Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, ja sam se porodila 17.04.2023. u Republici Hrvatskoj gde sam bila u radnom odnosu na određeno vreme.Nakon isteka ugovora o radu nisu mi ga produžili.Pošto sam džavljanin Srbije gde sam se prijavila mesec dana posle porođaja kako bih ostvarila prava vezana za rođenje deteta .Dakle priznali su mi kao nezaposlenoj naknadu od 6000,00 dinara za vreme porodiljnog odsustva a ostali deo za negu…
Poštovani,
S ozbirom da niste u radnom odnosu i da ste verovatno ostvarili pravo na ostale naknade smatramo da nemate pravo na razliku do minimalca.
Poštovani, Da li zaposlenom koji je na bolovanju i ne iskoristi godišnji odmor iz 2023.godine do 30.juna 2024.god propada godišnji odmor ili ima pravo da sa povratkom sa bolovanja posle 30.juna da ga i dalje koristi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, nakon 30. juna tekuće godine zaposleni više ne može da koristi GO za prethodnu godinu osim ukoliko se sa poslodavcem sporazume drugačije.
Pozdrav! Trebam da idem na trudnicko, prosek plate mi je oko 35 000 . Da li cu ja dobijati minimalac, koji sad iznosi od 42 do 47-8 hiljada? Ili cu dobijati taj prosek od 35 000? Hvala :)
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
Radim u zdravstvu, na poslu sa skraćenim radnim vremenom-36h nedeljno, koje se plaća kao puno radno vreme. Puni fond sati za mart je 168 a za moj posao bi trebalo 151. Raspored je takav da imam 174 h a poslodavac hoće da plati prekovremeno samo 6h (174-168). Da li to zakonito, i od koje satnice se računa prekovremeno u ovakvim slučajevima, i da li moze uopšte da uvede prekovremeni rad na poslovima…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposlenom koji radi na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme u skladu sa članom 52. ovog zakona ne može da se odredi prekovremeni rad na tim poslovima, ako zakonom nije drukčije određeno. Skraćeno radno vreme utvrđuje se na osnovu stručne analize, u skladu sa zakonom. Međutim, iz ovoga što ste naveli,…
Poštovani Interesuje me da li imam prava na trudnicko bolovanje ako me sada poslodavac prijavi a vec sam u drugom stanju...pre toga mi je isteklo porodiljsko u Julu 2023 godine i ugovor kod prethodnog poslodavca.Kako ce mi se racunati trudnicko zbog prekida radnog staza?Hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje ako stupite u radni odnos. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji…
Poštovani, nakon isteka ugovora o radu i prekida radnog odnosa poslodavac ima 30 dana da isplati platu koji zaposleni prima na račun tj na koju je prijavljen. Sta se moze uciniti ukoliko prekoraci tih 30 dana i da li i na koji nacin se moze potrazivati ostatak zarade koji je isplacivan “na ruke” ukoliko poslodavac ne zeli da isplati?
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne plati u roku zaradu, možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani u radnom sam odnosu,pocela sam da radim kod drugog poslodavca i da primam platu a nisam prekinula porodiljsko bolovanje. I dalje mi stize naknada. Da li treba da prekinem to?
Poštovani,
Ne možete dobijati u isto vreme naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i zaradu. Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi.
Poštovani, Pored zaposlenja sa punim radnim vremenom,dodatno radim i 1/3 radnog vremena po Ugovoru o dopunskom radu u Ideji. Nedavno mi je banka tražila potvrdu o visini primanja od oba poslodavca,pošto se u sistemu banke i izvodu vidi da imam dve zarade mesečno. Potvrdu sam tražio u Ideji,ali mi je rečeno da se potvrda o visini primanja ne izdaje zaposlenima na dopunskom radu sa zakonskim fondom…
Poštovani,
Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne bi izdao potvrdu o naknadi koji primate po osnovu ugovora o delu. Nije utvrđen rok u kome bi poslodavac trebalo da Vam izda navedenu potvrdu.
Poštovani, Dobio sam rešenje o izboru kandidata za stupanje u stalni radni odnos. U rešenju stoji da kandidat ima pravo žalbe u roku od osam dana od dana dostavljanja rešenja o izboru kandidata. Kandidat je Rešenje primio 11.03.2024. godine. Moje pitanje glasi: Do kog datuma je moguće podneti žalbu? Da li se uzima u obzir i 11.03 kada se računa rok za podnošenje žalbe s obzirom da u pravilniku…
Poštovani,
Poslednji dan za žalbu Vam je 19.03.2024. Dan kada ste primili rešenje ne ulazi u rok za žalbu.
Postovani Da li mogu da menjam firmu, tj poslodavca dok sam na trudnickom bolovanju ? Hvala
Poštovani,
Nema smetnje da promenite poslodavca ako ste na trudničkom bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.