Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Koliko se dodaje dana (na zakonski odredjenih 20) za kori?aenje godi?njeg odmora u odnosu na godine sta?a. Ja imam 14 godina radnog sta?a a odobren odmor mi je 20 dana.
El.69 Zakona o radu reguli?e du?inu trajanja godi?njeg odmora:U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
El.69 Zakona o radu reguli?e du?inu trajanja godi?njeg odmora:U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu.Dakle,da biste konkretno saznali kolko godi?njeg odmora vam sleduje,informi?ite se u preduzeae gde ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 02.04.2008
Poseta lekaru u radno vreme
Od skora nam je direktor ukinuo "izlaz" kod lekara na uredno popunjenu izlaznicu.tj plaaanje po istoj.Taenije posetu lekaru u radno vreme nam tretira kao privatan izlazak i kao manjak radnih sati. Zadnjih 20 godina smo koristili do 8h meseeno radi posete lekaru(na pr. 2x po 4h)i to nam je vo?eno kao plaaeno. Kakva su nam prava i obaveze oko toga i mo?emo li se pozvati na neki zakon i koji?
S obzirom da moguanost posete lekaru u vreme radnog vremena nije zakonom previ?ena kao obavezna, vea se reguli?e internim aktom preduzeaa, ovo ukidanje nije zakonom sankcionisano. Druga je stvar ako se vi od lekara vratite sa potvrdom da ste morali otiai kod lekara i taj dan odsustvovati sa posla.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.04.2008
Mirovanje radnog odnosa radi odslu?enja vojnog roka
Kakva je razlika izme?u neplaaenog odsustva i mirovanja radnog odnosa radi odslu?enja vojnog roka?Da li ja mogu da tra?im neplaaeno odsustvo za odslu?enje vojnog roka?
Po Zakonu o radu je propisano da radni odnos miruje za vreme slu?enja vojnog roka,tako da u ovom slueaju nema potrebe da tra?ite neplaaeno odsustvo
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Neisplaaeni godi?nji odmor za 2006 i 2007 godinu
Od 01.01.2004. bila sam zaposlena u STR-u na neodre?eno vreme, dana 10.03.2006. oti?la sam na trudnieko bolovanje ( blizanaeka trudnoaa ), a 28.05.2006. otvorila porodiljsko bolovanje, na posao se nisam vratila jer je poslodavac zatvorio str 01.06.2007. a da pri tom nisam iskoristila godi?nji odmor iz 2006 i 2007 godine niti mi ga je isplatio. ?ta mi savetujete da uradim i da li postoji moguanost…
Od 01.01.2004. bila sam zaposlena u STR-u na neodre?eno vreme, dana 10.03.2006. oti?la sam na trudnieko bolovanje ( blizanaeka trudnoaa ), a 28.05.2006. otvorila porodiljsko bolovanje, na posao se nisam vratila jer je poslodavac zatvorio str 01.06.2007. a da pri tom nisam iskoristila godi?nji odmor iz 2006 i 2007 godine niti mi ga je isplatio. ?ta mi savetujete da uradim i da li postoji moguanost putem suda da do?em do noveane nadoknade za neiskori?aene odmore?
S obzirom da je do?lo do likvidacije preduzeaa i da ono pravno vi?e ne postoji nemate moguanost da vam se noveana naknada koju navodite isplati.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Neplaaeno odsustvo
Koliko uzastopnih neplaaenih odsustva mo?e da koristi zaposleni?
Broj neplaaenih odsustava koje zaposleni mo?e da koristi nije odre?en zakonom,me?utim stvar je poslodavca da li ae Vam dozvoliti uzastopno kori?aenje neplaaenih odsustava.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Slobodan dan za polaganje struenog ispita
Radim u srednjo ?koli i treba da pola?em strueni ispit za nastavnike. Da li imam pravo na slobodne dane?
Po zakonu nemate pravo na slobodan dan po ovom osnovu me?utim uvek postoji moguanost dogovora sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Odsustvo sa posla zbog bolesti deteta
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da…
Suprug i ja smo stalno zaposleni u istoj firmi i imamo aerkicu od dve godine.Zbog njene bolesti sam ja kao staratelj bila na bolovanju dve nedelje u toku kojih je moj mu? imao eetiri slobodna dana.Kada se bolovanje zavr?ilo i kada sam odnela doznake u firmu rekli su nam da smo "prekr?ili zakon' jer u toku ta eetiri njegova slobodna dana sam ja bila na bolovanju,a prema njihovim reeima "dete mo?e da pazi samo jedan roditelj'(ja sam trebala da prekinem bolovanje).?ta stvarno zakon ka?e o tome?Da li smo "prekr?ili zakon" i ?ta da radimo ako se opet desi ista situacija?Kako prekinuti bolovanje na par dana(dok je on na slobodnim danima) pa ponovo otvarati?
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da…
Formalno jeste propisano da jedan roditelj ima pravo da odsustvuje sa rada radi bolesti i nege deteta.Me?utim,smatramo da do samog kr?enja zakona nije do?lo,s oztirom na to da vam suprug nije koristio slobodne dane u tu namenu nego su,koliko smo shvatili, to njegovi slobodni dani koje redovno koristi s obzirom na radno mesto na koje je zaposlen (rad na terenu,rad po smenama i sl.).U svakom slueaju,da bistre izbegli eventualne buduae neprijatnosti,ukoliko se situacija ponovi mo?ete se obratiti svom lekaru i zahtevati doznaku kojom ranije od planiranog zahtevate prekid odsustva sa posla,pa da po proteku slobodnih dana Va?eg supruga,ponovo lekarskom doznakom zapoenete odsustvo radi staranja nad bolesnim detetom.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Rad za vreme neplaaenog odsustva
U radnom odnosu sam neprekidno 13 godina u istoj firmi, koja je pred privatizacijom. Da li imam pravo na neplaaeno odsustvo u trajanju od jedne godine kako bih mogao da radim u nekoj drugoj firmi?
Pravo na neplaaeno odsustvo Vam mo?e biti odobreno,me?utim vi ste dalje u formalnom radnom odnosu u matienoj firmi tako da ponovno zapo?ljavanje po ugovoru o radu sa punim radnim vremenom nije moguae.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Pogre?no uplaaena naknada za neiskori?teni godi?nji odmor
Radio sam u dr?avnom preduzeau po ugovoru na 3 meseca godinu dana. Posle godinu dana prekinut mi je radni odnos (istekao eetvrti ugovor na 3 meseca). Iskoristio sam tri nedelje od godi?njeg, ostalo mi dve. Razliku neiskori?tenog dela firma mi je platila. Posle mesec dana (ali ne i 30 radnih dana) ponovo sam potpisao ugovor na 3 meseca a firma mi je na prvu platu skinula prethodno uplaceni god.odmor.…
Radio sam u dr?avnom preduzeau po ugovoru na 3 meseca godinu dana. Posle godinu dana prekinut mi je radni odnos (istekao eetvrti ugovor na 3 meseca). Iskoristio sam tri nedelje od godi?njeg, ostalo mi dve. Razliku neiskori?tenog dela firma mi je platila. Posle mesec dana (ali ne i 30 radnih dana) ponovo sam potpisao ugovor na 3 meseca a firma mi je na prvu platu skinula prethodno uplaceni god.odmor. Reeeno mi je da su gre?kom uplatili i da ja nemam pravo na naknadu. Nisam dobio re?enje o godi?njem niti sam ?ta potpisao. Gre?kom poslodavca nisam iskoristio GO. Radi se o nama petorici radnika, jedan nije uop?te koristio ni dan. Koja su na?a prava? ?ta da nisam ponovo potpisao ugovor, kako bi mi skinuli novac?
Ukoliko niste dobili re?enje u uplati naknade za neiskori?teni godi?nji odmor postoji moguanost da je uplata zaista gre?kom izvr?ena. Ukoliko ste pismeno re?enje po ovom osnovu dobili poslodavac je du?an da pismeno dostavi i izmenu re?enja odn.poni?taj sa obrazlo?enjem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 17.03.2008
Uskraaivanje prava na godi?nji odmor
Zaposlena sam u internacionalnoj firmi na neodre?eno i imam 25 dana GO. Trudna sam i u 2007 sam tra?ila 5 dana GO (od preostalih 17) za koje sam odbijena (koje su mi odbili od plate i koje sam morala da pravdam lekarskim doznakama jer sam na bolovanju). Sada sam ?elela da iskoristim ostatak od 17 dana iz 2007 godine pre nego ?to odem na porodiljsko odsustvo (termin mi je sredinom aprila), me?utim…
Zaposlena sam u internacionalnoj firmi na neodre?eno i imam 25 dana GO. Trudna sam i u 2007 sam tra?ila 5 dana GO (od preostalih 17) za koje sam odbijena (koje su mi odbili od plate i koje sam morala da pravdam lekarskim doznakama jer sam na bolovanju). Sada sam ?elela da iskoristim ostatak od 17 dana iz 2007 godine pre nego ?to odem na porodiljsko odsustvo (termin mi je sredinom aprila), me?utim poslodavac mi ka?e da nemam pravo na sveih 17 dana vea samo na 10 (samo na drugi deo GO iz 2007). Znaei pro?le godine mi nisu dali da koristim odmor, a ove godine mi ka?u da nemam pravo na preostale po?to pro?le godine nisam sve iskoristila. U oba slueaja ja imam podnesene pismene zahteve i nijedan njihov pismeni odgovor. ?ta ja mogu da uradim kao trudnica na bolovanju i kome da se obratim?
Shodno el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Elan 75 glasi:U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje…
Shodno el. 73 Zakona o radu godi?nji odmor mo?e da se koristi u dva dela.Ako zaposleni koristi godi?nji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje tri radne nedelje u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. Elan 75 glasi:U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.Po elanu 76:Ako krivicom poslodavca zaposleni ne koristi godi?nji odmor, ima pravo na naknadu ?tete u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, utvr?ene op?tim aktom i ugovorom o radu
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.