Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u drzavnoj firmi 6 godina kao pocetnik sa najmanjim koeficijentom rada. Nekada u toj firmi je bilo da posle 2 godine stupanja u radni odnos na neodredjeno automatski dobijes veci koeficijent rada. Medjutim, posle mene zaposleno je oko 10 radnika koje sam obucavao poslu. Da bi svi oni dobili veci koeficijent rada posle 2 godine, osim mene. Razlog je taj sto su oni pripadnici odredjene…
Poštovani,
Iz navedenog možemo zaključiti da se radi o diskriminaciji i smatramo da imate osnov da podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac odlučuje da li ćete biti unapređeni ili ne.
Dobar dan, da li se staz osiguranja moze dostruko racunati u primeru ako sam ostvarivala pravo iz edovnog tadnog odnosa i sve vrme bila angazovana po ugovoru o delu, po kome su placani porezi i doprinosi. Ne pitam za finansijski aspekt, to mi je jasno, samo za staz, tj da li je moguce da mi se za 10 kalendarskih godina racuna npr 20 godina staza, jer sam svih 10 godina bila i u redovnom radnom…
Poštovani,
U navedenom slučaju se staž osiguranja ne može dvostruko računati.
Postovani,kako beba u Srbiji moze dobiti zdravstvenu knjizicu ako roditelji nisu zaposleni i nisu prijavljeni na NSZ
Poštovani,
Roditelji iako nisu prijavljeni kod NSZ mogu ostvariti pravo na zdravstveno osiguranje na teret budžeta RS ako su prihodi u domaćinstvu niži od propisanog cenzusa. Samim tim i maloletno dete ostvaruje to pravo kao član porodice.
Poštovani, Zaposleni je bio u radnom odnosu sa Poslodavcem (A) na neodređeno vreme, u trajanju od preko 5 godina. Sporazumno je raskinuo ugovor o radu i zaključio novi ugovor o radu (bez prekida u radnom stažu) za obavljanje istih poslova, sa drugim poslodavcem (B), koji je novoosnovano privredno društvo (nije reč o pravnom sledbeništvu). Poslodavac A i B su povezana pravna lica (isti vlasnik,…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se može zaključiti ugovor o radu na određeno vreme jer se radi o novom privrednom društvu.
Dobar dan, u firmi sam od aprila 2022.god, otvorila sam trudničko bolovanje u julu 2023.god.. Zanima me naknada primanja za period porodiljskog odsustva koje otvaram 23.12.2023. Da li mi se u radni staž uračunao i ovaj period trudjičkog bolovanja i da li ono ulazi u prosek od 18 meseci?
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi…
Postovani, za mesec dana treba da otvorim porodiljsko bolovanje, ali imam ugovor do 31.avgusta 2024.godine. Zanima me da li su iz osnovne skole gde radim kao referent u obavezi da me vrate na posao nakon isteka porodiljskog i prava na negu deteta u februaru 2025. godine po isteku godine dana? Ili nakon isteka porodiljskog ostajem bez posla? Unapred zahvalana. S postovanjem, Katarina
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme.
Poštovani, radim u zdravstvenoj ustanovi sa smanjenim radnim vremenom od 35 h nedeljno u smenskom radu(po pku neonatološka intenzivna ima beneficirani nedeljni fond)Nama računaju u mesecni fond i subotu,jer navodno radimo smenski rad. Da li je to po zakonu?
Poštovani,
Ukoliko radite 6 dana nedeljno (uključujući subotu) ukupno 35h onda smatramo da je takav raspored radnog vremena u skladu sa zakonom.
19.01.24. punim 65 godina.U penzionom su mi rekli da moram da prekine radni odnos, podnesem zahtev za penziju, a posle mogu da se zaposli i radim . Da li to tako mora ili mogu da radim još par meseci, pa tek onda da podnesem zahtev za penziju, uz raskid ugovora.I da li mi pripada povećanje koje je najavljeno u Januaru ako u penziju odem na primer u Aprilu.
Poštovani,
Dali su Vam ispravnu informaciju u PIO fondu. Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju.
Postovanje Radio sam 4 meseca na crno u jednoj firmi. Procitao sam u ugovoru o radu da je petodnevnanedelja. Medjutim kad sam poceo da radim radio sam sve subote i nedelje. To je bio uslov za moje angazovanje. Za rad subotom nije postojao ni jedan od ona tri razloga za prekovremeni rad. Svih sedam dana je sat bio isti. Zanimame koliko se placa subotom a koliko nedeljom moj rad i koke su konsekvence…
Poštovani,
Poslodavac je u Vašem slučaju postupao nezakonito. Iako ste radili "na crno" ne znači da ne možete ostvariti svoja prava. Da biste mogli da ostvarite svoja prava, potrebno da je pokrenete parnični postupak podnošenjem tužbe nadležnom sudu. Možete se istovremeno obratiti i Inpekciji rada.
Postovanje , Da li i kako mogu da prijavim poslodavca ukoliko sam prijavljena na minimalnu platu ali je dogovor da se ostatak isplacuje na ruke? Postoji li zastita od strane neke inspekcije ili ne postoji nikakva sansa da se tome stane na put ? Hvala.
Poštovani,
Možete da prijavite poslodavca Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].