Pravnik odgovara

Sa zakonske strane Vi ste u potpunosti ispo?tovani od strane poslodavca.Ugovor o radu na odre?eno vreme istiee protekom vremena na koje je zasnovan,i naravno ukoliko je dolazilo do prekida istog u trajanju du?em od 30 dana nakon 12 meseci rada.Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova(ovde osnov nije radni odnos nego rad van radnog odnosa),je vremenski tako?e limitiran i mo?e se obavljati najdu?e 120 radnih dana u kalendarskoj godini.

Shodno elanu 2 Zakona o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljanima, Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos ako ima odobrenje za stalno nastanjenje, odnosno za privremeni boravak u zemlji i ako dobije odobrenje za zasnivanje radnog odnosa.Strani dr?avljanin mo?e zasnovati radni odnos sa organizacijom, odnosno poslodavcem, bez odobrenja za zasnivanje radnog odnosa iz stava 1. ovog elana i bez javnog ogla?avanja, ako ima odobrenje za privremeni boravak ili stalno nastanjenje u zemlji i ako radni odnos zasniva za obavljanje struenih poslova utvr?enih ugovorom o poslovno-tehniekoj saradnji, o dugoroenoj proizvodnoj kooperaciji, o prenosu tehnologije i o stranim ulaganjima.Prema el. 5 istog zakona, odobrenje za zasnivanje radnog odnosa sa stranim dr?avljaninom daje republieka, odnosno pokrajinska organizacija nadle?na za poslove zapo?ljavanja

Obzirom da niste naveli koji ste ugovor potpisali pretpostavljamo da se radi o ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova. Po el.197 i 198 Zakona o radu poslodavac mo?e za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju du?e od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zakljuei ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova sa: 1) nezaposlenim licem; 2) zaposlenim koji radi nepuno radno vreme - do punog radnog vremena; 3) korisnikom starosne penzije. Ugovor iz stava 1. ovog elana zakljueuje se u pisanom obliku.Poslodavac mo?e za obavljanje privremenih i povremenih poslova da zakljuei ugovor sa licem koje je elan omladinske ili studentske zadruge i koje nije starije od 30 godina.Ukoliko se radi o nekom drugom ugovoru na osnovu rada van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o zastupanju itd.), nije vremenski limitirana du?ina na koju mogu da se zakljuee.

Imaaete pravo na nadoknadu za vreme nezaposlenosti.Naknada za nezaposlene isplaauje se u skladu sa du?inom trajanja sta?a osiguranja za koji su plaaeni doprinosi. Po Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slucaju nezaposlenosti (Elan 115tae.4,5,6) noveana naknada isplaauje se nezaposlenom 4) 12 meseci, ako osiguranik ima sta? osiguranja du?i od 20 godina;5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina sta?a osiguranja i 61 godinu starosti (mu?karac), odnosno 56 godina starosti (?ena) ili navr?enih 38 godina sta?a osiguranja (mu?karac), odnosno 33 godine sta?a osiguranja (?ena) i najmanje 51 godinu ?ivota;6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima sta? osiguranja du?i od 25 godina

S obzirom da poslodavac ne mo?e ugovoriti uslove rada koji su nepovoljniji po zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu, otkazni rok koji morate da ispo?tujete jeste 15 dana. Otkaz urueujete svom poslodavcu, u ogranku preduzeaa u kome Vi konkretno radite. Obavezna je pismena forma i urueenje poslodavcu najmanje 15 dana pre prestanka radnog odnosa(el.178.Zakona o radu). Obrazlo?enje otkaza nije obavezno.