela radni odnos u istoj firmi ali posle 2 i po meseca ću morati da otvorim porodiljsko. Da li u ovom slučaju dobijam samo 30% zarade na ime naknade za porodiljsko?
U ovom slučaju imaćete pravo na 30% novčane naknade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.