Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li majka četvoro dece, koja je pre četvrtog deteta rodila još jedno koje je izgubila na porođaju, ima pravo na bilo kakvu naknadu od strane države?
Osim redovnih primanja u smislu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, roditeljski dodatak i eventualno pravo na dečiji dodatak, ostala primanja nisu propisana na republičkom nivou. Eventualno postoji mogućnost dodatnih novčanih primanja u smislu pomoći, ali ista zavise od opštine do opštine. Drugih naknada po ovom osnovu nema.
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li radniku može da se raskine radni odnos po isteku istog ako je na bolovanju i šta sa njegovim neiskorišćenim godišnjim odmorom?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme prestaje rokom za koji je zasnovan, bez obzira na privremenu sprečenost za rad zaposlenog u tom periodu. Godišnji odmor se reguliše potvrdom o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju je poslodavac dužan da Vam izda prilikom prestanka radnog odnosa koje ćete eventualno moći da iskoristite prilikom sledećeg zaposlenja.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 24.10.2008
Uslovljavanje otkazom radi kašnjenja
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo…
Maltretirana sam duže vreme od strane direktora, on mi je čak i rekao da ima nalog od političara koji su mu bliski da mi da otkaz. Zbog navodnih zakašnjenja sam dobila uslovni otkaz na dve godine, što je značilo da ukoliki zakasnim na posao u tom roku da ću dobiti otkaz automatski. Znajući da mi se to sprema, uzela sam bednu otpremninu i napustila posao. Danas sam bez posla od 2004 godine. Za ovo imam sve dokaze. Kakva su mi prava?
Obratite se advokatu koji će detaljno razmotriti Vaš slučaj i u skladu sa tim Vas posavetovati i upustiti se u sudski postupak.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 24.10.2008
Video nadzor u preduzeću
Postavljen je video nadzor u preduzeću,ali je takođe ozvučena kamera.Da li je dozvoljeno ozvučenje?
Smatramo da je video i audio nadzor dozvoljen.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.10.2008
Naknada štete
2002. godine dobio sam otkaz za vreme bolovanja. Ne znam dali je istekao rok za naknadu štete, a li mislim da jeste. Dali postoji mogućnost još uvek za naknadu štete?
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastraevaju u roku od tri godine, tako ja rok istekao.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Radim u turističkoj agenciji.Direktor mi je rekao da će me otpustiti kao tehnološki višak.Imam li pravo na neku nadoknadu preko nacionlane službe za zapošljavanje ili ne i koliku? U radnom odnosu sam bila dve godine.
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, po čl.115 ostvarićete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Pošto poslodavac nije dao kopiju ugovora o radu a izbjegava da da a želim dati otkaz a ne znam jeli vremenski određen pošto sam obični radnik?
Shodno Zakonu o radu, otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog iznosi 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Obavljanje poslova koji nisu u skladu sa stručnom spremom
Da li poslodavac može od zaposlenog da traži obavljanje poslova koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom. Na primer da li se od zaposlenog u IV stepenu može tražiti da obavlja poslove koji su u domenu PKV radnika (kopanje, utovar, istovar,...)?
Ugovorom o radu definisana je vrsta i opis poslova koje treba da obavljate. Ukoliko su isti navedeni u ugovoru, poslodavac može da zahteva obavljanje takvih poslova, bez obzira na stručnu spremu.
Ugovor na određeno vreme, ističe mi. Postoje realne šanse da mi poslodavac ponudi novi, na određšeno ili neodređeno, ali bi taj novi ugovor stupio na snagu tek 15-30 dana nakon isteka trenutno važećeg. Kakve bi posledice taj prekid staža ima po mene? Da li bih trebao uplatiti staž za taj period, da mi cela godina ne bi propala, ili ne (radio sam u drugoj firmi pre potpisivanja i nemam ni dan prekida…
Ugovor na određeno vreme, ističe mi. Postoje realne šanse da mi poslodavac ponudi novi, na određšeno ili neodređeno, ali bi taj novi ugovor stupio na snagu tek 15-30 dana nakon isteka trenutno važećeg. Kakve bi posledice taj prekid staža ima po mene? Da li bih trebao uplatiti staž za taj period, da mi cela godina ne bi propala, ili ne (radio sam u drugoj firmi pre potpisivanja i nemam ni dan prekida staža).
Radi sopstvene sigurnosti, ukoliko ste u mogućnosti, uplatite samostalno staž osiguranja koji je sporan.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Otkaz ugovora o radu
Radim u jednoj stranoj kompaniji više od 18 meseci. Sada meni i kolegama prete otkazom jer su nezadovoljni situacijom u Srbiji. Radim kao regionalni menager ali kada sam unapređen nisam dobio rešenje za to radno mesto. Predhodni ugovor je na neodređeno vreme. Sada mi preti otkaz. Koliko je to legalan postupak firme i kakva su moja prava ako do toga dođe?
Radni odnos vam moe prestati otkazom od strane poslodavca. Ne možemo unapred znati koji će biti osnov otkaza. U svakom slučaju isti mora biti zakonit, pismeno uručen i obrazložen. Po prestanku radnog odnosa, eventualnoj isplati otpremnine (u zavisnosti od osnova otkaza) imaćete pravo na sva zaostala i neisplaćene potraživanja iz radnog odnosa, pravo na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora…
Radni odnos vam moe prestati otkazom od strane poslodavca. Ne možemo unapred znati koji će biti osnov otkaza. U svakom slučaju isti mora biti zakonit, pismeno uručen i obrazložen. Po prestanku radnog odnosa, eventualnoj isplati otpremnine (u zavisnosti od osnova otkaza) imaćete pravo na sva zaostala i neisplaćene potraživanja iz radnog odnosa, pravo na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i pravo da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje i zahtevate novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.