Pravnik odgovara

Niste baš najjasnije formulisali pitanje. Ako smo dobro razumeli interesuje Vas odsustvo radi poslebne nege deteta nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ako je to slučaj Zakon o radu za isto članom 96 propisuje sledeće: Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta. Ukoliko nismo dobro protumačili pitanje, molimo da isto još jednom postavite.

Samim zasnivanjem radnog odnosa na neodređeno vreme Vaša supruga stiče sva prava iz radnog odnosa, pa tako i na odsustvovanje sa rada radi privremene sprečenosti za rad (održavanje trudnoće kao osnov) a potom i na porodiljsko i na odsustvo radi nege deteta. S obzirom da se naknada zarade radi privremene sprečenosti za rad obračunava i isplaćuje ) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, mogli bismo reći da je ovo neki period koji bi trebala da provede u radnom odnosu, mada ukoliko u skladu sa zdravstvenim stanjem bude bilo potrebe, može i ranije odsustvovati sa rada po ovom osnovu. Da bi ostvarila pravo na punu naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta, potrebno je da preotpočinjanja porodiljskog odsustva bude u neprekidnom radnom odnosu šest meseci.