Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dok sam zaposlena na određeno vreme, u mom slučaju sad na 3 meseca. Da li postoji otkazni rok ili mogu dati otkaz bilo kad.
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kada god želite ali ste u obavezi da ispoštujete otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok).
Postovani, trudnicko bolovanje sam otvorila 19.01. i tik prvih 30 dana teret doprinosa je bio na poslodavcu koji je preduzetnik. Posle 30 dana presla sam na tzv ,,teret ministarstva". Pocetkom marta sam silom prilika promenila poslodavca jer je prethodni koji je bio preduzetnik preminuo. Napominjem da nemam prekid u prijavama jer sam se odmah sutradan prijavila kod novog poslodavca. Sredinom marta…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da morate kod novog poslodavca otvoriti bolovanje ponovo i on plaća prvih 30 dana naknadu zarade iz svojih sredstava.
Da li je po zakonu moguća izmena pravilnika o sistematizaciji u pogledu vrste zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja za određene poslove?
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da vrši izmenu akta o sistematizaciji poslova u skladu sa zakonom u pogledu stručne spreme i obrazovanja.
Pozdrav. Imam potpisan ugovor za stalno sa jednom firmom, smene su od 7h-19h i od 19h-7h, dva dana se radi, dva dana se ne radi. Zelim da krenem da radim jos jedan posao, ali bez prekida radnog odnosa u firmu u kojoj vec radim, koji ugovor bi bio pogodan za tako nesto?
Poštovani,
Ukoliko ste zaposleni kod poslodavca na puno radno vreme, možete sa drugim poslodavcem zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Dobio sam otkaz, ali mi je poslodovac ostao duzan 2 mesecne plate. U ugovoru o otkazu pise da su duzni u roku od 30 dana da mi isplate moje zarade. Ukoliko se to ne desi kome da se obratim, ili kome treba da se zalim?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne isplati sva dugovanja u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Posalo bih 2 dokumenta . Radi se o opisu posova i aneks ugovora a mogu i ugovor o radu. Razilaze se pa me interesuje koji je stariji. Pa eto na koji bi to mogao mail. Poz
Poštovani,
Ova stranica je savetodavnog karaktera te nije predviđena mogućnost pregledanja dokumentacije. Potrebno je da nam pošaljete pitanje sa kratkim činjeničnim stanjem a mi ćemo pokušati da damo adekvatan odgovor.
Poštovani, Situacija je takva da sam na radnom mestu rekla da ne želim da obavim neki posao jer mi to ne stoji u prvobitnom ugovoru koji sam potpisala odnosno nije mi navedeno u obavezama, takoše, na to mi je rečeno da mi to stoji u ugovoru i da to treba da radim, međutim, u ugovoru postoji ta stavka za koju se moj poslodavac ,,hvata'' , a ona glasi: ,,Zaposleni je dužan da obavaljva sve poslove…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu, prestaje Vam radni odnos bez otkaznog roka. Međutim, i ukoliko potpišete aneks ugovora o radu zadržavate pravo da ga osporavate pred nadležnim sudom.
Zamolila bih za informaciju,moje resenje je starije od aprila 2019 god jer sam se porodila u novembru 2018,stigao mi je odgovor za obestecenje da nemam prava,ali sam dobila informaciju da mogu da zatrazim reviziju svog tadasnjeg resenja i tada bih imala prava na odstetu?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ako ste dobili takvu informaciju podnesite zahtev za reviziju prethodnog rešenja.
Poštovanje... Zaposlila sam se na osnovu PP ugovora preko angencije za zapošljavanje...s toga sledi pitanje. Naime radeći u jednoj kompaniji oko mesec dana bezprekidno...ponuđen mi je od POSREDNIKA agencije drugi posao u drugoj kompaniji na šta nisam prihvatila zbog bojazni da se ne bi uklopila na novom radnom što sam usmeno u toku razgovora obavestila POSREDNIKA agencije.... Da bi posle desetak…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, kada rukovodilac sektora u preduzeću podnese ostavku na mesto rukovodioca, kakva je procedura, da li se on tada mora rasporediti na drugo radno mesto u preduzeću?
Poštovani,
Ako je rukovodilac zasnovao radni odnos na neodređeno vreme ima pravo da po razrešenju sa te funkcije bude premešten na druge odgovarajuće poslove, ako takvih poslova ima. Ako ne postoji mogućnost premeštaja na druge poslove, primenjuju se odredbe Zakona o višku zaposlenih. Ako je rukovodilac zasnovao radni odnos na određeno vreme, istekom roka…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.