Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li dete rođeno u inostranstvu,kao treće u porodici, u Srbiji ima prava na dečiji dodatak i sve sto je zakonom uređeno za treće dete,pošto smo ja i suprug državljani Srbije i živimo tu, ali se dete rodilo u inostranstvu?
Imaćete sva prava po osnovu rođenja trećeg deteta, ukoliko ono bude upisano u matičnu knjigu državljana Republike Srbije, bez obzira na to što je rođeno u inostranstvu.
Radim u ustanovi kulture.Planiram da uzmem neplaćeno odsustvo na dve godine, radi stručnog usavršavanja u inostranstvu. Da li je moguće, ukoliko se ispreče nekakvi problemi prekinuti neplaćeno odsustvo?
U skladu i dogovoru sa poslodavcem, moguće je ranije prekinuti neplaćeno odsustvo i vratiti se na rad. Zakonske prepreke u ovom smislu nema.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.10.2008
Trajanje radnog odnosa kao uslov za ostvarivanje pune naknade zarade
Da li je neophodno da 6 meseci neprekidnog rada bude u istoj firmi kako bi se ostvarilo pravo na 100% zarade prilikom porodiljskojg odsustva? Naime ja imam 3 mjeseca u jednoj firmi , gdje sam potpisala ugovor na određeno, a trenutno sam zaposlena na neodređeno u drugoj. Ugovor je istekao 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008.
Za ostvarivanje prava na pun iznos naknade za porodiljsko odsustvo relevantno je najmanje šest meseci neprekidnog radnog odnosa, bili po ugovoru o radu na određeno, bilo na neodređeno vreme. Ono što je relevantno jeste da nije došlo do prekida staža zaposlenog.
Da li po zakonu imam pravo na rad samo u prepodnevnoj smeni nakon isteka porodiljskog bolovanja sa negom deteta (365)dana?
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid…
Unzavisnosti od toga da lio se radi o redovnom radu u smenama ili preraspodeli radnog vremena zavisiće i imate li pravo na rad samo u prepodnevnim smenama. Naime, Zakon o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Samohrani roditelj koji ima dete do sedam godina života ili dete koje je težak invalid može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Međutim, ukoliko se radi o smenskom radu kao uobičajenom, poslodavac može zahtevati da radite i poslepodnevne smene.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.10.2008
Prijavljivanje kod Nacionalne službe za zapošljavanje
Šta mi je potrebno od dokumenata za ponovno prijavljivanje na Biro?Radni odnos mi je prekinut u januaru ove godine,i od tada se nisam ponovo prijavljivala.
Obratite se Nacionalnoj službi za zapošljavanje gde će Vas uputiti o načinu prijavljivanja kao i potrebnoj dokumentaciji za prijavljivanje istoj.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 02.10.2008
Otkazni rok
Zaposlena sam na neodređeno i želela bih da dam otkaz jer prelazim u drugu firmu. U ugovoru mi piše: "svaka ugovorna strana može da otkaže ugovor o radu, pod uslovima I slučajevima utvrđenim zakonom i opštim aktom". Da li to znači da nemam otkazni rok? Koliko unapred sam u obavezi da im kažem da dajem otkaz?
S obzirom da otkazni rok nije posebno naveden, primeniće se rok propisan Zakonom o radu, čl.178 st.2 koji iznosi 15 dana. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 02.10.2008
Obavljanje poslova koji nisu u skladu sa stručnom spremom
Da li poslodavac može od zaposlenog da traži obavljanje poslova koji nisu u skladu sa njegovom stručnom spremom. Na primer da li se od zaposlenog u IV stepenu može tražiti da obavlja poslove koji su u domenu PKV radnika (kopanje, utovar, istovar,...)?
Ugovorom o radu definisana je vrsta i opis poslova koje treba da obavljate. Ukoliko su isti navedeni u ugovoru, poslodavac može da zahteva obavljanje takvih poslova, bez obzira na stručnu spremu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 02.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Bila sam zaposlena 7 meseci u jednoj firmi na neodređeno vreme,u kojoj sam dala otkaz,pa sam se bez ijednog dana prekida zaposlila u drugu firmu na određeno vreme,gde mi produžavaju rad svaka 3 meseca i tako već 18 meseci.Po isteku ovih 18 meseci će mi biti prekinut radni odnos.Imam li neka prava na novčanu naknadu?
Imaćete pravo na isplatu novčane naknade za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 02.10.2008
Godišnji odmor po prestanku odsustva radi nege deteta
Zbog rizične trudnoće otišla sam na bolovanje 19.03.2007. Od 01.11.2007. sam otvorila porodiljsko .Odsustvo radi nege deteta mi se završava 01.11.2008. Interesuje ne da li imam prava na godišnji odmor iz 2007 godine i po kom članu ako imam?
Nećete moći iskoristiti godišnji odmor iz 2007 godine. Zakon o radu u čl. 73 propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi…
Nećete moći iskoristiti godišnji odmor iz 2007 godine. Zakon o radu u čl. 73 propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na korišćenje godišnjeg odmora a nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.10.2008
Radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog radnika
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od tri meseca, do 4.11.2008.godine. Međutim, pošto će se bivša radnica vratiti na posao poslodavac je odlučio da me zadrži na tom radnom mestu do 2.10.2008. godine tako da ću nakon toga prestati da radim. Pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni prekid radnog odnosa. Da li je poslodavac u obavezi da me zadržľi na poslu do 4.11.2008. i kakva su moja prava?…
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme od tri meseca, do 4.11.2008.godine. Međutim, pošto će se bivša radnica vratiti na posao poslodavac je odlučio da me zadrži na tom radnom mestu do 2.10.2008. godine tako da ću nakon toga prestati da radim. Pretpostavljam da će mi ponuditi sporazumni prekid radnog odnosa. Da li je poslodavac u obavezi da me zadržľi na poslu do 4.11.2008. i kakva su moja prava?
S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu…
S obzirom da je radni odnos zasnovan do povratka privremeno odsutnog zaposlenog, isti Vam može prestati pre isteka samog ugovora o radu. Po prestanku istog, poslodavac je dužan da Vam isplati sva dospela potraživanja iz radnog odnosa. Takođe, ukoliko sporazumni prestanak radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene ukoliko ispunjavate uslove, u smislu broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.