Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj poslodavac tvrdi da godi?nji odmor za ovu godinu moramo da iskoristimo do kraja iste godine tj. do novembra.Tvrdi da je to po NOVOM ZAKONU.
Shodno el. 73 Zakonu o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela. Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Sudski postupak radi neisplaaene naknade za porodiljsko odsustvo
Kome mogu da se obratim za isplatu trudniekog za prvo dete bolovanje mi je bilo otvorano 06.02.2006god., morala sam odr?avati trudnoau ali gazda i knjigovo?a su me bili odjavili pa prijavili i sve se zakomplikovalo,a ja sam redovno i?la kod lekara i na komisiju za svaki mesec im redovno dostavljala doznake,a bila sam prijavljena na minimalac. Sud je jos uvek u toku, eekam presudu jer sam zbog tog…
Kome mogu da se obratim za isplatu trudniekog za prvo dete bolovanje mi je bilo otvorano 06.02.2006god., morala sam odr?avati trudnoau ali gazda i knjigovo?a su me bili odjavili pa prijavili i sve se zakomplikovalo,a ja sam redovno i?la kod lekara i na komisiju za svaki mesec im redovno dostavljala doznake,a bila sam prijavljena na minimalac. Sud je jos uvek u toku, eekam presudu jer sam zbog tog njihovog izgubila sva prava pa sam ga tu?ila da mi on nadoknadi. Zanima me koliko je bilo trudnieko po mesecu za 2006god.?
S obzirom da ste vea pokrenuli sudski postupak, saeekajte da se isti i zavr?i. Sud ae svakako u svojoj odluci utvrditi i visinu primanjana koje je poslodavac za dati period bio du?an da isplati i odrediti visinu naknade koja ae Vam biti dodeljena po ovom osnovu.
Mene su odbili za tu?u negu i pomoa. Ja koristim lekove za tremor ruku 4 godine kako ih pijem, ako me odbiju i ?albu da li mogu da ih dobijem na sudu?
Ukoliko ni u drugostepenom postiupku Fond za PIO ne odluei pozitivno o Va?em zahtevuimate pravo da povedete upravni spor, me?utim o samom ishodu istog ne mo?emo dati nikakav odgovor.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Naknada ?tete poslodavcu
Da li poslodavac ima pravo da obustavi od zarade zaposlenom na ime naknade ?tete, iako nije utvr?ena odgovornost zaposlenog, niti postoji odluka suda ili saglasnost zaposlenog u smislu ceana 123 Zakona o radu Republike Srbije?
Poslodavac mo?e izvr?iti obustavu zarade zaposlenog shodno el.163 Zakona o radu. Isti glasi: Zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako ?tetu prouzrokuje vi?e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo ?tete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog elana ne mo?e utvrditi…
Poslodavac mo?e izvr?iti obustavu zarade zaposlenog shodno el.163 Zakona o radu. Isti glasi: Zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom.
Ako ?tetu prouzrokuje vi?e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo ?tete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog elana ne mo?e utvrditi deo ?tete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i ?tetu nakna?uju u jednakim delovima.Ako je vi?e zaposlenih prouzrokovalo ?tetu krivienim delom sa umi?ljajem, za ?tetu odgovaraju solidarno. Postojanje ?tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je ?tetu prouzrokovao i kako se nakna?uje - utvr?uje poslodavac, u skladu sa op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Profesor harmonike
Student sam treae godine fakultete umetnosti odsek muzika smer harmonika,u svim srednjim muziekim ?kolama u okolini rade profesori koji nisu zavr?ili harmoniku,a meni treba posao ?eleo bi da radim,imam zavr?enu srednju muzieku za harmoniku . Gde mogu da konkuri?em za ta radna mesta?
S obzirom da su sva radna mesta popunjena, mo?ete prilikom sledeaeg konkursa predati svoja dokumenta i konkurisati za zaposlenje a o eventualnim upra?njenim radnim mestima mo?ete se raspitati u muziekim ?kolama i nadle?nom ministarstvu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa na neodre?eno vreme
Da li poslodavac ima pravo da me sa ugovora na neodre?eno vreme prebaci na odre?eno radno vreme?
Da biste potpisali ugovor o radu na odre?eno vreme prethodno radni odnos na neodre?eno vreme mora prestati, uz adekvatan zakonski osnov za prestanak istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 30.08.2008
Licenca prosvetnih radnika
Radim u osnovnoj ?koli i prijavljena sam za ispit za licencu.Eekam da do?em na red,da me pozovu.Dobila sam ponudu da radim u privatnoj ?koli.Ukoliko prekinem radni odnos i pre?em u privatnu ?kolu,da li gubim pravo da pola?em taj ispit,ili postoji neka moguanost da to ipak ueinim?Da li mogu ikada da se vratim u dr?avnu skolu,ako sada prekinem radni odnos,a u postupku sam za sticanje licence?
S obzirom da se radi o pitanjima vezanim za sticanjem licence, savetujemo da se za najkvalitetnije informacije obratite Mnistarstvu prosvete.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo
Da li postoji vremenski rok, pri radu na neodre?eno vreme, posle kog se stiee pravo na porodiljsko. Naime, poslodavac tvrdi, da moram biti zaposlena du?e od ?est meseci, na neodre?eno, da bi stekla pravo na trudnieko. Ovako, mi "preti", ako ne do?em na posao (imam re?enje o otvorenom bolovanju), da au dobiti otkaz?
Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta…
Du?ina radnog odnosa odre?uje visinu naknade koju aete primati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, gde ista nakon ?est meseci neprekidnog rada iznosi 100% od osnovne zarade, a u slueajevima kraaeg trajanja radnog odnosa je ni?a. Bez obzira na du?inu trajanja radnog odnosa, pravo na odsustvo radi privremene spreeenosti za rad ili porodisljko odsustvo i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz zakona i radnog odnosa i nije uslovljeno du?inom trajanja istog. Tako?e, shodno Zakonu o radu, poslodavac zaposlenom ne mo?e za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta otkazati ugovor o radu.
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog…
Na internetu sam prona?la, u zakonu o radu, sledeai pasus: ''1. Zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaaeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slueaju sklapanja braka, poro?aja supruge, te?e bolesti elana u?e porodice i u drugim slueajevima utvr?nim op?tim aktom i ugovorom o radu. 2. Vreme trajanja pla?aenog odsustva iz stava 1. ovog elana utvr?uje se op?tim aktom i ugovorom o radu'' ?ta to taeno znaci? Da li svaki slueaj odsustva propisuje zakon ili sama firma? Ko odlueuje o broju dana odsustva za svaki slueaj posebno ?
Zakonom su propisani minimalni i op?ti uslovi plaaenog odsustva. U svakom preduzeau konkretno se utvr?uje broj slobodnih dana za svaki osnov propisan zakonom, op?tim aktom preduzeaa i on ne mo?e biti kraai od brojaq slobodnih dana propisanih zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Prava nezaposlenih lica u slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa
Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu…
Uskoro mi istiee odsustvo sa rada radi nege deteta. Poslodavcu sam jo? pre dva meseca usmeno saop?tila da ne planiram da se vraaam na posao, zato ?to dete nema ko da mi euva, u vrtiau smo na listi eekanja. Na koji naein je za mene kao zaposlenog najpovoljnije da se izvr?i prestanak radnog odnosa? Nisam na?la novi posao i za sada i ne planiram da ga traA3im. Da li u slueaju sporazumnog raskida mogu da se prijavim na Biro? Tako?e, u pro?loj godini iskoristila sam samo 7 dana godii?njeg odmora. Da li mogu tra?iti preostali deo odmora od pro?le godine i da li mi pripada godi?nji odmor za ovu godinu?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.…
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 30.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.