Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li se u elanu 104. Zakona o Vojsci Srbije navr?ene, odnosno pune godine rada ostvarene u radnom odnosu u smislu ostvarenja prava na odre?eni broj dana za godi?nji odmor, smatra kao osnova ostvareni efektivni ili penzijski radni sta??
Elan 104 Zakona o VJ koji ste naveli ne odnosi se na pitanje koje ste postavili,te Vas molimo da proverite o kom el.se radi i pitanje postavite ponovo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Prava zaposlenog za vreme slu?enja civilnog vojnog roka
Da li u toku slu?enja CIVILNOG vojnog roka poslodavac koji te zaposlio mora da te odjavi dok slu?is civilni vojni rok?
Elan 79 Zakona o radu glasi: Zaposlenom miruju prava i obaveze koje se stieu na radu i po osnovu rada, osim prava i obaveza za koje je zakonom, op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu drukeije odre?eno, ako odsustvuje sa rada zbog:1) odlaska na odslu?enje, odnosno doslu?enje vojnog roka.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Godi?nji odmor po povratku sa porodiljskog odsustva
U radnom odnosu sam od 01.01.2007., primljena sam na neodre?eno vreme. Od pro?le godine imam neiskori?teno, zvanieno 5 radnih dana; obzirom da sam trudna i na odsustvu radi nege deteta au biti od sredine ove godine pa do avgusta 2009; interesuje me da li imam pravo ovogodi?nji ceo i deo pro?logodi?njeg g.o. da iskoristim ove godine pre poeetka porodiljskog odsustva?
Preostali godi?nji odmor iz prethodne godine morate iskorstiti do 30.06. ove godine.?to se tiee odmora iz ove godine,mo?ete ga iskoristiti i po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta,shodno el.73.st.2 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Godi?nji odmor porodilja
Radim u prosveti na neodre?eno vreme vea ?estu godinu. Porodila sam se 16.maja 2007.godine a porodiljsko odsustvo je otvoreno 21.aprila iste godine. Na posao bi trebalo da se vratim 21.aprila 2008. Zanima me da li imam zakonsko pravo da uzmem godi?nji odmor od pro?le godine i nadove?em ga na bolovanje? Direktor moje ?kole selektivno odobrava kori?aenje odmora porodiljama. Meni je , na?alost, rekao…
Radim u prosveti na neodre?eno vreme vea ?estu godinu. Porodila sam se 16.maja 2007.godine a porodiljsko odsustvo je otvoreno 21.aprila iste godine. Na posao bi trebalo da se vratim 21.aprila 2008. Zanima me da li imam zakonsko pravo da uzmem godi?nji odmor od pro?le godine i nadove?em ga na bolovanje? Direktor moje ?kole selektivno odobrava kori?aenje odmora porodiljama. Meni je , na?alost, rekao ne. Interesuju me moja prava.
1. Po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja I vaspitanja Elan 127 zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. U skladu sa el.75 Zakona o radu zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Tako?e,po el.73…
1. Po Zakonu o osnovama sistema obrazovanja I vaspitanja Elan 127 zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta.Godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. U skladu sa el.75 Zakona o radu zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Tako?e,po el.73 st3 zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, direktor, u skladu sa Zakonom i kolektivnom ugovoru ima pravo da Vam,u zavisnosti od posla odobri kori?aenje godi?njeg odmora,s tim da pro?logodi?nji morate iskoristiti do 30.juna ove godine.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Pravo na neplaaeno odsustvo
Da li firma u kojoj radim podr?ava i da li bi mi odobrila neplaaeno odsustvo.Zaposlena sam i zanima me da li mogu i pod kojim uslovima mogu na neplaaeno odsustvo?
Poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno(EL.78 Zakona o radu).Dakle,obratite se nadle?noj slu?bi preduzeaa u kom radite i dobiaete sve tra?ene informacije.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Zamena radnika na neplaaenom odsustvu
Zamenjujem radnicu koja je na neplaaenom odsustvu, ako se ona ne vradi na rad po isteku roka za neplaaeno odsustvo da li njoj prestaje radni odnos?
Elan 179 tae.5 Zakona o radu glasi: poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaaeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Isplata naknade za neiskori?aeni godi?nji odmor
Bio sam zaposlen u osiguranju od 01.03 2007. do 10.12 2007. Prvo sam dobio re?enje o sporazumnom raskidu radnog onosa ,/gde bih ja kao dao otkaz u firmi/, koji nisam hteo da potpi?em. Zatim sam dobio re?enje o raskidu radnog onosa koje jo? nisam potpisao. Razlog je neispunjenje plana, koji usput niko ne mo?e da ispuni jer je nerealno veliki, ali ta cifra i taj plan ne stoji u ugovoru o radu, vea je…
Bio sam zaposlen u osiguranju od 01.03 2007. do 10.12 2007. Prvo sam dobio re?enje o sporazumnom raskidu radnog onosa ,/gde bih ja kao dao otkaz u firmi/, koji nisam hteo da potpi?em. Zatim sam dobio re?enje o raskidu radnog onosa koje jo? nisam potpisao. Razlog je neispunjenje plana, koji usput niko ne mo?e da ispuni jer je nerealno veliki, ali ta cifra i taj plan ne stoji u ugovoru o radu, vea je to samo usmeni pritisak. Nisam koristio godi?nji odmor ni regres, i na moje pitanje za te dve stavke nisam dobio odgovor, ali su mi poslali potvrdu gde stoji da nisam koristio godi?nji odmor ni regres i da to pravo mogu da tra?im od sledeae firme gde se zaposlim. Malo smesno zar ne? Kakva su moja prava i da li mogu da ih tu?im za godi?nji odmor i regres?
Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.
Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Pravo profesionalnih vojnika na godi?nji odmor
Da li profesionalni pripadnici Vojske Srbije imaju pravo na naknadu za topli obrok i regres za godi?nji odmor?
S obzirom da imate pravo na godi?nji odmor sleduje Vas i primanje na ime regresa.U skladu sa el.90 st 2 Zakona o vojsci pripada Vam i naknada tro?kova za ishranu u toku rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Zamena privremeno odsutnog radnika
Da li za vreme osustva sa posla zbog privremene spreeenosti za rad, bolovanje do 10 dana, je du?an poslodavac da na?e zamenu na poslu( ree je o radu u ?koli), ili mora posao da se nadoknadi po povratku u nastavu?
Poslodavac mo?e da na?e zamenu,i ima zakonom predvi?enu tu moguanost,me?utim stvar je njegove procene o potrebi za zamenom ili je moguae odr?ati normalnu dinamiku rada i postizati nastavni plan i program privremenom preraspodelom rada,pogotovo kada se radi o kratkom vremenskom periodu,kao u ovom slueaju.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Sticanje prava na godi?nji odmor
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju?…
Radim u zdravstvenoj ustanovi taeno godinu dana, prvobitno vezan ugovorom o radu na odre?eno vreme. Posle 7 meseci rada sam iskoristio godi?nji odmor u trajanju od odobrenih 10 dana (1.5 dan po mesecu kako mi je reeeno), realizovao sam 7. Od pre 2 meseca mi je ugovor o radu promenjen, tako da sam sada u radnom odnosu na neodre?eno vreme. Kada stieem ponovo pravo na godi?nji odmor i u kom trajanju? U pravnoj slu?bi mi je receno ne pre perioda od 6 meseci od promene ugovora (?!) Da li je to taeno, i ako ne, na koji elan Zakona o radu treba da se pozovem da bih dokazao svoje pravo?
Po el.68.st.2 Zakona o radu zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.