Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, istice mi ugovor na neodredjeno 31.marta 2024. Danas mi je receno da ce mi ugovor biti produzen do 18.aprila 2024.god. i da zbog smanjenog obima posla necu vise raditi (19.aprila 2024. bi bilo dve pune godine kako radim i sledovao bi mi ugovor na neodredjeno).Od starog odmora imam neiskoriscenlh 10 radnih dana i novi odmor iz ove godine (prva 3 meseca tj. 5 radnih dana).Ako bih pocela…

Poštovani, 

S obzirom da Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme, imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionale službe za zapošljavnje.  

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.03.2024

Naknada zarade

Postovani, Trenutno sam otvorila trudnicko bolovanje i zanima me kako ce se vrsiti obracun zarade, npr predhodni mesec mi je povecana zarada a ovaj mesec sam otvorila bolovanje,kao i kada krece isplata i da li to zavisi od mog poslodavca. Samo da napomenem da ispunjavam sve uslove koji se odnose na vremenski rok koji mora radnik biti prijavljen.

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.03.2024

Ostalo

Poštovani, da li imam pravo da tražim skraćenje norme (za 20 % u školi) kada se vratim sa porodiljskog? Da li je to zavisno isključivo od dobre volje direktora? A npr sledeće godine da tražim da mi se vrati norma na pun fond?

Poštovani, 

Navedeno zavisi od godišnjeg  plana rada  kojim se utvrđuju se vreme, mesto, način i nosioci ostvarivanja programa obrazovanja i vaspitanja. 

 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 28.03.2024

Pripravnici

Poštovani, završila sam srednju medicinsku školu, ali nisam obavljala stažiranje. Trenutno završavam visoko obrazovanje u istoj oblasti. Da li je potrebno da imam licence za obe škole ili je dovoljno samo sa visokom školom? Pošto želim da odradim pripravnički staž samo sa visokom školom i sa tom diplomom i licencom da radim? Hvala unapred.

Poštovani, 

U navedenom slučaju je potrebno da odradite staž samo sa visokom školom s obziorm da ćete raditi sa tom stručnom spremom. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 28.03.2024

Porodiljsko odsustvo

Sta je potrebno da bi otac ostvario pravo na negu deteta? I ima li prepreke u koliko se to resenje ne bi vremenski nastavilo na resenje kojim majka skraćuje rešenje na naknadu zarade jer se zaposlila(otac je odlucio mesec dana nakon zaposlenja majke da uzme negu deteta)?

Poštovani, 

Da bi otac ostvario svoje pravo neophodno je da majka zaključi odsustvo sa rada radi nege deteta, a da potom otac započne odsustvo. Očevima su potrebna sledeća dokumenta: rešenje poslodavca o korišćenju porodiljskog odsustva, odnosno odsustva radi nege deteta, fotokopija tekućeg računa, zahtev za ostvarivanje prava na naknadu zarade, odnosno naknadu…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.03.2024

Porodiljsko odsustvo

Pozdrav, nedavno smo dobili drugo dete i odsustvo sa rada radi nege deteta traje do 30.6.2024. Pre nekoliko dana smo saznali da sam opet trudna. Interesuje me da li postoji opcija da otac deteta preuzme odsustvo sa rada radi nege deteta a ja otvorim novo trudničko bolovanje? Hvala Vam unapred na odgovoru.

Poštovani, 

Otac deteta može preuzeti odsustvo radi nege deteta a Vi možete biti na trudničkom bolovanju. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 28.03.2024

Trudničko bolovanje

Dobro vece,imam jedno pitanje..pocela sam raditi kod drugog poslodavca,prethodno sam radila god dana,sada sam ovde prijavljena na 3 meseca,da li imam prava da dobijem u medjuvremenu trudnicko?

Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.03.2024

Naknada zarade

Postovani. Zanima me kako se racuna trudnicko bolovanje. Neto iznos plate mi je 48000, a bruto uvek varira...

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 27.03.2024

Ugovor o dopunskom radu

Prijavljen sam na jednom radnom mestu na 8h Da li mogu biti prijavljen na jos jednom poslu na 6h dnevno?

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Dakle, ne možete raditi 6 sati dnevno po osnovu dopunskog rada. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 27.03.2024

Zlostavljanje na radu

Poštovani da li neko ko je predstavnik jedne firme u kojoj sam zaposlena ima pravo da vam napiše nisam ja sa tobom "CUVAO OVCE" i dali se to smatra mobingom?

Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 27.03.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.