Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Istovremeni rad po osnovu ugovora o radu i ugovora o delu
Ukoliko sam u stalnom radnom odnosu sa punim radnim vremenom kod jednog poslodavca da li mogu da zaključim ugovor o delu sa drugim poslodavcem, tj. da li mogu da radim kod oba poslodavca istovremeno, kod prvog po osnovu ugovora o radu a kod drugoga po osnovu ugovora o delu?
Možete, mada je uobičajeno da se ovakva situacija reguliše ugovorom o dopunskom radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.09.2008
Pravo na penziju liva obolelog od Alcajmerove bolesti
Naš otac je obolio od alzheimerove bolesti, trenutno živi u staračkom domu u Njemačkoj u zatvorenom odjeljenju. Mi nemamo nikakvih dokumenata od njega, on je sve izgubio. U hrvatskoj firmi je radio nekih 20-godina. Interesira nas kako možemo postaviti zahtjev za njegovu penziju, gdje se trebamo javiti, od čega da počnemo?
Savetujemo da počnete tako što ćete za početak podneti zahtev utvrđivanje gubitka poslovne sposobnosti Vašeg oca i pokušate da dobijete starateljstvo nad njim. zatim možete dalje preuzimati pravne radnje u njegovo ime odn. za njegov račun.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.09.2008
Akt na osnovu koga se ne uplaćuju porezi i doprinosi
Postoji li pravni akt na osnovu kog za zaposlenog nije potrebno uplaćivati propisane doprinose i vršiti prijave na iste?
Nije nam poznat takav akt. Za svaki oblik rada , bilo to radni odnos ili rad van radnog odnosa, propisani su zakonom obavezni porezi i doprinosi, a samim tim postoji i obaveza evidentiranja radnika.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.09.2008
Radni staž po osnovu rada van radnog odnosa
Osam meseci sam radila na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima. Zanima me da li imam pravo na radni staž, s obzirom da su plaćeni svi porezi i doprinosi?
Za rad van radnog odnosa takođe je propisana obaveza plaćanja poreza i doprinosa i evidentiranje radnog staža na koje imate pravo.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.09.2008
Ugovor o autorskom radu
Kao vojni penzioner imam ugovor o autorskom radu u Atletskom savezu Srbije , da li mogu imati i drugi autorski ugovor koji nije sa sportskom organizacijom već je to rad u Vojnom arhivu?
Možete raditi po osnovu autorskog ugovora i u Vojnom arhivu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.09.2008
Način rada osnovnih škola
Interesuje me organizacija i način rada osnovnih škola, pogotovo u upravi škole ko obavlja poslove prijave i odjave radnika na obavezno socijalno osiguranje, popunjavanje M4 i dostavu istog obrasca, uplate za obavezno osiguranje kao i porez na ostvareni dohodak, da li te poslove radi školska uprava za određeni okrug (ispostava Ministarstva prosvete) ili sama škola (sekretar, administrativni radnik…
Interesuje me organizacija i način rada osnovnih škola, pogotovo u upravi škole ko obavlja poslove prijave i odjave radnika na obavezno socijalno osiguranje, popunjavanje M4 i dostavu istog obrasca, uplate za obavezno osiguranje kao i porez na ostvareni dohodak, da li te poslove radi školska uprava za određeni okrug (ispostava Ministarstva prosvete) ili sama škola (sekretar, administrativni radnik škole)?. Koje poslove obavlja sekretar? Zatim način finansiranja škole tj. kako se kreću sredstva do same škole za isplatu zarada i dr.
Sve navedeno određeno je aktima Ministarstva prosvete i unutrašnjim organizacionim aktima škole, te Vam ne možemo dati konkretan odgovor.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 21.09.2008
Uslovi za sticanje prava na penziju
Živim u inostranstvu. Rođen sam Septembra 1951 god. Imam ostvareni radni staž u Srbiji (RTB-Bor,Jugobanka Bor) od ukupno 21 godine.Da li i kada i pripada penzija i šta trebam da uradim da je ostvarim,ukoliko mi pripada?
Član 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiče pravo na starosnu penziju:1) kad navrši 65 (muškarac), odnosno 60 (žena) godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja; 2) kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života; 3) kad navrši 45 godina staža osiguranja. Naravno, navedeno se odnosi na ukupan staž osiguranja.…
Član 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju propisuje da osiguranik stiče pravo na starosnu penziju:1) kad navrši 65 (muškarac), odnosno 60 (žena) godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja; 2) kad navrši 40 (muškarac), odnosno 35 (žena) godina staža osiguranja i najmanje 53 godine života; 3) kad navrši 45 godina staža osiguranja. Naravno, navedeno se odnosi na ukupan staž osiguranja. S obzirom na ostvareni ukupni staž osiguranja tj. i onaj koji ste eventualno stekli radeći u inostranstvu na vama je da izračunate jeste li ispunili uslove za penziju. Ukoliko jeste, potrebno je da zahtev podnesete nadležnom (po prebivalištu) Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje, uz prilaganje adekvatne dokumentacije. Za sve detealjnije informacije obratite se Fondu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.09.2008
Rad zaposlenog po osnovu ugovora o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Da li radnik zaposlen na određeno vreme sa punim radnim vremenom ima pravo da zaključi i ugovor o privremenim i povremenim poslovima kod drugog poslodavca? Kakve su obaveze poslodavca u pogledu plaćanja poreza i doprinosa u tom slučaju?
S obzirom da se radi o radu van radnog odnosa, možete uz ugovor o radu obavljati poslove po ovom osnovu. Za rad van radnog odnosa poslodavac je takođe dužan da plaća zakonom ustanovljene poreze i doprinose.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.09.2008
Odsustvo radi poslebne nege deteta deteta
Porodiljsko bolovanje ističe mi 11. oktobra 2008. godine. Radim na neodređeno vreme. Od fizijatra ćemo dobiti potrebna dokumenta. Interesuje me : 1.Koliko može najviše da se produži odsustvo sa posla (čini mi se da je to ods. radi nege deteta) a da mi plata bude 100%, navodno 3 ili čak 4 meseca?2. Da li se to porodiljsko od 365 dana sme prekinuti bolovanjem ili godišnjim dok se ne dobije odobrenje…
Porodiljsko bolovanje ističe mi 11. oktobra 2008. godine. Radim na neodređeno vreme. Od fizijatra ćemo dobiti potrebna dokumenta. Interesuje me : 1.Koliko može najviše da se produži odsustvo sa posla (čini mi se da je to ods. radi nege deteta) a da mi plata bude 100%, navodno 3 ili čak 4 meseca?2. Da li se to porodiljsko od 365 dana sme prekinuti bolovanjem ili godišnjim dok se ne dobije odobrenje komisije za ona 3 ili 4 meseca? DO KAD SVA DOKUMENTA TREBA DA BUDU PREDATA U FIRMI AKO BIH 12.10. 2008. TREBALA DA SE JAVIM NA POSAO, da li ima neki rok kad se dokumenta nose komisiji na uvid?
Niste baš najjasnije formulisali pitanje. Ako smo dobro razumeli interesuje Vas odsustvo radi poslebne nege deteta nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ako je to slučaj Zakon o radu za isto članom 96 propisuje sledeće: Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju,…
Niste baš najjasnije formulisali pitanje. Ako smo dobro razumeli interesuje Vas odsustvo radi poslebne nege deteta nakon porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta. Ako je to slučaj Zakon o radu za isto članom 96 propisuje sledeće: Jedan od roditelja deteta kome je neophodna posebna nega zbog teškog stepena psihofizičke ometenosti, osim za slučajeve predviđene propisima o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da, po isteku porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta.
Ukoliko nismo dobro protumačili pitanje, molimo da isto još jednom postavite.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.09.2008
Prestanak radnog odnosa
Radila sam u firmi 17,5 meseci, bila sam primljena na određeno vreme na godinu dana. Ugovor o radu mi je istekao 01.09. isti nije produžen ali nisam bila obaveštena od strane poslodavca da ugovor neće biti produzen, obaveštena sam 02.09 da ugovor nije produžen i da idem kući, dakle dva dana sam radila kao neprijavljen radnik. Da li je poslodavac bio u obavezi da me obavesti 2 nedelje ranije da ugovor…
Radila sam u firmi 17,5 meseci, bila sam primljena na određeno vreme na godinu dana. Ugovor o radu mi je istekao 01.09. isti nije produžen ali nisam bila obaveštena od strane poslodavca da ugovor neće biti produzen, obaveštena sam 02.09 da ugovor nije produžen i da idem kući, dakle dva dana sam radila kao neprijavljen radnik. Da li je poslodavac bio u obavezi da me obavesti 2 nedelje ranije da ugovor neće biti produžen i da li ja u ovom slučaju imam osnova za nadoknadu za nezaposlena lica?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, isti prestaje da važi istekom roka za koji je zasnovan i poslodavac nije bio u obavezi da vas dve nedelje pre isteka istog obavesti da ugovor neće biti produžen. Svoja dalja prava možete ostvariti kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.