Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li angažovanje po PP ugovoru ulazi u obračun za porodiljsko, odnosno za negu deteta? Od oktobra 2023 sam primljena na neodređeno, a prethodno sam godinu i po dana bila na PP ugovoru. Pravnica na poslu je spomenula da će mi i PP ući u obračun, međutim dobila sam rešenje, ali PP se ne računa u obračun. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Što se tiče porodiljskog odsustva dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade (primanja po osnovu ugovora o PP poslovima).
Pozdrav postovani,imam pitanje trenutno sam u radnom odnosu potpisan ugovor na mesec ipo dana .trenutno sam zasnala da sam u drugom stanju. Pa me zanima dali Cu primati trudnicko bolovanje jer doktor preporučuje mirovanje zbog trudnoce. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Zelim da dam otkaz prijavljen sam na neodredjeno i imam li ja neki otkazni rok da radim ili ne
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, u…
Da li u osnov za naknadu zarade spadaju i primanja isplaćivana od strane RFZO i Ministarstva za soc.zaštitu ( trudičko i porodiljsko) ili se u slučaju nove trudnoće obračunava zarada ostvarena u mesecima pre otvaranja prvog trudničkpg ? Ili se pak ti meseci u kojima je žena bila na trudičkom i porodiljkom pre druge trudnoće računaju kao da nije bilo zarade ? Hvala na konkretnom odgovoru. Jasno…
Poštovani,
Primanja na trudničkom i porodiljskom odsustvu za vreme prve trudnoće ulaze u obračun za naknadu zarade kod druge trudnoće.
Postovani, Radim u zdravstvenoj ustanovi, planiram koriscenje godisnjeg odmora od ponedeljka, mogu li da budem dezuran 24h u subotu ili nedelju pred odmor?
Poštovani,
S obzirom da Vam GO počinje od ponedeljka mišljenja smo da ste u obavezi da radite dežurstvo.
Da li otac može da otvori bolovanje radi nege deteta zbog zapošljavanje majke? Majka nije u radnom odnosu zadnjih 4 godina.
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta.
Nakon sto je koleginica koja je bila sef dala otkaz, ja kao trenutni radnik sa najvise iskustva radim njen posao ali bez ugovora sefa. Po ugovoru sam idalje senior s tim sto imam dodatne obaveze menjajuci sefa i plata mi ostaje ista iako bi trebala da bude veca. Da li moj poslodavac ima pravo da zahteva od mene da izvrsavam obaveze koje mi nisu ugovorom predvidjene a da pritom odbija da mi uruci…
Poštovani,
Niste u obavezi da izvršavate poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu i koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi na poslovima administrativnog radnika, IV stepen stručne spreme. Većina radnika je aneksom dobila novi, veći koeficijent, a moj je ostao po starom. Sada i higijeničarka i većina pomoćnog osoblja ima veću platu od mene. Da li je ovakva praksa zakonita, ili ovakav način poniženja zaposlenog spada u mobing?
Poštovani,
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. …
Koliko dana ranije poslodavac može da uruči zaposlenom rešenje o otkazu zbog sticanja zakonskog uslova za odlazak u starosnu penziju
Poštovani,
Da bi se donelo rešenje, po našem mišljenju, potrebno je da nastupi uslov za otkaz odnosno da su se ispunili uslovi za prestanak radnog odnosa.
Poštovanje. Porodiljsko bolovanje mi ističe 20.05. Kod poslodavca imam neiskorišćen stari i novi godišnji odmor, a of 4.juna prelazim kod drugog poslodavca s tim sto Jos uvek nisam dala otkaz. Da li mogu to vreme od 20.maja do 2 juna koristiti kao godišnji odmor? Ili šta bi bilo najbolje da uradim? Hvala Marijana
Poštovani,
Imate pravo na GO koji možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka. Dakle, postrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Za vreme dok traje otkazni rok Vi možete biti na GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.