Pravnik odgovara

Shodno el. 115 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno;2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Po isteku perioda iz gore navedenog elana ,u skladu izve?tajem lekarske komisije,ukoliko privremena spreeenost za rad i dalje postoji,sredstva za naknadu zarade po ovom osnovu obezbe?uje nadle?ni Fond za PIO,sve do prestanka privremene spreeenosti za rad. Elan 81 st.2 Zakona o zdravstvenom osiguranju u slueaju du?eg trajanja spreeenosti za rad prouzrokovane bole?au ili povredom, a najkasnije po isteku ?est meseci neprekidne spreeenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio spreeen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno lekarska komisija, du?na je da osiguranika sa potrebnom medicinskom dokumentacijom uputi na invalidsku komisiju radi utvr?ivanja gubitka radne sposobnosti.

U skladu sa elanom 13 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima u dr?avnom organu pripravnik se mo?e primiti radi struenog osposobljavanja u svojstvu volontera.U toku struenog osposobljavanja pripravnik volonter ne prima platu, a druga prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa utvr?uju se ugovorom koji s njim zakljueuje funkcioner koji rukovodi dr?avnim organom.U toku struenog osposobljavanja pripravniku volonteru obezbe?uju se prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja u slueaju invalidnosti i nastanka telesnog o?teaenja prouzrokovanih povredom na radu ili profesionalnom bole?au, u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju radnika.

Savetujemo da ne dajete otkaz niti da pristanete na sporazumni prekid radnog odnosa.Prava na naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?aljvanje ostvariaete samo u slueaju ako poslodavac vama otka?e ugovor o radu. U skladu sa el. 187 zakona o radu za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu.Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.

Ima. U skladu sa el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Da biste ostvarili pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta propisano el.94 Zakona o radu neophodno je da se obratite svom lekaru koji ae vam izdati neophodnu lekarsku potvrdu (lekarska doznaka).Istu ste du?ni da dostavite u preduzeae gde ste zaposleni te ae Vas dalje uputiti kako da ostvarite svoje pravo i zapoenete porodiljsko odsustvo.Ukoliko ste u radnom odnosu du?e os ?est meseci nakna da zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata (el. 12 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom).

Elan 158 Zakona o radu glasi:Poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Otpremnina se isplaauje u odnosu na vreme provedeno u preduzeau u kom je zasnovan radni odnosa i u kom je do?lo do prestanka radnog odnosa radi prestanka potrebe za radom zaposlenog (tehnolo?ki vi?ak).

Elan 10 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom glasi: Naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta ostvaruju:1) zaposleni kod pravnih i fiziekih lica (u daljem tekstu: zaposleni kod poslodavca);2) lica koja samostalno obavljaju delatnost.Shodno elanu 13 st.1 obraeun i isplatu naknade zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta vr?i poslodavac istovremeno sa obraeunom i isplatom zarada zaposlenima. Op?tinska, odnosno gradska uprava vr?i prenos sredstava poslodavcu iz stava 1. ovog elana iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.U skladu sa el.13 st.3 za korisnike prava iz elana 10. stav 1. taeka 2) ovog zakona koji nemaju druge zaposlene, obraeun i isplatu naknade zarada vr?i op?tinska, odnosno gradska uprava iz sredstava obezbe?enih u bud?etu Republike.