Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 45godina.Nemam stan,nemam posao.Imam li pravo na noveanu nadoknadu sa biroa?
Pravo na noveanu naknadu eventualno ispunjavate ukoliko stieete uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti, u smislu steeenog sta?a osiguranja iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Imam ugovor o obavljanju privr. i povr. poslova na period mesec dana a zatim 4 ugovora o radu na po 3 meseca tako (dan fali od 12 meseci) i poslodavac mi nije produ?io ugovor dali ima osnova za tu?3bu jer ukupno na odre?eno imam vi?e od 12 meseci i 5 dana neprekidanog rada kod istog poslodavca?
Zakonski uslovi koje spominjete nisu se stekli. Naime, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa, tako da ste u radnom odnosu bili devet, a ne dvanaest meseci koliko ste ukupno proveli radeai za istog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Smanjenje zarade
Kada Vas prebace na drugo radno mesto u istoj firmi da li imaju pravo na smanjenje plate?
Ukoliko jer za dato radno mesto koeficijent zarade drugaeiji od prethodnog, a u skladu sa Aktom o sistematizaciji radnih mesta, moguae je da do?e do smanjenja zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Dokazivanje uplate staža
Kako dokazati uplate staža koje su uredno isplaćivane na račun PIO, po osnovu statusa osnivača firme,a kojih sada nema u njihovoj evidenciji?
Ukoliko smo dobro shvatili, PIO nema dokaze o uredno uplaćivanom stažu. U tom slučaju dokaze potražite i dokažite kod uplatioca istog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.11.2008
Odjavljivanje radnje za vreme porodiljskog i odustva radi nege deteta
Kako će se, prilikom upisa radnog staža, tretirati period žene proveden na porodiljskom odsustvu od godinu dana ako nije koristila pravo na naknadu usled porodiljskog bolovanja uz posedovanje rešenja izdatog od opštine da je uredno privremeno u tom periodu odjavila radnju I otišla na porodiljsko bolovanje. U slučaju da u pokušaju da nas zaduže sa tim periodom tj da ono što je morala služba da uplati…
Kako će se, prilikom upisa radnog staža, tretirati period žene proveden na porodiljskom odsustvu od godinu dana ako nije koristila pravo na naknadu usled porodiljskog bolovanja uz posedovanje rešenja izdatog od opštine da je uredno privremeno u tom periodu odjavila radnju I otišla na porodiljsko bolovanje.
U slučaju da u pokušaju da nas zaduže sa tim periodom tj da ono što je morala služba da uplati na konto porodiljskog za tih godinu dana oni nateraju nas da izmirimo, obzirom da nismo u takvoj financiskoj situaciji, možemo li da odustanemo od tih godinu dana radnog staža a da ostali staž koji nije sporan bude zaveden kao radni staž? U slučaju da NAS ipak zaduže za taj period kako bi se taj dug izmirio zakonski I da li bi u tom slučaju značilo da moja žena ne može više da izvadi potvrdu u svojoj opštini da je sav porez na njeno ime izmiren kao što je bio slučaj do sada.Ovo pitam jer imamo dvoje dece koja bi trebala da dobiju zdravstvene knjižice preko Opštine na zenino ime.Opština bi izdala te dokumente samo u slučaju da je porez izmiren.
Savetujemo da se sa svim ovim pitanjima obratite direktno službama koje su nadležne u ovom slučaju, gde će vam detaljno objasniti dalja prava i postupak pri ostvarivanju istih.
Zbog loše organizacije rada i smanjenog broja radnika pismeno, putem službene pošte žalio sam se nadređenim,a na kraju insistirao da me smene sa mesta menadžera i rasporede na drugo radno mesto prema stručnoj spremi(vss),ali rezultata nije bilo.Napokon posle osam meseci nakon obilaska izvršnog direktora radnje,dobijam prijavu za povredu radne obaveze vezane za par proizvoda sa proteklim rokovima od…
Zbog loše organizacije rada i smanjenog broja radnika pismeno, putem službene pošte žalio sam se nadređenim,a na kraju insistirao da me smene sa mesta menadžera i rasporede na drugo radno mesto prema stručnoj spremi(vss),ali rezultata nije bilo.Napokon posle osam meseci nakon obilaska izvršnog direktora radnje,dobijam prijavu za povredu radne obaveze vezane za par proizvoda sa proteklim rokovima od predhodnog dana u vrednosti ne više od 500.00din.,količine neprodatog mesa u komori i par artikala iz otpisa od kojh sam sačuvao samo ambalažu.Napominjem da sam se upravo zbog nemogućnosti kontrole celokupnog objekta zbog smanjenog broja radnika sa 8 na 5 i obraćao poslodavcu pismenim putem. Kakve su mi šanse na sudu?
Bez obzira na dopise koje ste upućivali nadređenima, ukoliko je došlo do povrede radne obaveze za istu ste odgvovorni. Ne bismo se upuštali u prognozu kakvu će odluku doneti sud.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Dopunski rad
Direktor prima zaradu u firmi 100% sa punim radnom vremenom. U školi predaje, a oni su prijavili na 50%. Da li treba smanjiti u sopstvenoj firmi radno vreme na 80% i zaradu?
Prema Zakonu o radu, zaposleni može pored punog radnog vremena obavljati i dopunski rad.Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. U skladu sa istim, treba regulisati i radno vreme, a eventualno i zaradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Otkaz za vreme trudnoće
Može li trudnica u 4. mesecu trudnoće, zaposlena 1.5 god u firmi gde je prijavljena na neodređeno vreme, dobiti otkaz ? Ako je odgovor potvrdan ima li neki pravni način da ostane u radnom odnosu do otvaranja trudničkog bolovanja?
Član 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Živim i radim u Srbiji. U drugom sam stanju ali trudnoću vodim u Bosni i Hercegovini i imam nameru da se tamo i porodim. Imam li pravo na naknadu za porodiljsko bolovanje i šta mi je od dokumenata potrebno da otvorim isto?
Obzirom da pravo na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta proizilazi izu radnog odnosa, imaćete pravo na isto. O potrebnoj dokumentaciji i postupuk otpočinjanja porodiljskog odsustva raspitajte se u preduzeću u kom ste zaposleni.
Na porodiljsko odsustvo odlazim sa pet meseci radnog staža, i novcana naknada će iznositi 60% od osnovne zarade.Pošto sam prijavljena na minimalnu zaradu, zanima me da li ću primati 60% od min.zarade ili naknada za vreme porodiljskog odsustva ne sme biti manja od propisane minimalne zarade ili možda postoji propisana minimalna naknada?
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta od tri do šest meseci pripada 60% osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala…
Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja prava na porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta od tri do šest meseci pripada 60% osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva. Za lica koja su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno mesečni iznos naknade zarade ne može biti manji od minimalne zarade utvrđene za mesec u kojem se vrši isplata. Za ostala lica, naknada može biti manja od minimalne zarade.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.