Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Postavite pitanje

Najnovija pitanja

Doplata sta?a osiguranja

Kao tehnolio?ki vi?ak oti?la sam iz moje biv?e firme sa 32 god sta?a.Ne znajuai u vreme dok sam bila mlada da ce doai do ovog, 1971 god. radila sam kao kuana pomoanica odnosno euvala decu kod jedne poznanice kad bi deca i?la u ?kolu. tako u dva navrata,da li mogu od nje tra?iti da mi ona uplati taj sta? i kako?Ja sad imam 54 god a posao ne mogu da na?em. Bila sam na birou i imala sam godinu dana plaaeno.…

Na ?alost,doplata sta?a vi?e nije moguaa.Mo?ete samostalno odn.dobrovoljno uplaaivati doprinose i kada na taj naein steknete ili godine sta?a osiguranja ili godine ?ivota koje su propisane kao uslov,da se penzioni?ete.

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.02.2008

Uslovi za dobijanje otpremnine

Radila sam u ZOPu kao invalid rada tj 4 sata i dobila sam otkazni rok od dve godine s tim da moram po potrebi slu?be da dolazim na posao ?to sam i i?la oko 14 meseci ,zatim nakon dve godine oti?la na biro 1 godinu a u firmi nisam dobila otpremninu.Da li je invalid mogao dobiti otkaz i za?to nisam dobila otpremninu?

Pretpostavljamo da i niste dobili otkaz, nego je va? poslodavac, odnosno ZOP prestao da postoji. ?to se tiee otpremnine, ona se shodno Zakonu o radu daje prilikom odlaska u penziju, kao i prilikom otkazivanja ugovora o radu shodno el. 179, stav 1, taeka 9 Zakona o radu, odnosno ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008

Program re?avanja vi?ka zaposlenih

Da li postoji zakonski predvi?en rok za obave?tavanje radnika da je progla?en za tehnolo?ki vi?ak ?

U skladu sa el 155 tae.7 Zakona o radu poslodavac u programu re?avanja vi?ka zaposlenih mora da navede rok u kome ae biti otkazan ugovor o radu.Samim tim to je krajnji rok u kome radnik mora da bude obave?ten.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2008

Blanko ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa

Bila sam zaposlena na određeno i radila 2.5 meseca. Odmah po raskidu ugovora potpislala sam ugovor na neodređeno ali u drugoj firmi. Ugovor je raskinut 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008. Da li je dovoljno da u novoj firmi radim 3.5 mesaca kako bi ostvarila pravo na punu nadokanadu za porodiljsko odsustvo?

Ukoliko u ovom periodu ne dođe do prekida staža osiguranja, ispunjava se uslov "neprekidni radni odnos" u trajanju od najmanje šest meseci i stičete pravo na 100% naknade osnovne zarade.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.02.1901

Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.