Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, dobila sam ugovor na određeno koji ističe 31. januara ja sam javila da ne želim da mi se produži ugovor jer mi ne odgovaraju uslovi. Poslodavac mi govori kako treba da odradim 15 dana otkaznog roka, da li to stvarno treba? Jer mi svi govore da ne moze to da mi trazi jer mi se prekida radni odnos sa istekom ugovora.
Poštovani,
Niste u obavezi da odradite otkazni rok s obizirom da Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Bila sam u radnom odnosu bez prekida poslednjih 18 meseci,radni onos je prestao poslednji dan Novembra do tog dana sam bila prijavljena.Za Decembar nisam bila prijavljena i nasla sam novi posao na kom sam prijavljena od 01.01.2024. Na neodredjeno,saznala sam da sam u Drugom stanju.Zanima me u slucaju da lekar odluci da je potrebno da idem na trudnicko bolovanje da li ce to biti problem…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu…
Poštovani, da li neko ko je novozaposlen u firmi, tačnije, radi svega 15 dana, ima pravo na otvaranje trudničkog bolovanja? Hvala puno.
Poštovani,
Ako je zaposlena u radnom odnosu to je jedini uslov za ostvarenje prava na trudničko bolovanje. Nije od značaja koliko dugo zaposlena radi kod poslodavca.
Poštovani, Da li naknada koja se prima u slučaju nezaposlenosti, sa biroa, nakon otkaza od strane poslodavca, ulazi u prosek primanja za obračun naknade koja se prima u toku trudnockog bolovanja koje je otvoreno posle primanja naknade? Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Novčana naknada ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, poslodavac mi je uručio rešenje o tehnološkom višku i dogovorili smo se da je prestanak rada za 3 meseca. Ukoliko ostanem u drugom stanju na kraju 3.meseca, da li poslodavac mora da me vrati na posao, s obzirom da je tada uveliko prošao rok od 30 dana od uručenja rešenja o višku?
Poštovani,
Bitno je kada Vam je prestao radni odnos a ne kada Vam je poslodavac uručio rešenje. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da je zaposlena u drugom stanju ili ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti…
Poštovani, Da li je krivično delo korišćenje tudjeg naloga na poslu? Konkretno, ako radim sa naloga druge osobe i predstavljam se kao ona? Kome se obratiti i ima li osnova za tužbu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac naložio da se lažno predstavljate možete da odbijete nalog poslodavca i da se obratite inspekiciji rada.
Poštovani, Zanima me da li je krivično delo ako se radi sa naloga druge osobe, tj ako se neko izdaje za osobu koja nije? I da li se ima osnova za tužbu u tom slučaju?
Poštovani
Ukoliko se neko lažno predstavlja i zloupotrebljava tuđi identitet, ima osnova za tužbu.
Postovani! Moje pitanje je da li poslodavac ima pravo da mi prekine radni odnos (ugovor o radu) na bolovanju, koji je istekao i jednostavno mi nisu produzili, s'tim da lecenje nije zavrseno? A rec je o povredi na radu sa teskim telesnim povredama.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Da li je dozvoljeno da u ugovoru piše 40 sati nedeljno a mi radimo 7 sati po 6 dana što je ukupno 42h
Poštovani,
Ukoliko radite više od 40 časova nedeljno u pitanju je prekovremeni rad. Poslodavac je u obavezi da isplati prekovremene časove rada.
Kako se odredjuje visina plate kod povremeno privremenog ugovora i da li ima neko ogranicenje u visini plate.
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu naknade kod ugovora o PP poslovima. Visina naknade se ugovara slobodno između radnog angažovanog lica i poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.