Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Pripravnički staž

Završio sam FON. Da li sam u obavezi da ga odradim i ako jesam šta mi uopšte znači pripravnički staž? Nikako ne shvatam njegovu svrhu.

Pravila struke određuju da li je potrebno odrađivati pripravnički staž i u kom trajanju. U smoslu zasnivanja radnog odnosa, radni odnos se sa pripravnikom zasniva radi osposobljavanje radi obavljanja određenih poslova i sticanja radnog iskustva. Ukoliko zakonom nije drugačije propisano, isti traje godinu dana, pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa a u ovom period ostavruje zaradu od 80% propisane…

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 08.10.2008

Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima

Kao strani državljanin, a zastupnik firme firme koja je registrovana u Srbiji, kakva prava i na koji način mogu da ostvarim neki vid zaposlenja u firmi (ugovor o radu, ugovor o delu...), a da se ujedno ne odreknem stranog državljanstva?

Bez obzira na strano državljanstvo, možete zasnovati radni odnos ili raditi van radnog odnosa i ostvarivati sva prava po ovom osnovu. Način i uslova za zasnivanje istih određuje Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima. Savetujemo da konsultujete isti i u skladu sa istim nađete odgovarajuće rešenje.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008

Pravo na porodiljsko odsustvo po osnovu rada van radnog odnosa

Da li imam pravo na trudničko bolovanje, obzirom da sam potpisala ugovor o privremenim poslovima?

S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa nećete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.10.2008

Visina naknade za porodiljsko odsustvo

Nejasno mi je kako se izračunava visina nadoknade a porodiljsko odsustvo. Razumem da se topli obrok i regres ne isplaćuju, ali moja plata je sa 24000 dinara spala na 20800 dinara. Koliko ja znam, to nije 100%.

Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se u iznosu 100% osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Osnovna zarada je zarada definisana ugovorom o radu.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 08.10.2008

Rad po isteku ugovora o radu

Ja sam radio u Policiji na određeno vreme od 24.04.2004.god. Do 24.04.2007.god.Posle toga nisam dobijao nikakav produžetak ugovora niti ugovor na neodređeno vreme i ja sam tako radio do 29.02.2008god. kada su me isterali sa posla. Kakve su mi šanse da ih tužim da me vrate na posao?

Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008

Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad

Radim u stranoj kompaniji na mestu operatera na računaru na prijemu robe. Svakih 6 meseci imamo sanitarnu kontrolu. Meni se više puta desilo da imam bakteriju u nosu, a samim tim i zabranu rada. Zbog toga budem na bolovanju i više od 15-20 dana. U tom slučaju kompanija mi isplaćuje umanjenu zaradu- zbog bolovanja. Napominjem da nemam nikakovog dodira sa bilo kojom vrstom robe( prodajemo i hranu).…

s obzirom da odsustvujete sa radi po osnovu privremene sprečenosti za rad poslodavac posltupa u skladu sa zakonom.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008

Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog

Ukoliko poslodavac u ugovoru o radu nije definisao trajanje otkaznog roka u toku probnog rada, koliki otkazni rok se primenjuje ukolliko zaposleni želi da ode?

U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakon propisuje otkazni rok u trajanju od 15 dana.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008

Uvećnje godišnjeg odmora

Da li poslodavac Pravilnikom o radu mora da utvrdi trajanje godišnjeg odmora više od 20 radnih dana ili to može biti samo ovih 20 r.dana, koji su propisani u Zakonu o radu?

Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U zavisnosti od odredaba opšetg akta i ugovora o radu godišnji odmor po ovom osnovu može biti uvećan, ali ne mora.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.10.2008

Isplata otpremnine prilikom penzionisanja

U penziju sam otišao u maju,a sad bi trebali da mi isplate otpremninu zbog odlaska u penziju pa me zanima koliko po zakonu iznosi otpremnina koju će da mi isplate (da li se računa prosek iz maja ili septembra)?

Otpremnina će Vam biti isplaćena u skladu sa prosečnom zaradom koja je postzojala u momentu u kome ste stekli uslove za penzionisanje i pravo na otpremninu.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.10.2008

Uslovi za ostvarivanje novčane naknade u iznosu od 100%

Interesuje me da li, da bih ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo sa novčanom naknadom od 100%, moram 6 meseci da radim kod istog poslodavca, ili je samo bitno da radim 6 meseci u kontinuitetu, bez obzira na to da li sam prešla u drugu firmu ili ne (dakle, bez prekida radnog odnosa)?

Bitno je da u radnom odnou provedete najmenje šest meseci neprekidno, bez obzira na eventualnu promenu zaposlenja.