Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje,interesuje me da li je poslodavac duzan,ako ja to zahtevam da mi u pisanoj formi da obrazlozenje zasto mi nije produzen ugobor o radu ako kako kaze nemam nikakvih gresaka,nikada nisam opomenuta,radno mesto nije zatvoreno vec je sutradan druga osoba dosla na to radno mesto?! Ocekujem brzi odgovot. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme pa samim tim nije ni u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam nije produžio ugovor o radu.
Poštovani. U radnom odnosu sam par godina (2,3 godine) Saznala sam da sam u drugom stanju. Poslodavac zeli sve koji radimo u toj firmi da nas prebaci u drugu firmu kod drugog poslodavca i to je sada u procesu i to ce se desiti kroz mesec dana. Da li imam pravo sada da otvorim bolovanje i kako ce to uticati dalje u tom procesu prebacivanja?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje koje ćete nastaviti kod drugog poslodavca. U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene…
Adresa u licnoj karti je moje prebivaliste gde zivim sa roditeljima. Ta adresa mi je prijavljena i za putne troskove u firmi. Posto nekada koristim stan u gradu koji mi je blizi poslu i koji je iznajmljen,poslodavac mi trazi da obnovim putne troskove sa te adrese na kojoj nisam prijavljena i koja mi ne stoji u licnoj karti. Mene zanima da li ima pravo na to ili je u obavezi da obracunava putne…
Poštovani,
Ukoliko niste promenili adresu prebivališta u ličnoj karti smatramo da poslodavac ne može to da zahteva od Vas.
Da li je u cetvorosmenskom rezimu rada dozvoljen sistem od 12h dnevno cetiri dana od 06 do 18h , cetiri dana slobodno , pa cetiri dana od 18h do 06h , pa cetiri dana slobodno ... ? I kako se u tom slucaju racuna nocni rad od koliko do koliko sati ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, rad koji se obavlja u vremenu od 22,00 časa do 6,00 časova narednog dana smatra se radom noću. Zaposlenom koji radi noću najmanje tri časa svakog radnog dana ili trećinu punog radnog vremena u toku jedne radne nedelje poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa,…
Radio sam za dva poslodavca po 4 sata dnevno. Isplatili su mi otpremninu tako sto su podelili trosak. Da li je to ispravno.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti na koji način su poslodavci "podelili" trošak. Ukoliko…
Postovani, da li ja imam pravo na odstetu za porodiljsko bolovanje, s tim da sam bolovanje primala preko nacionalne sluzbe za zaposljavanje?
Poštovani,
Ukoliko ste naknadu primali preko NZS kao nezaposleno lice mišljenja smo da nemate pravo na odštetu.
Poštovani, Da li angažovanje po PP ugovoru ulazi u obračun za porodiljsko, odnosno za negu deteta? Od oktobra 2023 sam primljena na neodređeno, a prethodno sam godinu i po dana bila na PP ugovoru. Pravnica na poslu je spomenula da će mi i PP ući u obračun, međutim dobila sam rešenje, ali PP se ne računa u obračun. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade (primanja po osnovu ugovora o PP poslovima).
Pozdrav postovani,imam pitanje trenutno sam u radnom odnosu potpisan ugovor na mesec ipo dana .trenutno sam zasnala da sam u drugom stanju. Pa me zanima dali Cu primati trudnicko bolovanje jer doktor preporučuje mirovanje zbog trudnoce. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Zelim da dam otkaz prijavljen sam na neodredjeno i imam li ja neki otkazni rok da radim ili ne
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, u…
Da li u osnov za naknadu zarade spadaju i primanja isplaćivana od strane RFZO i Ministarstva za soc.zaštitu ( trudičko i porodiljsko) ili se u slučaju nove trudnoće obračunava zarada ostvarena u mesecima pre otvaranja prvog trudničkpg ? Ili se pak ti meseci u kojima je žena bila na trudičkom i porodiljkom pre druge trudnoće računaju kao da nije bilo zarade ? Hvala na konkretnom odgovoru. Jasno…
Poštovani,
Primanja na trudničkom i porodiljskom odsustvu za vreme prve trudnoće ulaze u obračun za naknadu zarade kod druge trudnoće.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.