Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Sudski tumae

Koja ?kola i dokumentacija je potrebna da bi se postalo sudski tumae u Republici Srpskoj?

S obzirom da se radi o inostranim propisima, za adekvatnu informaciju obratite se nadle?noj ustanovi u Republici Srpskoj.

Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 28.07.2008

Uskraaivanje godi?njeg odmora

Mo?e li poslodavac da daje godi?nji odmor kad on hoae bez saglasnoisti radnika i to samo jednu sedmicu? Poslodavac ka?e "odmor aes koristiti kad ti ja ka?em i to samo jednu sedmicu"

Zakonom o radu je propisano da zaposlenom sleduje najmanje 20 radnih dana godi?njeg odmora u toku kalendarske godine. U slueaju da radnik krivicom poslodavca ne iskoristi sav godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu (el. 76 Zakona o radu). U svakom slueaju, deo godi?njeg odmora koji Vam pripada po zakonu poslodavac…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.07.2008

Ka?njenje isplate naknade za porodiljsko odsustvo

Na trudniekom bolovanju sam 5 meseci, za to vreme sam dobila samo jednu naknadu za bolovanje i to za prvi mesec. Poslodavac mi ne uplaauje redovno naknade za bolovanje jer eeka da njemu dr?ava prva uplati. Znam da to nije po zakonu i da je on du?an da mi redovno uplaauje zaradu i doprinose svaki mesec bez obzira sto dr?ava kasni sa refundiranjem. Kako da proverim da li on dobija uplate od socijalnog…

U nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje mo?ete proveriti da li se poslodavcu uplaauju sredstva na ime naknade za Va?e porodiljsko odsustvo. Ukoliko poslodavac nastavi da izbegava svoje obaveze u smislu naknade za porodiljsko odsustvo, mo?ete se obratiti inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 18.07.2008

Krsna slava

Ako se desi da krsna slava pada u dan kada je radnik na godi?njem odmoru, da li taj, inaee predvi?en slobodni dan "propada" ili se odmor "prekida" na dan slave?

U slueaju koji ste naveli godi?nji odmor se za dan krsne slave prekida. Krsna slava je dan koji je zakonom predvi?en kao slobodan dan, te na njega imate pravo, bez obzira na einjenicu kori?aenja godi?njeg odmora koji se poklapa sa danom krsne slave.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.07.2008

Rad subotom

Za?to poslodavac ima pravo da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h?

Poslodavac mo?e da uvede poslednju radnu subotu u mesecu u trajanju od 5 h. Jedna je moguanost da se ovo evidentira kao preraspodela radnog vremena, koja je zakonom dozvoljena u odre?enim slueajevima i odre?enom obimu. Naime ista je moguaa, izme?u ostalog, kada to zahteva priroda delatnosti poslodavca. Me?utim, preraspodela radnog vremena vr?i se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.07.2008

Evidentiranje sta?a osiguranja

Radim vea 10 meseci na ugovor o delu, koliko znam uplaauju mi penziono, recite mi da li i gde mogu upisati tih 10 meseci u radnu knji?icu. imam li prava?

Imate pravo na upis sta?a osiguranja u radnu knji?icu. Upis istog vr?i lice koje vas je anga?ovalo po osnovu ugovora o delu.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 18.07.2008

Status pripravnika po isteku ugovora o delu

Interesuje me da li mogu da budem pripravnik ili volonter ako sam tri meseca imala sklopljen ugovor o delu i on je prestao da va?i. Ko treba da mi upi?e radni sta? za ova tri meseca ako se ne upisuje u radnu knji?icu?

Mo?ete da bodete pripravnik ili volonter pod uslovima koje navodite. Tako?e, sta? osiguranja po osnovu ugovora o delu (rad van radnog odnosa), tako?e se , u skladu sa poslednjim izmenama, upisuje u radnu knji?icu. Upis istog vr?i lice koje vas je anga?ovalo po ugovoru o delu.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 18.07.2008

Probni rad

Da li se ugovorom o radu na neodre?eno vreme mo?e predvideti probni rad od 3 meseca? Da li postoji neka razlika oko uplate doprinosa ili poreza u toku ta 3 meseca?

Ugovorom o radu na neodre?eno vreme zakonom je ustanovljena moguanost ugovaranja probnog rada. Porezi i dopronosi za zaposlene u tom periodu jednaki su onima koje je poslodavac du?an da plaaa za bilo koje lice zaposleno po ugovoru o radu, bilo na odre?eno ili neodre?eno vreme.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 18.07.2008

Otvarivanje prava na neuplaaene poreze i doprinose

Dala sam otkaz zakonom je predvi?en otkazni rok od 15 dana koji nisam odradila zbog drugog zaposljenja.Interesuje me kako da dobijem radnu knji?icu i da ostvarim svoja prava na neisplaaene doprinose?

Shodno el.204 st. 4 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa. tako?e, du?an je uplaauje zakonom propisane poreze i doprinose po osnovu ugovora o radu. ukoliko ove obaveze poslodavac ne ispuni, imate pravo da tu?bom zahtevate njihovo ispunjenje.

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 17.07.2008

Brisanje nezaposlenog lica iz evidencije nezaposlenih

Po?to sam zakasnila sa overom kartona na birou za zapo?ljavanje, ispisana sam sa biroa. Koliko je potrebno da se ponovo prijavim i da li poslodavac mo?e da me prijavi pre isteka tog roka za ponovno prijavljivanje?

Elan 96 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje: Nezaposleni koji je brisan iz evidencije zbog neizvr?enja obaveze prema Nacionalnoj slu?bi iz elana 93. stav 1. tae. 1) - 7) ovog zakona ima pravo ponovo da se uvede u evidenciju Nacionalne slu?be po isteku roka od tri meseca od dana prestanka vo?enja evidencije.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.07.2008

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.