Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne…
Radim u firmi petnaest meseci i za par dana ?elim da napustim taj posao. Firma me obavezuje da ispo?tujem otkazni rok od petnaest dana iako oni nisu ispunili (kao i uostalom veaina drugih poslodavaca) mnoge stavke iz ugovora. Iskoristila sam godi?nji odmor za prethodnu,ali ne i za ovu godinu. Mogu li te tri nedelje godi?njeg da iskoristim za otkazni rok i ako ne mogu da li imam pravo na naplatu ne dobijenog godi?njeg za ovu godinu?
Ukoliko se poslodavac saglasi, mo?ete godi?nji odmor iskoristiti u periodu otkaznog roka. U protivnom, poslodavac je du?an da Vam prilikom prestanka radnog odnosa izda potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora, a pravo na naplatu godi?njeg odmora mo?ete steai jedino ukoliko isti niste iskoristili krivicom poslodavca (?to u ovom slueaju nije).
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Plaaenje doprinosa za obavezno socijalno osiguranje
Kako mogu da proverim da li su poslodavci koji su me prijavili putem m1 i odjavili (m2) , uplatili doprinose za socijalno osiguranje?
Ovo mo?ete proveriti u nadle?nom Fondu za pio.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Civilno slu?enje vojnog roka
Radim godinu dana u jedoj privatnoj firmi. Primljen sam na neodre?eno vreme. Pa me interesuje po?to mi je stigao poziv za civilno slu?enje vojnog roka, kakva su moja prava ? Dali ja po zakonu dobijam otkaz ili kako vea sledi?
Za vreme slu?enja, izme?u ostalog civilnog vojnog roka, prava i obaveze iz radnog odnosa miruju, a radni odnos se ne prekida.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Zdravstveno osiguranje
Radila sam prijavljena u jednoj firmi oko2 godine.Sada se nalazim na trudniekom bolovanju,ali u dogovoru sa gazdom koji mi nije uplatio PIO. Zdravstvenu knji?icu nemam,a ne mogu da se prijavim na Biro za nezaposlene,jer mi je i radnieka knji?ica kod poslodavca, koji ne mo?e da mi je vrati (makar i dobila otkaz),zbog duga prema dr?avi.Suprug je zaposlen.Eula sam da se poro?aj plaaa,pa me zanima kako…
Radila sam prijavljena u jednoj firmi oko2 godine.Sada se nalazim na trudniekom bolovanju,ali u dogovoru sa gazdom koji mi nije uplatio PIO. Zdravstvenu knji?icu nemam,a ne mogu da se prijavim na Biro za nezaposlene,jer mi je i radnieka knji?ica kod poslodavca, koji ne mo?e da mi je vrati (makar i dobila otkaz),zbog duga prema dr?avi.Suprug je zaposlen.Eula sam da se poro?aj plaaa,pa me zanima kako doai do zdravstvene knji?ice?
S obzirom da ste formalno u radnom odnosu i zaposleni, poslodavac je du?an da , izme?u ostalog plaaa i doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje. U ovom slueaju poku?ajte da se zdravstveno osigurate preko supruga.
Uskoro zavr?avam visoku poslovnu ?kolu strukovnih studija - trogodi?nju u N.Sadu. Zanima me da li ae po novoj sistematizaciji rad.mesta biti moguae da neko ko ima tu diplomu, kao osnovne studije radi u prosveti, tj, predaje ekonomsku grupu predmeta, a ako ne, da li je to moguce sa zavr?enim drugim stepenom, odnosno specijalistiekim strukovnim studijama? Da li je Zakon po tom pitanju uops?e donet?
Za sada nismo u moguanosti da Vam odgovorimo na ovo pitanje. Poku?ajte da adekvatnu informaciju potra?ite pri Ministarstvu prosvete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko…
Ja sam trenutno u 6-oj nedelji trudnoae. Do ovog trenutka sa m dva puta potpisala ugovor na odre?eno na po 3 meseca. Sada oeekujem ugovor na 6 meseci. Trenutno se nalazim u velikoj dilemi kada da poslodavcu ka?em za svoju trudnoau, jer imam razloga da verujem da mi se u tom slueaju ugovor neae produ?iti tj. da ce doai do raskida. Ukoliko i do?e do produ?etka ugovora, da li imam pravo na porodiljsko osustvo i kasnije odsustvo radi nege deteta ? Ima li poslodavac pravo da dok sam na porodiljskom po isteku ovog ugovora da mi da otkaz? Da li time gubim prava na odsustvo radi nege deteta?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme, prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ostvarivaaete za vreme trajanja istog. Po prestanku roka za koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da isti produ?i. Svoja prava nastaviaete da ostvarujete kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na neplaaeno odsustvo
Radim vec 6 godina kao nastavnica engleskog u osnovnoj ?koli u Crnoj Gori.Primljena sam na neodre?eno. Htjela sam da uzmem neplaaeno odsustvo od 6 mjeseci, jer sam planirala da za to vrijeme radim na ameriekom brodu. Da li mogu zadr?ati svoje radno mjesto?
S obzirom da se ne radi o domaaim propisima ne mo?emo sa sigurno?au reai da li je ovo moguae ili ne. U naeelu, neplaaeno odsustvo mo?e biti odobreno zaposlenom. Me?utim, ne poznajemo va?eae crnogorske propise i naein na koj je isto pitanje regulisano.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Pripravnik ekonomista u osnovnoj ?koli
Primljena sam kao pripravnik ,sa zvanjem ekonomiste,u osnovnoj ?koli, da li je moguae da ostanem tamo s obzirom da ?kola ima oko 100 ueenika i jednog ?efa raeunovodstva?
Na ovo pitanje Vam ne mo?emo dati adekvatan odgovor. I sami ste svesni da ae ovo zavisiti od potrebe i obima posla.
Moja zarada se sastoji od osnovne zarade, individualne stimulacije,ueinka po normi,minulog rada,naknade za prevoz i toplog obroka .Dobila sam od Gradskog sekretarijata za socijanu i deeiju za?titu re?enje u kome se navodi da mi se priznaje pravo na naknadu zarade u visini od 100% od iznosa naknade zarade u smislu clana 11...Jel to u prevodu znaei da dobijam samo 100% od osnovne zarade?
Da. Naknada zarade se isplaauje u visini 100% osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa
02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da…
02.09.08.mi istiee ugovor o radu od tri meseca ( treca po redu) sa poslodavcem. Danas sam dobio re?enje o odmoru od 14 radnih dana posle 9 meseci rada. Tako?e sam dobio i otkaz ugovora o radu bez prethodne najave. Inaee vlasnik firme je naredio da se otpuste svi oni kojima istiee ugovor odnosno da se ne produ?i ugovor o radu, iako sam pokazao odliene rezultate na svom radnom mestu. Interesuje me da li je to po zakonu i kakva su moja prava ukoliko tu?im poslodavca?
S obzirom da se radi o radnojm odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, poslodavac nije u obavezi da ugovor produ?i. Dovoljno je da re?enjem konstatuje da radni odnos prestaje radi isteka roka za koji je zasnovan, bez obzira na Va? kvalitet i struenost u radu.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.