Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koeficijent zarade za radno mesto sa višom stručnom spremom
Ako je sistematizacijom radnih mesta predviđena viša stručna sprema , a zaposlena je osoba sa srednjom stručnom spremom da li ona dobija koeficijenat na osnovu radnog mesta (za višu stručnu spremu) ili na osnovu svoje stručne spreme ?
Visina zarade obračunava se u skladu sa koeficijentom propisanim za određenu stručnu spremu. Ukoliko lice sa srednjom stručnom spremom radi na radnom mestu za koje se zahteva viša stručna sprema, zarada će se obračunati prema stručnoj spremi tog lica.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Obračun zarade za vreme održavanja trudnoće
Na bolovanju sam po osnovu održavanja trudnoće, interesuje me da li pri obračunu zarade imam pravo i na regres za godišnji odmor i topli obrok?
S obzirom da se radi o privremenoj sprečenosti za rad imaćete pravo i na regres i na topli obrok za vreme trajanja iste, odn. isti ulaze u obračun zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.09.2008
Pravo na godišnji odmor po prestanku radnog odnosa
Da li imam pravo na reges i godišnji odmor nakon isteka ugovora na određeno vreme od šest meseci? Prvo mi je stiglo rešenje o godišnjem odmoru koje je nakon 15 dana stavljeno van snage, istovremeno mi je uručeno rešenje kojim se ne produžava ugovor o radu na određeno vreme.Podneo sam žalba inspektoratu za rad, nakon nekoliko dana dobio sam obaveštenje o njihovoj nenadležnosti u ovom slučaju jer oni…
Da li imam pravo na reges i godišnji odmor nakon isteka ugovora na određeno vreme od šest meseci? Prvo mi je stiglo rešenje o godišnjem odmoru koje je nakon 15 dana stavljeno van snage, istovremeno mi je uručeno rešenje kojim se ne produžava ugovor o radu na određeno vreme.Podneo sam žalba inspektoratu za rad, nakon nekoliko dana dobio sam obaveštenje o njihovoj nenadležnosti u ovom slučaju jer oni vrše inspekciju nad primenom Zakona o radu zaposlenih, a ja više nemam status zaposlenog! Kako je to moguće i šta mogu preduzeti?
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je bio dužan da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorištenim danima godišnjeg odmora koje potom možete eventualno iskoristiti kod novog poslodavca ( u zavisnosti od dužine trajanja prekida osiguranja). Tada ćete steći pravo i na regres. Nenadležnost inspekcije rada u ovom slučaju je opravdana, s obzirom da se više ne nalazite…
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je bio dužan da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskorištenim danima godišnjeg odmora koje potom možete eventualno iskoristiti kod novog poslodavca ( u zavisnosti od dužine trajanja prekida osiguranja). Tada ćete steći pravo i na regres. Nenadležnost inspekcije rada u ovom slučaju je opravdana, s obzirom da se više ne nalazite u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.09.2008
Početak isplaćivanja naknade za porodiljsko odsustvo
Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudničkom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac? Shodno Čl.13 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima. Kod mene u firmi su mi saopštili da necu dinara dobiti od datuma otvaranja porodiljskog…
Da li poslodavac ima pravo da mi ne isplati platu na trudničkom bolovanju sve dok njemu Republika ne refundira,tj. dok on ne dobije taj novac? Shodno Čl.13 st.1 Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom obračun i isplatu naknade zarade vrši poslodavac istovremeno sa obračunom i isplatom zarada zaposlenima.
Kod mene u firmi su mi saopštili da necu dinara dobiti od datuma otvaranja porodiljskog do porođaja, tj. kad se porodim i kad se dete prijavi ... tek onda ću dobiti platu. Šta uciniti dalje? Jesu li oni u pravu ili ne?
Na žalost, u praksi se vrlo često, uprkos zakonskim odredbama, porodiljama naknada isplaćuje tek po porođaju i Vaš slučaj nije usamljen. Retki su poslodavci koji vrše isplatu u propisanom roku i koji imaju strpljenja da sačekaju da im se isplaćena naknada refundira.
Pravo na novčanu naknadu za porodiljsko odsustvo po prestanku radnog odnosa
Porodila sam se 24.6. radni odnos zasnovan na određeno vreme mi je prestao 31.8. da li mi tada prestaje i pravo na novčanu nadoknadu (u iznosu od 100%)?
Pravo na novčanu naknadu ostvarivaćete i dalje, sve do isteka prava na istu posredstvom Nacionalne službe za zapošljavanje.
Preraspodela zaposlenog na radno mesto sa nižom stručnom spremom
Otkaz sam dobila usmeno. Poslata sam na godišnji odmor, koji prethodno nisam iskoristila, a uz rešenje o godišnjem odmoru dostavljen mi je i sporazumni raskid ugovora o radu, koji nikada nisam ni potpisala. Odbila sam da potpišem sporazumni raskid i od poslodavca zatražila otkaz jer želim da iskoristim sve beneficije koje mogu da dobijem od strane NSZ-a. Poslodavac je odbio i rekao mi da mogu da potpišem…
Otkaz sam dobila usmeno. Poslata sam na godišnji odmor, koji prethodno nisam iskoristila, a uz rešenje o godišnjem odmoru dostavljen mi je i sporazumni raskid ugovora o radu, koji nikada nisam ni potpisala. Odbila sam da potpišem sporazumni raskid i od poslodavca zatražila otkaz jer želim da iskoristim sve beneficije koje mogu da dobijem od strane NSZ-a. Poslodavac je odbio i rekao mi da mogu da potpišem ponuđeni raskid ugovora ili da ostanem u preduzeću na poziciji koja je je daleko ispod moje stručne spreme. (u pitanju je posao koji obavljaju ljudi sa osnovnom školom, a ja imam diplomu fakulteta).
S obzirom da poslodavac ne odustaje od sporazumnog prestanka radnog odnosa ukoliko budete prebačeni na drugo radno mesto ovo se mora konstatovati aneksom ugovora o radu. U tom slučaju, po potpisivanju aneksa imate pravo da isti osporavate pred sudom. Pri tome imajte u vidu da ukoliko ne prihvatite izmenjene uslove rada, možete dobiti otkaz radi neprihvatanja istih.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Licenca za vaspitače
Zasnovala sam radni odnos u dečijoj ustanovi na radnom mestu-VASPITAČ- 1989 godine. Posle godinu dana položila sam državni ispit. Radila sam u ustanovi do 1996 godine, kada sam prešla na drugo radno mesto nevezano za struku. Ponovo sam 2006 zasnovala radni odnos u istoj ustanovi gde radim i dalje. Da li se priznaje licenca položena 1990-e godine, ili moram ponovo da je polažem?
Savetujemo Vam da se za odgovor na dato pitanje obratite Ministarstvu prosvete, koje je ipak mnogo upućenije u datu materiju.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Penzionisanje nezaposlenih lica
Pre 2 meseca sam uzela otpremninu. Trenutno sam na Tržistu, ali od posla nema ništa, jer kako mi je rečeno stara sam. Interesuje me da li bih imala pravo na naknadu do penzije ukoliko Predlog zakona o radu bude usvojen. Mislim ukoliko usvoje Zakon po kome nezaposlena lica kojima nedostaje 5 godina do penzije mogu sa tržista da odu u penziju, jer meni nedostaje 4,5 godina do punog radnog staža, a imam…
Pre 2 meseca sam uzela otpremninu. Trenutno sam na Tržistu, ali od posla nema ništa, jer kako mi je rečeno stara sam. Interesuje me da li bih imala pravo na naknadu do penzije ukoliko Predlog zakona o radu bude usvojen. Mislim ukoliko usvoje Zakon po kome nezaposlena lica kojima nedostaje 5 godina do penzije mogu sa tržista da odu u penziju, jer meni nedostaje 4,5 godina do punog radnog staža, a imam 50 godina.
S obzirom da navedene izmene zakona još uvek nisu usvojene, ne možemo unapret tvrditi koja biste prava mogli da ostvarite, i u kom obimu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 15.09.2008
Prekid godišnjeg odmora radi privremene sprečenosti za rad
Pri traženju prvog dela odmora u zahtevu sam navela 3 radne nedelje (15) dana. Međutim posle 12 dana sam otišla na bolovanje (dokumentovano doznakom; i tako isplacen lični dohodak). Šta je sa ona 3 dana? Da li se oni tretiraju kao da sam ih iskoristila ili se prenose i imam pravo da ih iskoristim naknadno?
S obzirom da je došlo do privremene sprečenosti za rad, preostale dane godišnjeg odmora koje niste, moći ćete da koristite kasnije ili drugačije rečeno, ovi dani nisu "propali".
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 15.09.2008
Odsutvo radi privremene sprečenosti za rad po osnovu trudnoće
Da li stičem pravo na novčanu naknadu od 100% zarade za vreme trajanja porodiljskog i nege deteta, ukoliko otvorim trudničko bolovanje pre isteka roka od 6 meseci nerekidnog rada, koji je neophodan za ostvarenje navedenog iznosa od 100%. U radnom odnosu sam od 21.04.2008. godine, a trudničko bolovanje bi uzela početkom oktobra tekuće godine.
Privremena sprečenost za rad radi trudnoće odn. kako navodite trudničko bolovanje neće uticati na prava iz porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, s obzirom da privremena sprečenost za rad takođe potpada pod radni odnos.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.