Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 58 godina 38 godina radnog sta?a, trenutno primam 50% invalidske penzije , kako da ostvarim punu penziju?
Ukoliko nemate pravo na potpunu penziju, mo?ete zasnovati radni odnos u skladu sa preostalom radnom sposobno?au ili se opredeliti za dobrovoljno penzijsko osiguranje. Pravo na punu invalidsku penziju mo?ete steai samo na osnovu medicinske dokumentacije i odluke nedle?ne lekarske komisije, odnosno sticanjem uslova za odlazak u starosnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Dobrovoljno penzijsko osiguranje
Imam invalidsku penziju 50% 38 godina radnog sta?a, da li mogu uplaaivati sta? do 40 godina a da pritom ne izgubim 50% penzije ?
Mo?ete pristupiti dobrovoljnom penzijskom osiguranju, plaaati premije i pri tome zadr?ati svoje pravo na penziju. Tako?e, postoji moguanost i zasnivanja radnog odnosa u skladu sa preostalom radnom sposobno?au.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Neplaaeni prekovremeni rad
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir…
Radim u firmi po 12 sati dnevno, u uslovima neprimerenim ljudskim biaima,prekovremeni rad se ne plaaa niti se on negde pominje u Ugovoru o radu. Dobio sam re?enje o god.odmoru kao i saglasnost poslodavca da isti koristim u tom periodu. Poslodavac mi je vi?e puta menjao termin odlaska na g.odmor, zbog potrebe posla, drugi radnici su koristili ili koriste odmor, sada mi preti otkazom. Nikakav papir u vezi toga nisam dobio niti potpisao.Tako?e poslodavac ogranieava kori?aenje odmora na 10 radnih dana, umesto obaveznih 15, pa sam na kraju pro?le godine morao da pi?em zahtev za 5 neiskori?aenih dana, zbog njegovog propusta a da koristim samo 2 dana zbog "potreba posla". ?ta uraditi u ovom slueaju?
U slueaju neplaaenog prekovremenog rada i neiskori?aenog i neplaaenog godi?njeg odmora mo?ete sudskim putem , uz prilaganje dokaza o svojim tvrdnjama, zahtevati naknadu za isti. Tako?e, inspekcija rada je du?na da po prijavi zaposlenog iza?e na teren, izvr?i uvid u poslovanje poslodavca i nalo?i otklanjanje nepravilnosti ukoliko ih uoei.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 30.08.2008
Noveana naknada za vreme odr?avanja trudnoae
Radim u privatnoj firmi tri godine.Prijavljena sam za stalno tj. neodre?eno.Oti?la sam na odrzavanje trudnoae u treaem mesecu.Vea dva meseca ja ne dobijam nikakvu noveanu nadoknadu.Iz firme mi ka?u da socijalno kasni sa uplatama i po ?est meseci.Poznavajuai rad moje firme sumnjam na neku malverzaciju.Kako ja mogu da proverim da li je problem u socijalnom ili u mojoj firmi?
Porodiljsko odsustvo zapoeinje najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj. Ukoliko stepree toga privremeno spreeeni za rad po osnovu odr?avanja trudnoae, naknadu za prvi mesec obezbe?uje i isplaauje poslodavac, a ostale naknade nadle?ni Fond za PIO. Tamo se i obratite da vidite da li je Va?a dokumentacija uredno predata.
Radno iskustvo kao uslov za zasnivanje radnog odnosa
U firmi sam primljen na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto vozae. U me?uvremenu zavr?io sam fakultet VII stepen. U javnom preduzeau gde sam zaposlen koleginica odlazi u penziju po sistematizaciji i o ?kolskoj spremi ispunjavam uslove a u delu posebni uslovi potrebno je tri godine radnog iskustva.1.Da li se radno iskustvo odnosi na poslove sa VII stepenom.2.Da li u izradi nove sistematizacije…
U firmi sam primljen na neodre?eno vreme, sa ugovorom za radno mesto vozae. U me?uvremenu zavr?io sam fakultet VII stepen. U javnom preduzeau gde sam zaposlen koleginica odlazi u penziju po sistematizaciji i o ?kolskoj spremi ispunjavam uslove a u delu posebni uslovi potrebno je tri godine radnog iskustva.1.Da li se radno iskustvo odnosi na poslove sa VII stepenom.2.Da li u izradi nove sistematizacije mora da stoji radno iskustvo?
Radno iskustvo kao uslov u sistematizaciji radnih mesta mo?e se zahtevati za poslove za koje se proceni da je isto neophodno radi kvalitetnog obavljanja rada. Ukoliko je predvi?eno, ono mora postojati i odnosi se na iskustvo sa, u konkretnom slueaju VII stepenom struene spreme.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 30.08.2008
Neisplaaene penzije
Ja sam supruga preminulog penzionera koji od 1999. god. nije primio penziju (preminuo 2003), da li mogu ostvariti pravo na mu?evljevu penziju , a prebivali?ta su na m razlieita. Imam kompletnu dokumentaciju (eek od penzije...).
Svakako imate pravo da potra?ujete neisplaaene penzije do momenta smrti supruga. S obzirom ne znamo da li ispunjavate uslove za sticanje porodiene penzije (god. ?ivota, ostale uslove...) najbolje je da se obratite Fondu za pio gde ae Vas posavetovati i uputiti na poeetne korake oko ostvarivanja svojih prava.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 30.08.2008
Prava nezaposlenih lica
Nakon zavr?etka srednje ?kole smer elektrotehnicer za rashladne i termieke ure?aje, prijavljen sam na biro za zapo?ljavanje. Interesuje me nakon kog vremena dr?anja dokumenata na birou ostvarujem pravo na noveanu naknadu za vreme nezaposlenosti i da li to va?i za nezaposlene ili samo za one koji su radili pa su ostali bez posla? I uop?te kada ostvarujem pravo na noveanu pomoc za vreme struenog osposobljavanja…
Nakon zavr?etka srednje ?kole smer elektrotehnicer za rashladne i termieke ure?aje, prijavljen sam na biro za zapo?ljavanje. Interesuje me nakon kog vremena dr?anja dokumenata na birou ostvarujem pravo na noveanu naknadu za vreme nezaposlenosti i da li to va?i za nezaposlene ili samo za one koji su radili pa su ostali bez posla? I uop?te kada ostvarujem pravo na noveanu pomoc za vreme struenog osposobljavanja po?to savetnik koji mi je dodeljen tokom prijavljivanja na biro ne odgovara na nijedno pitanje koje mu postavim u vezi sa svojim pravima koja su naznaeena na evidencionom kartonu nezaposlenog lica koji sam dobio prilikom prijavljivanja na biro?
S obzirom da do sada niste bili u radnom odnosu i niste stekli nikakav sta? osiguranja, pravo na noveanu naknadu po ovom osnovu ne mo?ete steai. Na pitanja koja se odnose na Va?a prava kao nezaposlenog lica, pa izm?u ostalog i na pitanje noveane pomoai za vreme struenog osposobljavanja, savetnik koji Vam je dodeljen du?an je da da odgovor. Ukoliko to ne ueini, imate pravo da od njemu nadre?enog lica…
S obzirom da do sada niste bili u radnom odnosu i niste stekli nikakav sta? osiguranja, pravo na noveanu naknadu po ovom osnovu ne mo?ete steai. Na pitanja koja se odnose na Va?a prava kao nezaposlenog lica, pa izm?u ostalog i na pitanje noveane pomoai za vreme struenog osposobljavanja, savetnik koji Vam je dodeljen du?an je da da odgovor. Ukoliko to ne ueini, imate pravo da od njemu nadre?enog lica zahtevate odgovor i iznesete eventualnu pritu?bu na rad svog savetnika.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 30.08.2008
Prestanak radnog odnosa nakon godi?njeg odmora
Od 21.03. radim u jednoj beogradskoj firmi-sporazumno presla iz prethodne sa ostvarenim pravom na godi?nji odmor. Godi?nji odmor mi je usmenim putem odobren od 25. avgusta do 05.09., a ja bih od 08.09. da predjem da radim za drugu kompaniju jer nam u firmi nisu isplaaene zarade od maja, juna, jula iako u ugovoru o radu pi?e da se u tekucem mesecu isplaauje zarada za prethodni mesec. Interesuje me…
Od 21.03. radim u jednoj beogradskoj firmi-sporazumno presla iz prethodne sa ostvarenim pravom na godi?nji odmor. Godi?nji odmor mi je usmenim putem odobren od 25. avgusta do 05.09., a ja bih od 08.09. da predjem da radim za drugu kompaniju jer nam u firmi nisu isplaaene zarade od maja, juna, jula iako u ugovoru o radu pi?e da se u tekucem mesecu isplaauje zarada za prethodni mesec. Interesuje me da li, ukoliko dam pismeni otkaz ,npr. 18.08. da od 08.09. ne ?elim da radim u toj firmi, mogu da iskoristim svoj godi?nji odmor uz odgovarajuau noveanu nadoknadu za isti i da li poslodavac mo?e da mi pravi bilo kakav problem ?to odmah posle godi?njeg odmora prelazim u drugu kompaniju.? Da li se prilikom otkaznog roka od 15 dana misli na 15 radnih dana ili se raeunaju i dani vikenda?
Otazni rok iznosi 15 dana, bez ozira na dane vikenda. Ukoliko prilikom odlaska na godi?nji odmor predate i zahtev za prestanak radnog odnosa i ispo?tujete otkazni rok, radni odnos ae prestati po isteku istog. Tako?e, naknada za kori?aenje godi?njeg odmora treba da Vam bude isplaaena u skladu sa zakonom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 30.08.2008
Obavljanje pripravniekog sta?a
Kao Visoko strukovni ekonomista do sada sam volontirala kod dva pravna lica u periodu od devet meseci, pripravnieki sta? na ?alost nisam mogla odraditi u veaim insitucijama (javnim),raspitala sam se u NSZ da to pravo mogu ostvariti .Postoji samo do 30god. ?3ivota. Da li postoje i kakva prava i moguanosti za nas koji smo blizu ovih godina a nismo imali ?anse do tada?
Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje poswreduje u smislu obavljanja pripravniekog sta?a nezaposlenog do njegove tridesete godine ?ivota. Me?utim, nakon toga obavljanje pripravniekog sta?a tako?e je moguae, samostalno nalazeai poslodavca odn. bez programa za pripravnike.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.