Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Završio sam FON. Da li sam u obavezi da ga odradim i ako jesam šta mi uopšte znači pripravnički staž? Nikako ne shvatam njegovu svrhu.
Pravila struke određuju da li je potrebno odrađivati pripravnički staž i u kom trajanju. U smoslu zasnivanja radnog odnosa, radni odnos se sa pripravnikom zasniva radi osposobljavanje radi obavljanja određenih poslova i sticanja radnog iskustva. Ukoliko zakonom nije drugačije propisano, isti traje godinu dana, pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa a u ovom period ostavruje zaradu od 80% propisane…
Pravila struke određuju da li je potrebno odrađivati pripravnički staž i u kom trajanju. U smoslu zasnivanja radnog odnosa, radni odnos se sa pripravnikom zasniva radi osposobljavanje radi obavljanja određenih poslova i sticanja radnog iskustva. Ukoliko zakonom nije drugačije propisano, isti traje godinu dana, pripravnik ima sva prava iz radnog odnosa a u ovom period ostavruje zaradu od 80% propisane za radno mesto za koje se osposobljava.
Kao strani državljanin, a zastupnik firme firme koja je registrovana u Srbiji, kakva prava i na koji način mogu da ostvarim neki vid zaposlenja u firmi (ugovor o radu, ugovor o delu...), a da se ujedno ne odreknem stranog državljanstva?
Bez obzira na strano državljanstvo, možete zasnovati radni odnos ili raditi van radnog odnosa i ostvarivati sva prava po ovom osnovu. Način i uslova za zasnivanje istih određuje Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima. Savetujemo da konsultujete isti i u skladu sa istim nađete odgovarajuće rešenje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo po osnovu rada van radnog odnosa
Da li imam pravo na trudničko bolovanje, obzirom da sam potpisala ugovor o privremenim poslovima?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa nećete ostvariti pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.10.2008
Visina naknade za porodiljsko odsustvo
Nejasno mi je kako se izračunava visina nadoknade a porodiljsko odsustvo. Razumem da se topli obrok i regres ne isplaćuju, ali moja plata je sa 24000 dinara spala na 20800 dinara. Koliko ja znam, to nije 100%.
Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se u iznosu 100% osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva. Osnovna zarada je zarada definisana ugovorom o radu.
Ja sam radio u Policiji na određeno vreme od 24.04.2004.god. Do 24.04.2007.god.Posle toga nisam dobijao nikakav produžetak ugovora niti ugovor na neodređeno vreme i ja sam tako radio do 29.02.2008god. kada su me isterali sa posla. Kakve su mi šanse da ih tužim da me vrate na posao?
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje…
Prema navedenom faktički ste obavljali rad po isteku ugovora o radu na određeno vreme i time ispunili zakonsku odredbu čl.37. st.4 Zakona o radu. Navedena odredba glasi: radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos te na osnovu iste imate pravo da zahtevate vraćanje na rad i prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.10.2008
Naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad
Radim u stranoj kompaniji na mestu operatera na računaru na prijemu robe. Svakih 6 meseci imamo sanitarnu kontrolu. Meni se više puta desilo da imam bakteriju u nosu, a samim tim i zabranu rada. Zbog toga budem na bolovanju i više od 15-20 dana. U tom slučaju kompanija mi isplaćuje umanjenu zaradu- zbog bolovanja. Napominjem da nemam nikakovog dodira sa bilo kojom vrstom robe( prodajemo i hranu).…
Radim u stranoj kompaniji na mestu operatera na računaru na prijemu robe. Svakih 6 meseci imamo sanitarnu kontrolu. Meni se više puta desilo da imam bakteriju u nosu, a samim tim i zabranu rada. Zbog toga budem na bolovanju i više od 15-20 dana. U tom slučaju kompanija mi isplaćuje umanjenu zaradu- zbog bolovanja. Napominjem da nemam nikakovog dodira sa bilo kojom vrstom robe( prodajemo i hranu).
zanima me da li moj poslodavac ima pravo da mi isplaćuje samo 65% od plate, za vreme trajanja sanitarne zabrane?
s obzirom da odsustvujete sa radi po osnovu privremene sprečenosti za rad poslodavac posltupa u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Ukoliko poslodavac u ugovoru o radu nije definisao trajanje otkaznog roka u toku probnog rada, koliki otkazni rok se primenjuje ukolliko zaposleni želi da ode?
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakon propisuje otkazni rok u trajanju od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Uvećnje godišnjeg odmora
Da li poslodavac Pravilnikom o radu mora da utvrdi trajanje godišnjeg odmora više od 20 radnih dana ili to može biti samo ovih 20 r.dana, koji su propisani u Zakonu o radu?
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U zavisnosti od odredaba opšetg akta i ugovora o radu godišnji odmor po ovom osnovu može biti uvećan, ali ne mora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.10.2008
Isplata otpremnine prilikom penzionisanja
U penziju sam otišao u maju,a sad bi trebali da mi isplate otpremninu zbog odlaska u penziju pa me zanima koliko po zakonu iznosi otpremnina koju će da mi isplate (da li se računa prosek iz maja ili septembra)?
Otpremnina će Vam biti isplaćena u skladu sa prosečnom zaradom koja je postzojala u momentu u kome ste stekli uslove za penzionisanje i pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.10.2008
Uslovi za ostvarivanje novčane naknade u iznosu od 100%
Interesuje me da li, da bih ostvarila pravo na porodiljsko odsustvo sa novčanom naknadom od 100%, moram 6 meseci da radim kod istog poslodavca, ili je samo bitno da radim 6 meseci u kontinuitetu, bez obzira na to da li sam prešla u drugu firmu ili ne (dakle, bez prekida radnog odnosa)?
Bitno je da u radnom odnou provedete najmenje šest meseci neprekidno, bez obzira na eventualnu promenu zaposlenja.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.