Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Koeficijent zarade za radno mesto sa višom stručnom spremom

Ako je sistematizacijom radnih mesta predviđena viša stručna sprema , a zaposlena je osoba sa srednjom stručnom spremom da li ona dobija koeficijenat na osnovu radnog mesta (za višu stručnu spremu) ili na osnovu svoje stručne spreme ?
Visina zarade obračunava se u skladu sa koeficijentom propisanim za određenu stručnu spremu. Ukoliko lice sa srednjom stručnom spremom radi na radnom mestu za koje se zahteva viša stručna sprema, zarada će se obračunati prema stručnoj spremi tog lica.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008

Obračun zarade za vreme održavanja trudnoće

Na bolovanju sam po osnovu održavanja trudnoće, interesuje me da li pri obračunu zarade imam pravo i na regres za godišnji odmor i topli obrok?
S obzirom da se radi o privremenoj sprečenosti za rad imaćete pravo i na regres i na topli obrok za vreme trajanja iste, odn. isti ulaze u obračun zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2008

Pravo na godišnji odmor po prestanku radnog odnosa

Da li imam pravo na reges i godišnji odmor nakon isteka ugovora na određeno vreme od šest meseci? Prvo mi je stiglo rešenje o godišnjem odmoru koje je nakon 15 dana stavljeno van snage, istovremeno mi je uručeno rešenje kojim se ne produžava ugovor o radu na određeno vreme.Podneo sam žalba inspektoratu za rad, nakon nekoliko dana dobio sam obaveštenje o njihovoj nenadležnosti u ovom slučaju jer oni…
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je bio dužan da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorištenim danima godišnjeg odmora koje potom možete eventualno iskoristiti kod novog poslodavca ( u zavisnosti od dužine trajanja prekida osiguranja). Tada ćete steći pravo i na regres. Nenadležnost inspekcije rada u ovom slučaju je opravdana, s obzirom da se više ne nalazite…
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.09.2008

Početak isplaćivanja naknade za porodiljsko odsustvo

Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudničkom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac? Shodno Čl.13 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Kod mene u firmi su mi saopštili da necu dinara dobiti od datuma otvaranja porodiljskog…
Na žalost, u praksi se vrlo često, uprkos zakonskim odredbama, porodiljama naknada isplaćuje tek po porođaju i Vaš slučaj nije usamljen. Retki su poslodavci koji vrše isplatu u propisanom roku i koji imaju strpljenja da sačekaju da im se isplaćena naknada refundira.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 21.09.2008

Pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa

Porodila sam se 24.6. radni odnos zasnovan na određeno vreme mi je prestao 31.8. da li mi tada prestaje i pravo na novčanu nadoknadu (u iznosu od 100%)?
Pravo na novčanu naknadu ostvarivaćete i dalje, sve do isteka prava na istu posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 21.09.2008

Preraspodela zaposlenog na radno mesto sa nižom stručnom spremom

Otkaz sam dobila usmeno. Poslata sam na godišnji odmor, koji prethodno nisam iskoristila, a uz rešenje o godišnjem odmoru dostavljen mi je i sporazumni raskid ugovora o radu, koji nikada nisam ni potpisala. Odbila sam da potpišem sporazumni raskid i od poslodavca zatražila otkaz jer želim da iskoristim sve beneficije koje mogu da dobijem od strane NSZ-a. Poslodavac je odbio i rekao mi da mogu da potpišem…
S obzirom da poslodavac ne odustaje od sporazumnog prestanka radnog odnosa ukoliko budete prebačeni na drugo radno mesto ovo se mora konstatovati aneksom ugovora o radu. U tom slučaju, po potpisivanju aneksa imate pravo da isti osporavate pred sudom. Pri tome imajte u vidu da ukoliko ne prihvatite izmenjene uslove rada, možete dobiti otkaz radi neprihvatanja istih.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008

Licenca za vaspitače

Zasnovala sam radni odnos u dečijoj ustanovi na radnom mestu-VASPITAČ- 1989 godine. Posle godinu dana položila sam državni ispit. Radila sam u ustanovi do 1996 godine, kada sam prešla na drugo radno mesto nevezano za struku. Ponovo sam 2006 zasnovala radni odnos u istoj ustanovi gde radim i dalje. Da li se priznaje licenca položena 1990-e godine, ili moram ponovo da je polažem?
Savetujemo Vam da se za odgovor na dato pitanje obratite Ministarstvu prosvete, koje je ipak mnogo upućenije u datu materiju.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008

Penzionisanje nezaposlenih lica

Pre 2 meseca sam uzela otpremninu. Trenutno sam na Tržistu, ali od posla nema ništa, jer kako mi je rečeno stara sam. Interesuje me da li bih imala pravo na naknadu do penzije ukoliko Predlog zakona o radu bude usvojen. Mislim ukoliko usvoje Zakon po kome nezaposlena lica kojima nedostaje 5 godina do penzije mogu sa tržista da odu u penziju, jer meni nedostaje 4,5 godina do punog radnog staža, a imam…
S obzirom da navedene izmene zakona još uvek nisu usvojene, ne možemo unapret tvrditi koja biste prava mogli da ostvarite, i u kom obimu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.09.2008

Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad

Pri traženju prvog dela odmora u zahtevu sam navela 3 radne nedelje (15) dana. Međutim posle 12 dana sam otišla na bolovanje (dokumentovano doznakom; i tako isplacen lični dohodak). Šta je sa ona 3 dana? Da li se oni tretiraju kao da sam ih iskoristila ili se prenose i imam pravo da ih iskoristim naknadno?
S obzirom da je došlo do privremene sprečenosti za rad, preostale dane godišnjeg odmora koje niste, moći ćete da koristite kasnije ili drugačije rečeno, ovi dani nisu "propali".
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.09.2008

Odsutvo radi privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće

Da li stičem pravo na novčanu naknadu od 100% zarade za vreme trajanja porodiljskog i nege deteta, ukoliko otvorim trudničko bolovanje pre isteka roka od 6 meseci nerekidnog rada, koji je neophodan za ostvarenje navedenog iznosa od 100%. U radnom odnosu sam od 21.04.2008. godine, a trudničko bolovanje bi uzela početkom oktobra tekuće godine.
Privremena sprečenost za rad radi trudnoće odn. kako navodite trudničko bolovanje neće uticati na prava iz porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, s obzirom da privremena sprečenost za rad takođe potpada pod radni odnos.
Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 15.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.