Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac ima pravo da uskrati godi?nji odmor onda kada radnik tra?i ?
U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora. Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji…
U skladu sa el.75zakona o radu u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.
Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.
Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor. Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Konkurisanje za radno mesto u razlieitom gradu od mesta prebivali?ta
Mogu li da konkuri?em za posao u Beogradu ukoliko mi je prebivali?te u nekom drugom gradu, konkretno u Loznici?
Prebivali?te razlieito od mesta u kome tra?ite zaposlenje nije prepreka prilikom konkurisanja za dato radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.07.2008
Godi?nji odmor kao otkazni rok prilikom prestanka radnog odnosa
Radim u privatnom vrtiau koji zatvara preko ljeta i to mi se broji kao godi?nji, kad bih dala prije godi?njeg sporazumni otkaz, rok je mjesec dana, dali bi mi godi?nji brojali kao otkazni rok ili bi trebala jos naknadno odraditi mjesec dana?
Mo?ete da podnesete zahtev za sporazumni prestanak radnog odnosa, a da pri tome godi?nji odmor istovremeno bude i otkazni rok.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Bila sam na bolovanju mesac dana zbog dece,a za to vreme me je poslodavac zvao svaki dan da me pita kada ae mi deca ozdraviti. Kada sam rekla da ne znam da ne zavisi od mene nego kako ?e njihov oporavak teai rekli su mi da au dobiti otkaz,ali da moram da odradim petnest ili mesec dana. Po?to sam odnela doznake rekli su mi da mogu da mi daju otkaz u koliko nedo?em na posao pet dana. Po?to se ja nisam…
Bila sam na bolovanju mesac dana zbog dece,a za to vreme me je poslodavac zvao svaki dan da me pita kada ae mi deca ozdraviti. Kada sam rekla da ne znam da ne zavisi od mene nego kako ?e njihov oporavak teai rekli su mi da au dobiti otkaz,ali da moram da odradim petnest ili mesec dana. Po?to sam odnela doznake rekli su mi da mogu da mi daju otkaz u koliko nedo?em na posao pet dana. Po?to se ja nisam pojavila sad je i to problem ispada da ja sama hoau da odem iz firme. U toj firmi sam radila 5 meseci a u prethodnoj 2 godine. Da li ja imam pravo na noveanu nadoknadu ukoliko u toj firmi potpi?em sporazumni raskid?
U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa nemate pravo na noveanu nadoknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.07.2008
Pripravnik na neodre?eno vreme
Primljen sam kao pripravnik na neodre?eno vreme u jednoj firmi preko NSZ po programu struenog osposobljavanja. Da li sam u obavezi da ostanem u firmi posle isteka pripravniekog sta?a?
Sami ste naveli da ste radni odnos zasnovali na neodre?eno vreme, u svojstvu pripravnika. Ugovorom koji ste potpisali trebalo bi da je definisan Va? status po prestanku struenog osposobljavanja. U svakom slueaju, istekom pripravniekog sta?a mo?ete raskinuti radni odnos. Eventualne posledice radni naknade ?tete po ovom osnovu tako?e bi trebalo da se definisane u ugovoru o radu.
Radim kao medicinska sestra 8 god na hirur?kom odeljenju. Ukljueujem hemioterapiju bez ikakve za?tite osoblja i pacijenata koji le?e na odeljenju. Ukljueujemo hemioterapiju kod pacijenata tek operisanih, i koji le?e naravno i dece. Nemamo adekvatnu opremu i za?titu! Ako odbijemo ukljueivanje glavna sestra i naeelnik nam prete otkazima i prijavama. Koja su moja prava i imam li prava da odbijem ukljueivanje…
Radim kao medicinska sestra 8 god na hirur?kom odeljenju. Ukljueujem hemioterapiju bez ikakve za?tite osoblja i pacijenata koji le?e na odeljenju. Ukljueujemo hemioterapiju kod pacijenata tek operisanih, i koji le?e naravno i dece. Nemamo adekvatnu opremu i za?titu! Ako odbijemo ukljueivanje glavna sestra i naeelnik nam prete otkazima i prijavama. Koja su moja prava i imam li prava da odbijem ukljueivanje hemioterapije radi za?tite sopstvenog zdravlja?
Elan 33 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje da zaposleni ima pravo da odbije da radi: 1) ako mu preti neposredna opasnost po ?ivot i zdravlje zbog toga ?to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je odre?en, sve dok se te mere ne obezbede. Dakle, ukoliko su za odre?eno radno mesto propisane posbne za?titne mere, a ove uslove poslodavac nije…
Elan 33 Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje da zaposleni ima pravo da odbije da radi: 1) ako mu preti neposredna opasnost po ?ivot i zdravlje zbog toga ?to nisu sprovedene propisane mere za bezbednost i zdravlje na radnom mestu na koje je odre?en, sve dok se te mere ne obezbede. Dakle, ukoliko su za odre?eno radno mesto propisane posbne za?titne mere, a ove uslove poslodavac nije obezbedio, imate pravo da odbijete da radite, sve dok se iste ne obezbede.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 28.07.2008
Prava porodilje po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
Radim u zdravstvenom centru na zameni radnice do povratka sa porodiljskog bolovanja.Trenutno sam se ja porodila a istoj bolovanje istiee 16.jula2008.god.Zanima me koja su moja prava, da li au imati pravo na porodiljsko bolovanje nakog njenog povratka na posao?
S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na odre?eno vreme, prava iz oblasti porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ostvarivaaete sve dok radni odnos traje. Istekom roka za koji je zasnovan, prava po osnovu radnog odnosa prestaju, a pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta mo?ete nastaviti da ostvarujete preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Visina naknade zarade za odsustvo radi nege deteta
Kolika je naknada za porodiljsko odsustvo radi nege deteta? Ja sam na porodiljskom odsustvu do 16.jula 2008.god,i prmam punu platu . Da li ae isto biti kad produ?im zbog deteta?
Visina naknade zarade za odsutvo radi nege deteta biae jednaka onoj koju primate za vreme porodiljskog odsustva.
?ivim u prigradskom naselju, a radim u gradu udaljenom 10km. Radnieka meseena markica GSP-a za moje mesto prebivali?ta iznosi 2000din, a gradska 1100din. Poslodavac mi plaaa tro?kove prevoza u visini gradske meseene karte, a ostatak (900din) mi svakog meseca skida sa plate. Da li imam pravo na potpune tro?kove prevoza do svog mesta prebivali?ta? Da li me je poslodavac u ovom slueaju o?tetio?
Shodno Zakonu o radu, elan 118 st.1 tae.1 zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju. Ukoliko prevoz koji koristite za odlazak i dolazak na posao spada pod javni prevoz, i u dokumentima ipate prijavljeno prebivali?te u mestu iz kog putujete, smatramo dea imate pravo na pun…
Shodno Zakonu o radu, elan 118 st.1 tae.1 zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:
1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju. Ukoliko prevoz koji koristite za odlazak i dolazak na posao spada pod javni prevoz, i u dokumentima ipate prijavljeno prebivali?te u mestu iz kog putujete, smatramo dea imate pravo na pun iznos naknade za meseenu markicu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.07.2008
Zastupanje u procesu naknade ?tete
U toku obavljanja svojih radnih zadataka do?ivela sam lak?u sobraaajnu nesreau. Svedok mi je bio pravnik koji me je odmah obavestio da ae me on zastupati u procesu naknade ?tete. Ja sam se obratila drugom advokatu i moje pitanje je:da li je to moje pravo, jer me svedok stalno uznemirava? Da li svedok mo?e na bilo koji naein da me "ucenjuje"?
Ustavom i zakonom je zagarantovana sloboda izbora gra?anina. Va?a je slobodna volja da izaberete zastupnika za kog smatrate da vam najvi?e odgovara, a svako ucenjivanje od strane svedoka mo?e biti pravno sankcionisamo.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 28.07.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.