Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u zdravstvenoj ustanovi, planiram koriscenje godisnjeg odmora od ponedeljka, mogu li da budem dezuran 24h u subotu ili nedelju pred odmor?
Poštovani,
S obzirom da Vam GO počinje od ponedeljka mišljenja smo da ste u obavezi da radite dežurstvo.
Da li otac može da otvori bolovanje radi nege deteta zbog zapošljavanje majke? Majka nije u radnom odnosu zadnjih 4 godina.
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta.
Nakon sto je koleginica koja je bila sef dala otkaz, ja kao trenutni radnik sa najvise iskustva radim njen posao ali bez ugovora sefa. Po ugovoru sam idalje senior s tim sto imam dodatne obaveze menjajuci sefa i plata mi ostaje ista iako bi trebala da bude veca. Da li moj poslodavac ima pravo da zahteva od mene da izvrsavam obaveze koje mi nisu ugovorom predvidjene a da pritom odbija da mi uruci…
Poštovani,
Niste u obavezi da izvršavate poslove koji nisu predviđeni ugovorom o radu i koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta.
Poštovani, Radim u privatnoj firmi na poslovima administrativnog radnika, IV stepen stručne spreme. Većina radnika je aneksom dobila novi, veći koeficijent, a moj je ostao po starom. Sada i higijeničarka i većina pomoćnog osoblja ima veću platu od mene. Da li je ovakva praksa zakonita, ili ovakav način poniženja zaposlenog spada u mobing?
Poštovani,
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. …
Koliko dana ranije poslodavac može da uruči zaposlenom rešenje o otkazu zbog sticanja zakonskog uslova za odlazak u starosnu penziju
Poštovani,
Da bi se donelo rešenje, po našem mišljenju, potrebno je da nastupi uslov za otkaz odnosno da su se ispunili uslovi za prestanak radnog odnosa.
Poštovanje. Porodiljsko bolovanje mi ističe 20.05. Kod poslodavca imam neiskorišćen stari i novi godišnji odmor, a of 4.juna prelazim kod drugog poslodavca s tim sto Jos uvek nisam dala otkaz. Da li mogu to vreme od 20.maja do 2 juna koristiti kao godišnji odmor? Ili šta bi bilo najbolje da uradim? Hvala Marijana
Poštovani,
Imate pravo na GO koji možete iskoristiti i za vreme otkaznog roka. Dakle, postrebno je da otkažete ugovor o radu u pismenoj formi i da ispoštujete otkazni rok. Za vreme dok traje otkazni rok Vi možete biti na GO.
Postovani Trenutno sam na porodiljskom odsustvu, nega deteta. Istice mi 3.8.2024. U skoli sam zaposlena na odredjeno. Da li mogu od 4.8.2024. da uzmem bolovanje na dete do 1.9.2024. dok sa skolom ne potpisem novi ugovor?
Poštovani,
Bolovanje zavisi od procene Vašeg lekara i možete ga otvoriti ako za to postoji opravdan razlog.
Poštovani/a, na bolovanju sam, usled opracionog zahvara od ponedeljka 1. aprila 2024. godine. Još do sam bio u bolnici, po završenom zahvatu, preko službenog telefona šef mi je tražio , SMS, podatke o statusu prodaje. Po otpustu kući, dobijao sam i pozive i SMS sa zahtevima od šefa da šaljem tabele i izveštaje vezane za posao. Uz par obrazloženja sam mu dao do znanja da se oporavljam od operacionog…
Poštovani,
Dok ste na bolovanju niste u obavezi da šaljete izveštaje poslodavcu i da se javljate na telefon. Poslodavac ne može da očekuje od zaposlenog da mu bude na raspolaganju dok je zaposleni na bolovanju. Prema tome, nemojte se odazivati na pozive.
Postovani radim u subotu u 3 smenu koliko se placa ako uzmemo u obzir da je nocni rad 26%uvecan subotom a da rad nedeljom je 210% a u nedelju imam 6 sati a u subotu 2 sata
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice i za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. S obzirom da se nedelja ne smatra praznikom koji je neradni dan nemate…
Zdravo, radila sam 2 godine u firmi pod ugovorom za omladince (kao student) i nije mi isao radni staz. Pre mesec dana sam dobila ugovor na odredjeno i ostala trudna, da li se za trudnicko, porodiljsko i bolovanje za negu deteta ulazi u naknadu i te dve godine pre zvanicno dobijenog ugovora u firmi?
Poštovani,
Za trudničko bolovanje Vam se ne računa rad po osnovu prethodnog ugovora. Ako ste radili po osnovu ugovorora o PP poslovima imate pravo za taj period na tzv. ostale naknade. Dakle, što se tiče porodiljskog dobićete dva rešenja, jedno po osnovu radnog odnosa a drugo za tzv. ostale naknade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.