Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je zaposleni u smenskom radu u obavezi da ima propisani fond sati za taj mesec .Hvala.
Poštovani,
Zaposleni koji radi u smeni ima isti fond sati mesečno kao i zaposleni koji ne radi smenski rad.
Poštovani, da li je ispravno da radnik u kulturi (indirektni korisnici budžeta) koji po ugovoru o radu na neodređeno radi na radnom mestu Poslovni sekretar sa 7.stepenom (po Katalogu radnih mesta, a do 2017. bilo je samo sa 6.step. na tom radnom mestu) stručne spreme prima platu sa koef. po važećoj Uredbi 17,80 (koja je predviđena za Sekretara, a ovim slučajem prilagođena za Poslovnog sekretara),…
Poštovani,
Ukoliko je tako propisano važećom Uredbom mišljenja smo da jeste ispravno.
Pozdrav, bila sam na bolovanju od kraja decembra do polovine januara i nakon toga prekinula ugovor o radu. Iz firme tvrde da isplata bolovanja ide kasnije nego regularna plata i da ću ja novac za te dve nedelje što sam bila na bolovanju u januaru primiti tek krajem februara. Da li je to tačno da ide kasnije ili pokušavaju da odugovlače nešto ?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani. Na nezi deteta sam, i sad sam ponovo trudna . Da li mogu dobiti otkaz? jer sam na odredjeno
Poštovani,
Zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od lekara.
Poštovani, Radim u firmi vec 18 godina, na neodređeno sam. Sada nadređeni žele da nas "nateraju" da potpišemo sporazuni raskid ugovora, odbijaju da nam daju biro/otpreminu, jer firma propada. U suprotnom, indirektno nam je rečeno da ćemo biti "naterani" da damo sami otkaz, jer nećemo moći da izdržimo torturu koja nas čeka. Koja su moja prava i šta mi savetujete da uradim?
Poštovani,
Savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa jer nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko Vam poslodavac na bilo koji način preti, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Dobar Dan. Nedavno inspekcija je zatvorila fabriku u kojoj radim zbog incidental u kome je veliki broj ljudi preko 100 osetio tegobe tokom rada I naglo su poceli jedan za drugim da padaju I gube svest, nakon dva Dana fabrika je nastavila sa radim I isti slucaj se ponovio. Sada oni jos uvek nemaju dozvolu za rad od inspekciju Ali pokusavaju na sve moguce nacine da primoraju radnike da rade, cist…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je postupio suprotno odredbama zakona. Niste dužni da se odazovete na poziv poslodavca ukoliko poslodavac nije otklonio opasnost po zdravlje i bezbednost zaposlenih na radu i ukoliko nema odobrenje za nastavak rada. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Radim kao glavna sestra u jednoj bolnici, sestra koja radi smenu optuzila me da joj dajem lazne rasporede i tom prilikom sam je upozorila na ponasanje jer se stalno zali i maltretira mlade koleginice.Rukovodstvo je mislilo da svi njeni ispadi mogu da se rese samo pricom. Kada je opredeljena mlada koleginica da me menja ona me tuzi za mobing i da sam joj psovala majku.Direktoru pripreti ako me ne…
Poštovani,
Ukoliko smatrate da nema Vaše krivice niste trebali da pristanete na bilo kakvu kaznu. Ne možemo Vam dati precizan savet jer nemamo uvid u detalje predmeta pa Vam savetujemo da slučaj poverite advokatu.
Zaposleni je u ugovoru o radu naveo da je isplata plata do 20. u tekućem mesecu za prošli mesec, a danas je 29. i još uvek ne planira da isplati plate (čak ne planira ni ovog meseca). Firma ima 600 zaposlenih, ljudi su na ivici da ugase mašine i odu kući. Možemo li da ih tužimo, prijavimo, ili postoji neko drugo rešenje?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, U državnom domu zdravlja se nalazi lice koje je radno angažovano ugovorom o radu i ujedno penzioner od 11.07.2023. Na koji pravni način je moguće raskinuti takav ugovor (prijavom inspekciji ili slično) s obzirom na to da radnik više nije efektivan za rad ali ga direktor i dalje drži na radnom mestu ?
Poštovani,
Po Zakonu o radu penzioner može da bude u radnom odnosu. Ukoliko radnik ne ostvaruje rezultate rada poslodavac može da mu otkaže ugovor o radu.
Postovani, interesuje me sledece Radila sam od 1 jula 2017 godine do 30.11.2023 u jednoj firmi Trebalo bi da pocnem u novoj firmi da radim 1.02.2024 godine, radimo na bebi, ukoliko bih ostala u drugom stanju da lii mi se racuna i zarada gde se sam radila i pre, ili bi mi se racunala zarada samo toliko meseci koliko bih radila na novom poslu?
Poštovani,
U obračun naknade zarade bi ušla i zarada koju ste ostvarili kod prethodnog poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.