Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Povreda na radu

Da li zastareva povreda na radu ?

Sama po sebi povreda na radu ne može da zastari, ali sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dospeća.

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 24.10.2008

Udruženje građana

Da li preko UDRUŽENJA GRAĐANA moŽe da se uplaćuje radni staž?

Radni staž se stiče po osnovu radnog odnosa ili obavljanja rada van radnog odnosa ( ugovor o delu itd.), bez obzira da li se kao poslodavac javlja preduzetnik, zadruga, udruženje ili neki drugi oblik udruživanja.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.10.2008

"Zadržavanje" radnog odnosa prilikom promene zaposlenja

Da li je istina da ukoliko prelazite u drugu firmu, a pri tome ste u stalnom radnom odnosu imate pravo da ga zadržite tj. prenesete?

Ukoliko dolazi do promene poslodavca ovo nije tačno. Novi radni odnos može biti zasnovan kako na određeno, tako i na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008

Hospitalizacija za vreme privremene sprečenosti za rad

Da li je u vreme trajanja bolničkog lečenja neophodno da hospitaizovana osoba, zaposlena 6 godina na neodređeno vreme mora da bude u tom periodu isključivo na bolovanju ili može da koristi odmor ili slobodne dane?

Hospitalizacija je uzrokovana zdravstvenim stanjem, a radi istog je zaposleni privremeno sprečen za rad. Smatramo da u ovom periodu ne biste mogli da koristote godišnji odmor ili slobodne dane.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.10.2008

Obaveze poslodavca u slučaju prestanka potrebe za radom zaposlenog

U slučaju otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla (čl. 179 tačka 9. ugovora o radu), postoji otkazni rok i koliko traje i kakve obaveze poslodavac ima prema tom zaposlenom?

U navedenom slučaju poslodavca je zaposlenom dužan da isplati otpremninu. U slučaju otkaza od strane poslodavca, isti stupa na snagu uručenjem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju, u programu za rešavanje viška zaposlenih koji je poslodavac dužan da donese, u obavezi je i da naznači rok u kome će zaposlenima prestati radni odnos.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.10.2008

Porodiljsko odsutvo u slučaju mrtvorođenog dereta

Moja koleginica je imala preveremni porođaj u 15-oj nedelji trudnoće. Dete nije preživelo, a ona ni psihički, ni fizicki nije dobro, što je i za očekivati. Pročitala sam negde da pravo na porodiljsko odsustvo može da iskoristi i žena koja se porodila pre vremena, rodila mrtvorođenče. Da li to važi i za moju koleginicu i kome da se obrati?

Navedeno stoji u Zakonu o radu. Neka se obrati svom lekaru radi izdavalja potrebne lekarske dokumentacije a potom neka istu dostavi preduzeću , uz zahtev za otpočinjanje porodiljskog odustva.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.10.2008

Naknada prevoza za zaposlene

Da li zaposleni na relaciji na kojoj posoji organizovan javni prevoz mora isti da koristi ili može koristiti svoje vozilo a zahtevati naknadu troškova prevoza do visine prevozne karte u javnom saobraćaju na toj relaciji?

svakako da je na vama da izabereta da li ćete koridtiti javni prevoz ili sopstveni prilikom odlaska na posao. Naknada po ovom osnovu Vam pripada u navedenom iznosu i imate pravo na istu. Međutim, postoji mogućnost da se zaposlenima po ovom osnovu ne daje novac već im se uplaćuje pretplatna karta za javni saobraćaj. U tom slučaju stvar je poslodavca hoće li Vam izaći u susret i isplatiti novac po povom…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.10.2008

Retroaktivno porodiljsko odsustvo

Ja sam direktor biroa za projektovanje i jedini zaposleni. Otvoren je u avgustu 2007. godine. Porodila sam se u martu ove godine ali do sada nisam otvarala ni trudničko, ni porodiljsko bolovanje. Da li je moguće da sada retroaktivno prijavim porodiljsko ne bi li mi država refundirala doprinose za socijalno osiguranje?

Retroaktivno porodiljsko odsustvo nije moguće.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 24.10.2008

Sportski menadžer pripravnik

Počela sam da radim u Sportskom centru kao pripravnik,diplomirani sam sportski menadžer i interesuje me da li mi je uopšte potreban pripravnički staž za buduće zaposlenje?

Pripravnički stažj je ustanovljan radi sticanja iskustva za rad na određenim poslovima. Da li pravila struke kojom se bavite isti zahtevaju i da li vam je isti konkretno potreban, procenićete sami.

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 24.10.2008

Noćni rad

Ako ugovorom o radu nije naznačen noćni rad, da li to podrazumeva da takav rad ne treba biti i adekvatno plaćen?

Ukoliko u redovan rad spada smenski rad, za koji se podrazumeva i rad noću, isti bi već trebao da bude vrednovan u smislu zarade potpisivanjem samog ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 24.10.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.