Pravnik odgovara

Smatramo da navedeni slueaj ne spada u povredu na radu.Ista se defini?e el. 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju.Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik - zaposleni pretrpi pri obavljanju posla na koji nije raspore?en, ali koji obavlja u interesu poslodavca kod koga je zaposlen.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvr?avanja slu?benih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slueajevima utvr?enim zakonom.Povredom na radu smatra se i oboljenje osiguranika koje je nastalo neposredno ili kao iskljueiva posledica nekog nesreanog slueaja ili vi?e sile za vreme obavljanja posla po osnovu koga je osiguran ili u vezi s njim.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz st. 1. do 4. ovog elana, koju osiguranik pretrpi u vezi s kori?aenjem prava na zdravstvenu za?titu po osnovu povrede na radu i profesionalne bolesti.Me?utim,u skladu sa el.119 tae.2 Zakona o radu Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:2) zaposlenom naknadu tro?kova pogrebnih usluga u slueaju smrti elana u?e porodice, a elanovima u?e porodice u slueaju smrti zaposlenog;

Shodno el.119 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom: 3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.Prilikom prestanka radnog odnosa,naknada za vreme privremene spreeenosti za rad isplaaivati ae se u skladu sa el. 116 tae.2 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti: Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi .

Shodno el. 37 Zakona o radu radni odnos zasniva se na vreme eije je trajanje unapred odre?eno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na odre?enom projektu, poveaanje obima posla koji traje odre?eno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim ?to tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne mo?e trajati du?e od 12 meseci. U skladu sa navedenim, taena du?ina trajanja radnog odnosa po ovom osnovu morala bi biti navedena.

U skladu sa elanom 185 Zakona o radu ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku.Re?enje mora da se dostavi zaposlenom lieno, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali?ta ili boravi?ta zaposlenog.Tako?e,prilikom prestanka radnog odnosa ,shodno el.204 poslodavac je du?an da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa.Ukoliko poslodavac ne pristane da Va?oj aerci dostavi navedene dokumente,ovo mo?ete zahtevati i sudskim putem.