Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radnica je dostavila potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad, gde se vidi samo datum poeetka, ali krajem meseca nije dostavila doznake za taj period, od mesec dana, vea je dostavila Izve?taj o privremenoj spreeenosti za rad za sledeaih 6 meseci. Upozorili smo je usmenim putem da je du?na da dostavi doznake za taj period.Interesuje me da li je to razlog za otkaz ugovora o radu, po?to praktieno nemamo…
Radnica je dostavila potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad, gde se vidi samo datum poeetka, ali krajem meseca nije dostavila doznake za taj period, od mesec dana, vea je dostavila Izve?taj o privremenoj spreeenosti za rad za sledeaih 6 meseci. Upozorili smo je usmenim putem da je du?na da dostavi doznake za taj period.Interesuje me da li je to razlog za otkaz ugovora o radu, po?to praktieno nemamo doznake za period od prvih mesec dana?
Shodno el. 103, stav 6, Zakona o radu, Naein izdavanja i sadr?aj potvrde o nastupanju privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju sporazumno propisuju ministar i ministar nadle?an za zdravlje. Tako?e, shodno istom elanu, stav 5 Zakona o radu, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog elana, mo?e da podnese zahtev nadle?nom…
Shodno el. 103, stav 6, Zakona o radu, Naein izdavanja i sadr?aj potvrde o nastupanju privremene spreeenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju sporazumno propisuju ministar i ministar nadle?an za zdravlje.
Tako?e, shodno istom elanu, stav 5 Zakona o radu, ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada u smislu stava 1. ovog elana, mo?e da podnese zahtev nadle?nom zdravstvenom organu radi utvr?ivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
U smislu gore navedenog, pre bilo kakve akcije potrebno je da utvrdite nesaglasnost zakonskih uslova i stvarnih doga?aja.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Promena stepena obrazovanja radnika
Radim u zdravstvu na mestu sa vi?om struenom spremom. U med?uvremenu sam stekla zvanje sa visokom struenom spremom i podnela zahtev za promenu radnog mesta sa VSS jer su postojala 2 neupra?njena rad. mesta po sistematizaciji . Pismeni odgovor nisam dobila jo? uvek (usmeno mi je saop?teno da trenutno nema potrebe za VSS) a dva meseca posle toga kolega koji je tako?e diplomirao je podneo zahtev posle…
Radim u zdravstvu na mestu sa vi?om struenom spremom. U med?uvremenu sam stekla zvanje sa visokom struenom spremom i podnela zahtev za promenu radnog mesta sa VSS jer su postojala 2 neupra?njena rad. mesta po sistematizaciji . Pismeni odgovor nisam dobila jo? uvek (usmeno mi je saop?teno da trenutno nema potrebe za VSS) a dva meseca posle toga kolega koji je tako?e diplomirao je podneo zahtev posle mene i dobio re?enje sa VSS. Zanima me ?ta treba da preduzmem i kakva su moja prava?
Poslodavac u principu nema obaveze prema svojim zaposlenima koji se zavrse dodatne skole za vreme rada, ali s obzirom na okolnosti koje navodite, jasno je da postoje nepravilnosti, pa je najbolje da se, ukoliko ne postignete dogovor sa poslodavcem, obratite nadleznoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 14.02.2008
Ponovno zapo?ljavanje po dobijanju otpremnine
Da li se lica koja su pre dve godine dobila kao tehnolo?ki vi?ak,ne dobrovoljno,otpremninu u poreskoj upravi , mogu sada zaposliti u op?tinskoj upravi?
Ne postoji zakonska prepreka da se zaposlite na ?eljeno radno mesto ukoliko ispunjavate uslove koji su za isto predvi?eni
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Neuplaaeni sta? osigurana
Nije mi uplaaen sta? od 5 meseci u 2005. radi se o osiguravajuaoj kuai kojoj sam se "popela na glavu" te su mi 28.12.2007. po mom zahtevu,konaeno poslali izjavu ili potvrdu, kako god, da su potra?ivanja izmirena. Inaee ih jurim pola god intenzivno(sta? mi je upisan u knji?ici i imam ugovore o radu) Po?to oni tvrde da su mi 28.12.2007. izvr?ili uplatu PITANJE JE kako to da proverim, jer su me dvaput…
Nije mi uplaaen sta? od 5 meseci u 2005. radi se o osiguravajuaoj kuai kojoj sam se "popela na glavu" te su mi 28.12.2007. po mom zahtevu,konaeno poslali izjavu ili potvrdu, kako god, da su potra?ivanja izmirena. Inaee ih jurim pola god intenzivno(sta? mi je upisan u knji?ici i imam ugovore o radu) Po?to oni tvrde da su mi 28.12.2007. izvr?ili uplatu PITANJE JE kako to da proverim, jer su me dvaput vea slagali da su uplatili, a pio fondu treba vremena po pola god. da uplatu proknji?i i ako uplate nema da li da ih tu?im ili da idem u inspekciju i koju inspekciju? I na kraju jo? jedno pitanje:koliko iznosi rok zastarelosti za uplatu potra?ivanja iz pio fonda?
Izjava o izmirenim dugovanjima po osnovu doprinosa nije evrst dokaz da je do uplate zaista i do?lo, bolje bi bilo da su vam dostavili dokaz o uplati u vidu izvoda sa raeuna. U svakom slueaju, na?a su saznanja da PIO fond ipak reaguje malo br?e, pa je najbolje da kod njih budete uporni i tako proverite da li su vam doprinosi zaista i uplaaeni. Inaee, shodno elanu 6, stav 2 Zakona o penzijskom i invalidskom…
Izjava o izmirenim dugovanjima po osnovu doprinosa nije evrst dokaz da je do uplate zaista i do?lo, bolje bi bilo da su vam dostavili dokaz o uplati u vidu izvoda sa raeuna. U svakom slueaju, na?a su saznanja da PIO fond ipak reaguje malo br?e, pa je najbolje da kod njih budete uporni i tako proverite da li su vam doprinosi zaista i uplaaeni. Inaee, shodno elanu 6, stav 2 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju, prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja ne zastarevaju.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Doplata sta?a osiguranja
Kao tehnolio?ki vi?ak oti?la sam iz moje biv?e firme sa 32 god sta?a.Ne znajuai u vreme dok sam bila mlada da ce doai do ovog, 1971 god. radila sam kao kuana pomoanica odnosno euvala decu kod jedne poznanice kad bi deca i?la u ?kolu. tako u dva navrata,da li mogu od nje tra?iti da mi ona uplati taj sta? i kako?Ja sad imam 54 god a posao ne mogu da na?em. Bila sam na birou i imala sam godinu dana plaaeno.…
Kao tehnolio?ki vi?ak oti?la sam iz moje biv?e firme sa 32 god sta?a.Ne znajuai u vreme dok sam bila mlada da ce doai do ovog, 1971 god. radila sam kao kuana pomoanica odnosno euvala decu kod jedne poznanice kad bi deca i?la u ?kolu. tako u dva navrata,da li mogu od nje tra?iti da mi ona uplati taj sta? i kako?Ja sad imam 54 god a posao ne mogu da na?em. Bila sam na birou i imala sam godinu dana plaaeno. Sad mi to znaei.
Na ?alost,doplata sta?a vi?e nije moguaa.Mo?ete samostalno odn.dobrovoljno uplaaivati doprinose i kada na taj naein steknete ili godine sta?a osiguranja ili godine ?ivota koje su propisane kao uslov,da se penzioni?ete.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.02.2008
Uslovi za dobijanje otpremnine
Radila sam u ZOPu kao invalid rada tj 4 sata i dobila sam otkazni rok od dve godine s tim da moram po potrebi slu?be da dolazim na posao ?to sam i i?la oko 14 meseci ,zatim nakon dve godine oti?la na biro 1 godinu a u firmi nisam dobila otpremninu.Da li je invalid mogao dobiti otkaz i za?to nisam dobila otpremninu?
Pretpostavljamo da i niste dobili otkaz, nego je va? poslodavac, odnosno ZOP prestao da postoji. ?to se tiee otpremnine, ona se shodno Zakonu o radu daje prilikom odlaska u penziju, kao i prilikom otkazivanja ugovora o radu shodno el. 179, stav 1, taeka 9 Zakona o radu, odnosno ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do…
Pretpostavljamo da i niste dobili otkaz, nego je va? poslodavac, odnosno ZOP prestao da postoji. ?to se tiee otpremnine, ona se shodno Zakonu o radu daje prilikom odlaska u penziju, kao i prilikom otkazivanja ugovora o radu shodno el. 179, stav 1, taeka 9 Zakona o radu, odnosno ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla, odnosno u drugim slueajevima predvi?enim op?tim aktima poslodavca
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 14.02.2008
Program re?avanja vi?ka zaposlenih
Da li postoji zakonski predvi?en rok za obave?tavanje radnika da je progla?en za tehnolo?ki vi?ak ?
U skladu sa el 155 tae.7 Zakona o radu poslodavac u programu re?avanja vi?ka zaposlenih mora da navede rok u kome ae biti otkazan ugovor o radu.Samim tim to je krajnji rok u kome radnik mora da bude obave?ten.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 31.01.2008
Blanko ugovor o sporazumnom prekidu radnog odnosa
Bila sam zaposlena na određeno i radila 2.5 meseca. Odmah po raskidu ugovora potpislala sam ugovor na neodređeno ali u drugoj firmi. Ugovor je raskinut 01.08.2008, a novi je potpisan 02.08.2008. Da li je dovoljno da u novoj firmi radim 3.5 mesaca kako bi ostvarila pravo na punu nadokanadu za porodiljsko odsustvo?
Ukoliko u ovom periodu ne dođe do prekida staža osiguranja, ispunjava se uslov "neprekidni radni odnos" u trajanju od najmanje šest meseci i stičete pravo na 100% naknade osnovne zarade.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 22.02.1901
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.