Pravnik odgovara

Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene, koja se izme?u ostalog produ?ava i za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta , u skladu sa propisima o radu. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje gde se naknada za prva tri meseca isplaauje u visini od 60%, a nakohn toga u visini od 50% od osnovice, sve do isteka trajanja prava na noveanu naknadu.

Smatramo da se u Va?em slueaju radi o povredi na radu. Ista je definisana na sledeai naein (elan 22 st.1 i st.3 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju): Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvr?avanja slu?benih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slueajevima utvr?enim zakonom.

Shodno Zakonu o radu u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.