Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pokojni otac je imao invalidsku penziju koju je majka nasledila. Međutim majka živi na Kosovu i pored te penzije prima i "minimalac"za nezaposlene. Sada joj PIO ukinuo penziju pod izgovorom da ne može da prima i jedno i drugo. Jel ona ima pravo na oba ili ne?
Vaša majka ne može ostavrivati primanja po oba osnova, te je rešenje Fonda za PIO zakonito.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 02.10.2008
Pravo na novčanu naknadu za nezaposlene
Nezaposlenoj pripada isplata preko NZS u trajanju od 24 meseca, gde je to u Zakonu regulisano ?
Član 115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti reguliše dužinu trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;…
Član 115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti reguliše dužinu trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene.
Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom:
1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina;
2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina;
3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina;
4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina;
5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života;
6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina.
Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Umanjenje zarade
Da li poslodavac ima pravo da isplaćuje umanjeni lični dohodak a da pre toga ne promeni rešenje, koeficijenat a da za to da objašnjenje kako je primio novog radnika pa zbog toga je usledila manja isplata?
Zarada može biti umanjena, ali umanjenje iste svakako mora da prati pismeno rešenje kojim se konstatuje promena iste uz obrazloženje zbog čega se zarada umanjuje. Usmeno obrazloženje nema pravnu snagu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Preuzimanje zaposlenih
Koleginica ima višu skolu. Radni odnos u osnovnoj školi zasnovala je pre 1996, ali je 2002 imala prekid radnog staža, a zatim dobila rešenje na neodređeno vreme. Da li je moguće da sada bude preuzeta iz jedne škole u drugu jer ne bi mogla da se regularno javi na konkurs zbog stepena obrazovanja?
S obzirom da se već nalazi u radnom odnosu, ista može u skladu sa Zakonom o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja biti preraspoređena na rad u drugu školu bez potrebe da za isti konkuriše.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 01.10.2008
Novčana naknada za nezaposlene
Gde mogu da se informišu radnici, koji su otišli iz firme po osnovu tehnološkog viska 2 godine na Zavod, o načinu isplate nadoknade sa Zavoda? Procenat nam je jasan, ali nam nije jasno zašto nije rečeno da svi primaju minimalnu zaradu, jer se zna da su ljudi odlazili iz firmi gde je plata za običnog radnika realno bila do 20.000 din. Traži se iz firme prosečna bruto zarada, i od toga se odbije 50…
Gde mogu da se informišu radnici, koji su otišli iz firme po osnovu tehnološkog viska 2 godine na Zavod, o načinu isplate nadoknade sa Zavoda? Procenat nam je jasan, ali nam nije jasno zašto nije rečeno da svi primaju minimalnu zaradu, jer se zna da su ljudi odlazili iz firmi gde je plata za običnog radnika realno bila do 20.000 din. Traži se iz firme prosečna bruto zarada, i od toga se odbije 50 %, zatim se odbiju doprinosi i opet mora da se doda da bi radnik imao da primi minimalnu zaradu.
Sve informacije i isplati naknade za nezaposlene potražite u Nacionalnoj službi za zapošljavanje, gde će Vam objasniti način obračuna novčane naknade koja se isplaćuje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 01.10.2008
Neprijavljeni honorari za ugovor o delu
Nisu mi prijavljeni honorari dobijeni preko ugovora o delu, obrazac MUN, kome da se obratim, inspekciji rada, penzijskom ?
Obratite se poslodavcu koji Vas je ovim ugovorao angažovao. S obzirom da niste u radnom odnosu, inspekcija rada nije nadležna. Ukoliko poslodavac odbije da ispuni svoje obaveze, nadležan je sud.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 01.10.2008
Dobrovoljno osiguranje
Da li postoji mogućnost i kako ako mogu da ja uplatim trinaest god. staža jer imam 22 staža i 42god života da bih ostvarila pravo za penziju i kako mogu da to uradim?
Staž ne možete uplatiti odjednom odnosno ne možete se odmah penzionisati. Lica koja nisu obavezno osigurana dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i članovima svoje porodice obezbediti prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja. Takođe, postoji i dobrovoljno osiguranje lica koje nije obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti, kao i lica koje je obavezno…
Staž ne možete uplatiti odjednom odnosno ne možete se odmah penzionisati. Lica koja nisu obavezno osigurana dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i članovima svoje porodice obezbediti prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja. Takođe, postoji i dobrovoljno osiguranje lica koje nije obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti, kao i lica koje je obavezno osigurano za slučaj nezaposlenosti radi obezbeđenja većeg obima prava od prava koja se ostvaruju obaveznim osiguranjem, i drugih prava koja nisu utvrđena obaveznim osiguranjem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 01.10.2008
Novčana naknada za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa
Majka sam četvoro dece. U Javnom preduzeću sam od marta do jula 2008. bila zaposlena po Ugovoru. Nakon toga, tek nakon dva meseca, tačnije od 1. septembra, produžava mi se ugovor do 30. novembra. Sada sam u trećem mesecu trudnoće, sa petim detetom i zanima me kakva su moja prava? Da li ,u slučaju da mi poslodavac ne produži Ugovor gubim pravo na trudničko, odnosno porodiljsko, s obzirom na to da ću…
Majka sam četvoro dece. U Javnom preduzeću sam od marta do jula 2008. bila zaposlena po Ugovoru. Nakon toga, tek nakon dva meseca, tačnije od 1. septembra, produžava mi se ugovor do 30. novembra. Sada sam u trećem mesecu trudnoće, sa petim detetom i zanima me kakva su moja prava? Da li ,u slučaju da mi poslodavac ne produži Ugovor gubim pravo na trudničko, odnosno porodiljsko, s obzirom na to da ću krajem novembra biti u petom mesecu trudnoće?
U slučaju neprodužavanja ugovra o radu svoja prava po ovom osnovu (naknadu)možete ostvariti posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje ukoliko u momentu prestanka radnog odnosa budete na porodiljskom odsustvu .
Očekujem da mi poslodavac ponudi Aneks Ugovora o radu, kojim će mi plata biti smanjena. Da li mogu da odbijem smanjenje, imajući u vidu da odbijanje Aneksa može da bude razlog za otkaz Ugovora?
I sami ste svesni da ukoliko odbijete da potpišete aneks, možete dobiti otkaz, bez obzira na razlog zbog kog ne želite isti da potpišete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.10.2008
Subvencije za poslodavce
Zasnovala sam radni odnos na određeno vreme. Pre toga sam se godinu dana na zavodu vodila kao nezaposlena. Imam manje od 30 godina. Zanima me da li je moj poslodavac od zavoda dobio kakve subvencije samim tim što me je zaposlio i da li je zbog toga u obavezi da mi ugovor o radu produžuje u naredne tri godine?
Subvencije koje spominjete poslodavac bi ostvario da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da ste zasnovali radni odnos na određeno vreme, poslodavac nema obavezu da isti produžava po njegovom isteku.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 01.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.