Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
01-03-2007 g.sam poeeo raditi u jednoj firmi na odre?eno vreme.Ukupno sam radio 9 meseci i 21 dan.Tri ugovora sam imao prvi na 3 meseca pa na 6 meseci i zadnji na 21 dan, izme?u ugovora nije bilo prekida.Firma se bavi gra?evinarstvom i kad mi je istekao zadnji ugovor dobio sam re?enje o prestanku radnog odnosa zbog smanjenja obima posla.U sva tri ugovora pi?e da je u sezoni radno vreme 9 sati ,radi…
01-03-2007 g.sam poeeo raditi u jednoj firmi na odre?eno vreme.Ukupno sam radio 9 meseci i 21 dan.Tri ugovora sam imao prvi na 3 meseca pa na 6 meseci i zadnji na 21 dan, izme?u ugovora nije bilo prekida.Firma se bavi gra?evinarstvom i kad mi je istekao zadnji ugovor dobio sam re?enje o prestanku radnog odnosa zbog smanjenja obima posla.U sva tri ugovora pi?e da je u sezoni radno vreme 9 sati ,radi se svaka subota,a da ti vi?kovi sati nemaju karakter prekovremenih sati nego ae se refundirati u obliku slobodnih dana u zimskom periodu.Na meseenim obraeunima za platu imao sam upisano fond sati koliko je propisano zakonom,dakle svakog meseca mi se stvorio 30-40 prekovremenih sati, ?to mi nije isplaaeno sa zadnjom platom a nije ni godi?nji odmor regulisan. Posle prestanka radnog odnosa za savet sam se obratio op?tinskom sindikatu oni su me odbili jer nisam bio njihov elan a obratio sam se i inspekciji rada oni su me odbili jer nisam u radnom odnosu.Interesuje me koja su mi prava i kako mogu da ih ostvarim na najbezbolniji naein.U ugovorima koja sam potpisao stoji da posle prestanka radnog odnosa 2 god. mi je zabranjeno zasnivati radni odnos u firmi koja se bavi slienim poslovima,da li se ovo odnosi na mene po?to je sa mnom preduzeae raskinuo ugovor ne ja sa preduzeaem.
Preostaje vam da svoja prava za?titite pred sudom I zahtevate isplatu neisplaaenih zarada za prekovremeni rad.Tako?e,ne mogu Vam uskratiti da tra?ite zaposlenje kod drugog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.02.2008
Du?ina trajanja porodiljskog odsustva
Trudna sam sa blizancima, trenutno je ?esti mesec i nalazim se na trudniekom bolovanju jer je riziena trudnoca. Zanima me koliko traje porodiljsko odsustvo u mom slueaju (kada ga otvorim-mesec dana pre termina poro?aja)?
Po el.94 Zakona o radu,st.4 zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana za prvo i drugo dete, odnosno dve godine za treae i eetvrto dete, od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana
Vlasnik sam privrednog dru?tva.Radi se o jednoelanom privrednom dru?tvu.Radim na neodre?eno vreme u drugoj ustanovi,gde redovno plaaaju sve doprinose za mene .Koliko trebam da plaaam doprinose za penziono i zdravstveno kao vlasnik privrednog dru?tva,da li po akontaciji ili kao osnovu uzimaju minimalnu zaradu?Pitanje se odnosi za 2006,2007.god.
S obzirom da Vam se doprinosi vea uplaauju u drugoj ustanovi gde ste zaposleni,mo?ete da plaaate doprinose za jo? najvi?e jednu treainu radnog vremena, za precizniji obraeun morate otiai do poreske slu?be.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 14.02.2008
Izdr?avanje lica na ?kolovanju
Do koje godine sam obavezan da doprinosim izdr?avanju punoletnog lica ako se isto nalazi na ?kolovanju ali ne u svojstvu redovnog studenta, niti je pak redovan na vi?oj skoli? Pomenuti je ro?en 1984. godine
Po zakonu,du?ni ste da dete izdr?avate do sticanja punoletstva.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 14.02.2008
Polaganje struenog ispita za nastavnika
RADIM KAO PROFESOR U JEDNOJ SPECIJALNOJ ?KOLI.RADIM VEA DVE I PO GODINE NA ODRE?ENO VREME JER (KAKO KA?U) NEMAM DEFEKTOLO?KU OSPOSOBLJENOST ZA RAD U TAKVOJ ?KOLI.DA LI SA PRAVNE STRANE IMAM PRAVO DA POLA?EM STRUENI ISPIT?
Po elanu 115 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja pravo na dobijanje licence ima nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji ima odgovarajuae obrazovanje iz elana 110. ovog zakona, savladan program uvo?enja u posao nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika i polo?en ispit za licencu.El.110 st.2 glasi: Poslove nastavnika u ?koli, vaspitaea u domu i struenog saradnika mo?e da obavlja…
Po elanu 115 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja pravo na dobijanje licence ima nastavnik, vaspitae ili strueni saradnik koji ima odgovarajuae obrazovanje iz elana 110. ovog zakona, savladan program uvo?enja u posao nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika i polo?en ispit za licencu.El.110 st.2 glasi: Poslove nastavnika u ?koli, vaspitaea u domu i struenog saradnika mo?e da obavlja lice sa odgovarajuaim visokim obrazovanjem.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 14.02.2008
Zabrana obavljanja drugih delatnosti za radnike zaposlene kod poslodavca
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav…
Da li osoba zaposlena kod privatnika, servis bele tehnike, mo?e da obavlja istu delatnost i van radnog vremena ( privatno ) ? Kakve su posledice po poslodavca i navedenog radnika ukoliko klijent kod kojeg je popravka vr?ena u privatnoj re?iji, van radnog vremena i ne vezano za servis, podnese tu?bu jer je nezadovoljan cenom. Ovo se desilo pre 1 god. a tu?ba je u najavi. Napominjem da ne postoji nikakav pisani dokaz o obavljenoj popravci i visini naplate.
Posledice po poslodavca ne postoje, s obzirom da se ne radi o usluzi koja se pru?a u njegovom servisu.Tako?e, ?to se zakona tiee radnik nema zabranu da obalja dodatan ili privatan posao,. Me?utim poslodavci uglavnom predvi?aju zabranu obavljanja drugih delatnosti za svoje radnike i tu zabranu unose u ugovor o radu, ili druge interne akte, pa mo?ete odgovarati disciplinski.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.02.2008
Slobodan dan za krsnu slavu
Odgovor mi je nejasan. Jasno je da se ne pomera, ako se radi o slavi koja pada u neradni dan (nedelja). Pitanje je bilo ?ta sa danom slave koji pada u radni dan, a ja sam na godi?njem odmoru?Da li mi se tada odmor produ?ava za taj jedan dan?
Shodno elanu 4 Zakona o dr?avnim praznicima, zaposleni imaju pravo da ne rade u dane sledeaih verskih praznika, i to:1) pravoslavci - na prvi dan krsne slave. Prema tome, imate pravo da na dan slave ne uzmete godi?nji odmor, a da dan godi?njeg odmora uzmete naredni dan.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 14.02.2008
Putni tro?kovi
Ukoliko sam obraeun za slu?beno putovanje podnela u roku od 20-25 dana od zavr?etka putovanja, da li postoji moguanost da kompanija ne prizna putne tro?kove, tj da tro?kove slu?benog putovanja snosim sama?
Generalno ne, me?utim, ovo mo?e zavisiti od toga kako su internom aktom preduzeaa odre?eni rokovi za prikazivanje i ostvarivanje prava na putni tro?ak, odnosno da li ste vi objektivno bili u prilici da ih podnesete ranije.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.02.2008
Du?ina trajanja pripravniekog sta?a
Zavr?ila sam Fakultet politiekih nauka, smer za socijalni rad i socijalnu politiku i interesuje me da li je obavezno da obavim pripravneki sta?, a ako jeste, koliko traje i da li se isplaauje neka nadoknada za vreme trajanja sta?a?
Nadoknadu aete primate ili ne, u zavisnosti od toga da li aete raditi kao pripravnik ili volonter, odnosno biae onolika koliko se ugovorom koji potpi?ete odredi. Samo pitanje obaveznosti i du?ine trajanja pripravniekog sta?a spada u pravila struke.
Moja supruga je ostala bez posla kao tehnolo?ki vi?ak i dobijala materijalno tri meseca. Za vreme ta tri meseca je ostala u drugom stanju. Interesuje me da li ima prava na neku materijalnu pomoa za vreme trudnoae ili posle poro?aja?
S obzirom da supruga nije u radnom odnosu,nema pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta, oba po osnovu radnog odnosa. Ona mo?e ostvariti samo prava po osnovu propisa koji reguli?u oblast socijalnog prava.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.